摘要：随着社会经济持续发展，以人为本科学发展观逐渐成为建筑企业开展思政工作的重要准则之一，对思政工作的顺利推行有着积极意义。本文立足人本理念在建筑企业思政工作中的应用作用，分析了目前建筑企业思政工作中存在的问题，并针对如何更好的将人本理念应用于建筑企业思政工作中进行了探讨，以期为广大建筑企业的思政工作管理人员提供参考。
关键词：人本理念；建筑企业；思政工作；应用作用；应用措施
建筑企业的日常管理工作水平决定着企业的综合发展效益，而这里的日常管理工作不仅包含行政管理、财务管理，还涵盖了思政管理工作。切实做好思政工作，不仅能促进建筑企业发展，还对加强企业员工凝聚力、提升企业经济与社会效益有着重要意义。但是，目前部门建筑企业在开展思政工作时，仍未很好的实现人本理念的融入，思政工作成效甚微，需要相关管理人员予以重视，明确现有工作问题，逐步完善思政工作。
一、人本理念在建筑企业思政工作中的作用
（一）人本理念是开展企业思政工作的基础
企业开展思政工作的目的，在于指明企业发展方向，确保企业员工思想与企业的发展战略相一致，提升企业凝聚力、向心力。而“人本理念”在企业思政工作中的融入，体现了企业对员工的重视与尊重，能拉近企业与员工之间的距离，将两者拧着一股绳，促使双方为着共同的发展目标而不断努力。同时，人本理念要求企业以人为核心，以人为本的开展各项工作、组织多项思政活动，将激发员工的工作积极性、创造性作为思政工作目标，以切实提高员工的工作效率，帮助员工实现个人能力的发挥，而这，也是建筑企业实现发展的根本要求。所以，人本理念是开展企业思政工作的基础。
（二）人本理念指导者企业思政工作的开展
人本理念对于建筑企业思政工作的开展具有重要指导意义，融入人本理念，有助于建筑企业思政工作按部就班的开展、顺利的完成。具体来说，企业在开展思政工作时，若忽视各员工所面临的真实问题，灌输式的进行思政思想传输，则员工难以体会企业的关怀与尊重，相应的，思政工作的实际意义也无法体现。只有遵循人本观念的指导，给予每一位员充分的重视与尊重，深入了解员工工作、生活情况，针对性予以帮助，才能让每一位企业员工对企业产生归属感，以饱满的激情投入到实际工作中，为企业发展做出应有贡献，而要实现这一点，思政工作就脱离不开人本理念给予的工作指导。
二、目前建筑企业思政工作中存在的问题
（一）缺乏对思政工作的重视
虽然，在国家政策的要求与指导下，越来越多的建筑企业都制定了思政工作计划，并在实际开展中取得了一定效果，但受传统企业管理观念、陈旧经济制度的影响，部分建筑企业都将顺利完成工程项目、如何提升工程建设经济效益作为企业发展的第一要点，对于思政工作不够重视，自然也没有将人本理念等先进的工作理念贯彻到实际工作中。则其所开展的思政工作大多流于形式，各项思政工作任务难以顺利完成，也无法达到预期的思政工作效果。
（二）企业所开展的思政工作不注重人文关怀
建筑企业在开展思政工作时，加强对员工思想、生活、工作的了解与重视十分必要，这不仅能加强企业与员工之间的联系，保证企业内部和谐，还能为之后的思政工作如何发展提供参考。但是，部分建筑企业虽进行了思政工作，却大多是复刻其他企业的思政工作模板，刻板的将思想理论灌输给员工，没有给予员工必要的人文关怀。例如，企业在开展思政工作时，仅仅片面的告诉员工其应该具备怎样的正确思想、应当如何为企业做贡献，忽略了员工的个人情感，在员工面对情绪问题、生活问题、思想问题时，不能及时掌握，也没有积极采取有效措施来进行解决，甚至还可能出现企业将集体利益完全凌驾于员工个人利益之上的情况。导致员工对于企业难以产生归属感，对思政工作的认同度普遍不高。
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三、将人本理念应用于建筑企业思政工作中的策略
（一）学习人本理念，将有意识的将其融入到企业思政工作中
建筑企业需认识到思政工作的重要性，将该项工作当作企业发展过程中的重要任务，并不断学习先进的工作理念，以制定明确的思政工作目标，完善思政工作体系。而人本理念是企业思政工作的基础，也是核心，更应该受到企业重视，认识到人本理念在思政工作中的重要性，并以其为指导制定完善的思政工作计划。例如，可在建筑企业内部开展“人本理念”学习会议，邀请理论学家、其他企业优秀的思政工作者在会议上进行演讲，使管理者、思政教育工作者意识到没有人本理念作为支撑的思政工作将会给企业带来的严重打击，让其时刻警醒，避免在实际工作中只顾追求眼前利益，忽视或破坏员工利益。
（二）建设尊重员工权利的企业思想文化
良好的企业思想文化是企业开展思政工作、传递思政思想的基础，也是企业与员工直接对话的桥梁。所以，建筑企业在建设企业思想文化时，也有必要遵循人本理念的指导，建设尊重员工权利的企业思想文化，即避免由企业独自制定思政工作计划，以完成工作任务的思想，强迫员工们在违背个人意愿的情况下学习或者传承所谓的正确思想，这样的思政工作不仅不会被员工所支持，还可能造成员工对企业产生不满。因此，建筑企业在构建企业文化、制定思政工作计划时，要充分接受员工意见，建立每个员工都认同的企业文化，如此才能提升员工对企业的认同感、归属感，促进企业良好发展。
（三）提升员工对思政工作的认同与支持
人本理念在企业思政工作中的融入，还要求思政工作者尊重每一位员工，使其支持并认同思政工作，同时尽可能让每一位员工都自觉参与到企业思政工作中。首先，建筑企业自身需以身作则，积极承担时代发展任务，在工作中始终贯彻党所提出的以人为本的精神。其次，企业还需针对思政工作进行宣传与规范，让企业员工都能意识到思政工作的重要性，并引导其在追求、维护个人权利的基础之上，主动参与思政工作，积极承担自身所应履行的职责，由此，让思政工作能从个人做起，最终实现思政工作目标。
（四）建立完善的思政工作机制
建筑企业需以人本理念为核心，构建完善的思政工作机制。首先，企业需设置专门的思政工作部门，选择具有思政工作经验的人参与或领导思政工作。其次，在思政工作中融入人文关怀，关注员工的思想与生活，并在必要时予以帮助与指导。例如，针对在建筑施工过程中因为意外而不幸丧失工作能力的弱势群体，企业需通过发放生活补助、定期走访关怀的方式对其进行照顾，让企业员工感受到来自于企业的关怀，向社会传递正能量，也加深员工对企业的感情。另外，企业在建立思政工作机制时，不能一味照搬其他企业的思政工作模板，而应当根据企业实际情况、员工思想情况，调整思政工作机制，制定出更具适用价值的工作机制。
结束语
将人本理念融入建筑企业思政工作中，不仅能提高企业的凝聚力、向心力，还能树立良好的企业形象，提升企业核心竞争力。但是，部分建筑企业在开展思政管理时，还未很好的融入人本管理理念，不注重对员工的人文关怀，思政工作水平有待进一步提升。鉴于此，各建筑企业需要在思政管理工作中积极融入人本理念，注重具有人本特征的企业思政文化建设、加强对员工的人文关怀、建立完善的思政工作机制，确保人本理念的应用作用能被完全发挥。
参考文献
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[4]陈婉怡.企业思政工作中人本理念的体现[J].现代国企研究,2015(02):210.
论文作者:侯吉波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
标签：思政论文; 企业论文; 工作论文; 人本论文; 员工论文; 理念论文; 建筑论文; 《基层建设》2018年第35期论文;