摘要：随着社会的发展及时代的进步，我们国家近几年的经济水平有了很大程度提升，经济的快速发展在很大程度之上促进了电力事业的发展。作为人们生活当中一个重要的组成部分，电力在日常生活当中的重要性不言而喻。新电改计划的实施在很大程度程度之上促进了电力市场朝着多元化方向发展。电力企业的员工作为整个电力系统当中的重要组成部分，其思想水平直接决定了电力企业的发展。藉此，本文立足于新电改基本内容与落实情况，对电力企业员工思想动态与对策进行了深入的研究。
关键词：新电改；电力企业；电力员工；思想状态
前言
随着新电改革计划的进一步落实，电力行业的市场与电力整体结构正在发生着巨大的的变化。作为电力系统的重要组成元素——电力员工，其思想意识在新政策、新时代背景的双重影响之下，同样发生了很大的改变。思想是一个人的基本行为准则。所以在新背景之下，提升电力企业员工的思想水平是十分重要的。就现阶段电力企业员工的基本情况来说，虽然大部分员工的思想状态是积极的，但是仍然存在着很多负面情绪。因此，对新电改下电力企业员工思想动态与对策研究有鲜明的现实意义。
一、电力企业员工的思想动态分析存在问题
（一）缺乏对思想动态分析的重视
对于企业发展来说，思想将会决定一个企业的发展高度。而一个企业当中的思想政治工作也是十分必要的。从促进企业发展与企业内部人员和谐的角度来说，思想政治工作都是其发展的前提条件与重要保障。但是就目前电力企业的发展情况来说，很多电力企业并没有对思想政治工作引起必要的重视。在实际的工作过程当中，也往往为了追求经济效益与生产效益，不顾及企业员工的思想发展与思想诉求。这在很大程度之上使得现阶段电力企业的发展一直进步缓慢。是其发展过程当中说受到的严重阻碍之一[1]。
（二）缺乏全面思想动态分析机制
在新电改背景之下的电力企业当中，电力员工的思想素质亟待加强，但是虽然每一个电力企业都进行了必要的改革，但是在实际过程当中，对于思想动态分析工作的践行也就是处于领导怎么说下级怎么做的环节。更多的人认为思想动态分析工作是十分多余的。这就使得本来应该得到重视的思想工作，在很大程度之上受到了冲击，让原本应该十分规范的工作，变得具有随机性与临时性。而在实际落实工作的过程当中，也存在着员工思想怎么分析、如何分析、如何总结的问题。以上问题使得思维分析处于一个尴尬的局面。在实际的应用过程当中达不到分析的目的。分析结果不具有影响力。这都是缺乏全面思想动态分析机制所造成的结果[2]。
（三）思想动态分析过于表面化
因为电力企业的领导层次并没有做到对思想分析过程有着深刻的理解。所以现阶段的员工思想动态分析工作往往只是走一个形式，并不具有核心价值体系。对于这一工作的实践也往往没有做到深化改革。表面化的工作作用，在很大程度之上对于员工思维的分析是并不可信的。最终必将会影响企业的发展。
（四）缺乏有效的研究对策
在实际的应用过程当中，大部分的员工往往会将这工作看做是工作需求之一，所以在进行分析的过程当中往往是按照工作的基本流程进行工作的回报与总结。在这一过程当中并不会涉及到实质性的东西。这也是使得思维动态分析工作流于形式的主要原因之一。最终所收取的结果并没有实际的应用价值[3]。
二、新电改下电力企业员工思想动态分析对策
（一）重视思想动态分析的重要性
就我们国家现阶段的电力企业基本人员系统组成来说。电力企业内部的人员数量十分多，因此人员的整体素质水平很难把控。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而电力企业的内部人员因为会直接参与到电力生产与日常活动当中。所以可以说是电力企业发展的核心所在。从以上方面来看，对电力系统员工的思想动态分析是十分重要的。在日常的生活过程当中，电力企业应该尽可能的做到了解企业员工的基本思想意识，基本情感意识、基本工作需求。并通过对以上问题的了解采取积极的方法激发员工工作的积极性。让他们在工作当中一直保有对工作的热爱。这就要求电力企业的高层管理人员与其其它相关部门，认真落实电力员工思想动态分析工作。深入的了解电力员工的情感、意识、思维等。并将所了解的信息及时的反馈到上级。并且在实际的工作过程当中应该不断的加强企业员工队伍的建设。做好人员的教育与培训工作。进一步提升电力企业员工的整体思维水平[4]。
（二）建立员工思想动态分析机制
任何事物的发展都应该有一个明确的规则作为保证。对于电力企业员工的思想动态分析工作来说同样如此。为了可以保证电力员工的思想动态分析工作顺利开展。电力企业首先应该建立一个严格的保证机制。在这个保障机制之下，员工可以进行必要的心理交流。并且可以做到良好的心理沟通。而在建立有完善的保证机制之后，企业内部还应该建立有完善的员工培训机制，以及必要的奖惩方案。以物质条件为基础，刺激电力企业员工工作的积极性。让电力企业的员工感受到企业所带来的温暖。通过以上方法逐渐的发挥思想政治工作的实践作用[5]。
（三）确保思想动态分析报告更规范
对于员工的思想动态分析工作，应该将其落实到实处，不能让工作流域表面。首先来说，我们需要将员工思想动态分析的报告进行严格的审核，以确保报告的准确性。其次需要对报告的内容进行积极的研究与分析，从数据当中寻找出员工思维的不足之处与所存在的问题，更具实际所表现的问题研究解决问题的方法。确保研究出的方法尽可能的解决实际问题。并达到治本的目的。
（四）员工思想动态分析规范化
对于员工的思想动态分析工作来说，应该有一个严格的检查制度与监督制度，在基本的层面之上保证员工思想分析的真实性与准确性。思想动态分析工作的流程规范化，首先应该从企业员工的角度入手，在最短的时间内了解到企业员工的基本思想意识。并且保证所了解到的内容与实际情况相符合。然后应该根据所了解到的资料做出合理的方案规划。切实的解决现有问题。其次，在对员工思想进行分析的过程当中，一定要对员工的思想进行深入的研究。并且应该具备在多种调查内容当中总结出重点的能力。再次，思想工作者应该立足于多种角度进行问题的分析，与员工应该及时的进行沟通。最后，思想的动态分析不能与交流相互分离，应该注意员工与员工之间，员工与领导之间的交流[6]。
结束语
综上所述，虽然在信息化时代的背景之下，我们国家的电力企业正在不断的朝着智能化、信息化方向发展。但是无论发展到何种程度也不能真正的让人不参到实际的运作过程当中。从以上方面我们可以看出，电力企业的员工对于电力企业的发展有着十分重要的作用。而电力企业的发展与企业内部员工思想的整体水平有着密切的联系。本文以上内容对新电改背景之下的员工素质与思想水平培养方法进行了研究。虽然现阶段的电力企业当中仍然存在着很多的负面思想。但是应该坚实的走好思想改革的每一步。
参考文献：
[1]刘秋玲.新电改下电力企业员工思想动态分析与对策研究[J].办公室业务，2015，21：10.
[2]张群祥.质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究：创新心智模式的中介效应[D].浙江大学，2012.
[3]霍明.复杂动态环境下企业IT能力、组织变革与绩效的关系研究[D].天津大学，2012.
[4]何悦桐.动态环境下组织学习与战略柔性对企业技术创新的影响研究[D].吉林大学，2013.
[5]郑永杰.国际贸易的技术溢出促进资源型地区技术进步的机理研究[D].哈尔滨工业大学，2013.
[6]罗建极.基于客户关系管理的电力企业市场营销策略及应用研究[D].重庆大学，2007.
论文作者:陈江富
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/25
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