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摘要：政工师作为企业思想政治工作的人员，在新时期面临新情况的时候，对企业稳定的发展有着十分重要地作用。在近些年来，随着我国改革开放程度日益的加深，国有企业面临的市场竞争压力也是更大，提供企业经济的效益就成为企业当前核心的利益所在。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析政工师的工作质量效益，以供借鉴参考。
关键词：政工师；工作效益；质量
1 新时期政工师的作用和价值
政工师作为企业思想政治工作的重要力量，肩负着宣传党的路线方针政策，组织实施企业思想政治工作，解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言，政工师不应当成为一种“鸡肋”般的存在，而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。
1.1增强企业员工思想政治水平
思想政治工作是党的生命线，特别是对于国有企业而言，其掌握着国家的经济命脉，担负过国家的民生工作。因此做好企业的思想政治工作对于企业自身，对于普通百姓而言都有着十分重要的意义，能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。
1.2提升企业的凝聚力和向心力
相对于私企或民营企业而言，国企具有一定的吸引力，能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入企业之中，但进入企业并不等同于认同企业的价值和文化。而政工师能够通过开展针对性的思想政治工作将企业文化渗透进员工思想之中，使员工对企业的归属感增强，进而更好的为企业服务，提高企业凝聚力。
1.3协调处理企业员工实际问题
政工师不仅仅要解决员工的思想政治问题，也要能够成为企业与员工之间的桥梁，了解员工的需求和思想状况，加强与员工的沟通，将员工的需求传达到企业管理层，帮助员工解决实际的困难。
2 当前企业政工师工作的现状与困境
在现实的企业中，由于企业面临的竞争环境更为激烈、企业员工思想状况更为多元等方面因素的而影响，企业政工师工作的开展并不顺利，甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况，究其原因主要由以下几个方面的因素造成：
2.1政工师工作面临的局面更为复杂
相对于以往，目前企业政工师面临的局面更加复杂，企业获取经济效益的压力剧增、企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样，这些情况都显示出政工师要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。
2.2政工师发展的渠道相对单一
对企业而言，重要的是具有一定技术优势的专业人员，而对于政工师而言，其往往不能更为直接的为企业带来经济利益和价值，因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。企业在选拔人员时对于政工师的考虑也不足，这些情况都在一定程度上影响了政工师工作的积极性，导致不少政工师转换岗位或是另寻出路。
2.3政工师自身素质还有不少欠缺
新的环境对于政工师的要求提出了更高的要求，肩负宣传党的政策的职责对政工师提出了更严格的标准。但政工师在自身素质还有不少问题，或是由于缺乏培训的渠道和方式，导致其无法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我学习的意识，学习热情不高，对一些新的问题、矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题。
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3 提升素质修养
素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工师而言，主要体现在以下几个方面。
第一，知识素质。一名企业政工师，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。因此，这就要求他们“具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。”
第二，能力素质。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。第三，亲民素质。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。
4 提高政工师工作质量的重点
政工师作为企业一个相对特殊的群体，其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性，因此提高政工师工作质量，需要从企业的管理意识入手，切实认清政工师的重要作用，从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工师的作用，为企业的发展注入新的活力。
4.1 畅通渠道，构建政工师发展的体系
企业要为政工师营造良好的发展环境，能够有着拴心留人的具体举措，从而安定政工师的思想，确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段，要切实针对企业的特点和时代要求，将优秀人才选进企业；在人才培养阶段，要敢于为其提供良好的培训体系，提高其实际的工作能力，能够适应时代的要求和员工的需求；在发展方向上，将政工师与企业工会、人力资源部门等相关机构进行横向的联通，增加其发展的机会，确保优秀的人员脱颖而出。
4.2 改革方式，增强政工师工作的效益
满足时代发展的要求，丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通，增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ等方式，加强与员工之间的黏性，能够突出与员工交流的实时性，让员工感受到思想政治工作就在身边，而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工师要加强对员工的交流，能够最大限度地了解员工所思所想，针对不同的需求，开展针对性的思想工作方式，发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体，要开展针对性的研究和帮扶，加强与企业之间的沟通，解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工师要加强与工会、人力资源部门的联系，在信息上互联互通，及时了解企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况，从而更便于了解员工的实际状况；在工作方式上互相弥补，形成一个完整的思想政治工作氛围，做到无缝链接，切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系，感受到企业文化与自身发展的联动性。
结束语
综上所述，政工师在企业文化的传承、思想政治的引导中发挥着重要的作用。政工师在企业中的地位，不仅需要得到企业和员工的认可，也要得到政工师自己的重视。政治工作是一项琐碎、细致的工作，也是一项需要长期开展的工作。对于政工师来说，要在认清自己重要作用的基础上，不断提高自身的素质，认真把握工作的根本原则，并创新工作方法，充分发挥好思想政治工作这个武器协助企业进行管理，在维护员工合法权益的同时，更好地为企业的发展做出自己的贡献。
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论文作者:杨艳
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第25期
论文发表时间:2018/12/20
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