摘要：党建工作是国有企业发展的政治保障，随着全球经济化发展加快，很多的国有企业受到了巨大的挑战。因此，唯有加强党务工作的建设，使得国有企业的党建工作得到提升，以此实现企业持续性、和谐性发展。本文主要对加强党务工作人员对国有企业党建的重要性进行探讨，并提出新时期加强党务工作人员队伍建设的对策，助力新时期国有企业的党建工作取得新发展。
关键词：新时期；党务工作者；加强；建设；国企党建
21世纪以来，全球经济快速发展，市场竞争力巨大，面对新时期国有企业的改革成长，国有企业党建工作也接受着不同的挑战，例如，一些党员骨干的政治素养低和业务能力不高，造成党建工作跟国有企业的文化发生冲突，针对这些情况，应该要怎么加强与完善党建工作是每个国有企业需要考虑的问题[1]。
一、我国国有企业面对党建工作中存在的问题
（一）党务工作者思想依赖严重。一部分党务工作人员依旧因循守旧，习惯性的等、推、靠，等待领导发布任务，善于推卸责任，靠着上级给资料，一遇到新问题，不会自主想法解决，而是找上级帮忙或者照搬全套，以老旧的思维去做事情，没有真正做到充分考虑工作的效益。
（二）党务人员业务能力低下。国有企业比较注重生产而轻党建的意识仍然存在，个别党务工作者并不愿意从事党务工作，他们认为党务工作累人且做不出成绩，因此，党务工作人员的岗位晋升途径也比其他的少，同时缺乏明确的职业规划方向，无法激发工作者的奋斗意志。
（三）党务工作人员对工作不认真，疲于应付。现在一些基层单位党务人员的力量薄弱，人手不足，业务繁重，导致很多工作人员身兼数职，所以普遍的工作者对于工作只能是疲于应付，同时导致很多工作的重点无法做透。
（四）党务工作者所做的工作脱离实际。一般国有企业党建工作围绕生产来经营的，而许多基层党务工作者只对自身的党务工作了解，对公司其他的生产经营与业务情况一概不知，党务工作和企业重要生产工作脱节，导致国有企业生产中心的应有作用无法正常发挥。
二、对新时期加强国有企业党务工作的对策
（一）提高新时期的党务工作职业化和专业水平
在改善党务工作人员队伍中，要确保党务岗位工作者中有资深老员工和高学历、知识体系丰富的青年人才、复合型人才。需要政工毕业就岗的大学生进一步加强专业培训，才能提高党务人员的职业化和专业水平，从而胜任党务工作，同时，帮助这些大学生对自身的职业生涯设计与规划理清方向，从而引导政工大学生在未来职业生涯中成为党务工作的高级型人才。此外，需要加强党务工作人员队伍后备者的重视，投入其选拔与培养精力，并以此建立一个有效的选拔机制，将高素质和工作能力强，并热爱党务岗位的工作者选拔到党务工作中来[2]。
（二）对新时期党务工作者培养和复合型人才的选拔
选拔国有企业党务工作者，可以在大学生党员代表里选出，或者从企业中有丰富专业知识和高政治思想觉悟的优秀工作者中选出，对选拔出来的优秀人员进行专业教育和培训，才能进入到国有企业党务工作岗位上来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，将党务工作经验作为对工作人员进行选拔或晋升的一个标准。继而确保党务工作岗位的工作者都是优秀型人才，只有这样，才可以选拔与培养出优秀的复合型人才，这对建设国有企业党务工作有一定的推动作用。
（三）对党务工作进一步推进学习教育多元化
党务工作人员学习与教育是基层工作的一个重要的实践内容，有效提高党建工作人员的素养、党性和凝聚力[3]。作为国有企业党建组织要积极探索新的学习模式，勇敢去尝试，将新时期发展的媒体和教学模式融入到党员学习当中来，转变传统教育模式，紧跟时代步伐。如互动对话，个人谈话等能够让学习的氛围变得更加轻松，也可以通过学习党课中进行互相比赛，提高学习积极性，党员之间可以互相进行交流心得，充分调动党务人员的工作主动性，同时增强党务人员的学习教育活动氛围，进一步推动党务工作人员的政治素养，以及党性觉悟。
（四）要重视困难企业对党务工作者队伍的建设
目前，在国有企业中，仍然存在不少的困难企业，这些困难企业大多是日常经营生产不力导致的，使得党务工作者队伍建设难以开展，因此，这些困难企业需要建立一支专业性强的党务队伍来为党务工作助力。但是由于困难企业党务工作队伍建设存在很多突出问题，所以困难企业的部门领导应提出针对性解决问题的意见，对症下药，制定一套可行性方案，确保困难企业党务工作队伍人员的专业水平和工作能力满足国有企业的发展需求。
（五）对党务工作进一步推进考核激励体制化
近年来，企业党建体制通过不断的改革完善，使得更多的青年骨干加入到基层党务工作，这些青年骨干具备较高的政治素养、有创新和有活力，属于基层党务工作的新力量。企业对优秀党务骨干渴望已久，青年党务人员也成为基层党建的重要关节，为激励骨干积极投入到岗位上，党组织要做到公平公正，给青年骨干提供发展平台，以及明确的职业规划方向，多鼓励他们努力干，放手干，在尝试解决问题的同时提高自身的能力。因此，要推进考核激励体制，尊重骨干工作成果，对好青年骨干进行工作考核机制，如工作能力考核、综合能力考核、个人政治素养考核等，充分调动他们的积极性，激发拼搏精神，提升自我能力[4]。
结束语
总而言之，在全球经济快速发展时期，市场的竞争力日益加大，在新时期下，国有企业改革发展时，企业的党建工作正面临着内忧外患的问题，若在国有企业党建工作发展中，一些党员的政治素养和业务能力不足，就不能将国有企业的文化和党建建设工作很好地融合在一起，导致国有企业党建工作的开展受到严重的影响，使得国有企业的力量也难以发挥，制约了企业经济发展和社会发展。当前，面临新时期新任务，国有企业党建工作存在很多细节问题，要想解决这些问题，需要在国有企业党建实践中总结经验，探索党建新方法，进而不断提升企业的基层党建工作水平。
参考文献
[1]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究,2017(18):247-248.
[2]黄淮瑢.新形势下加强国企党建工作的重要性及对策研究[J].现代企业文化,2016(5):24-25.
[3]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰,2017(21).
[4]韩亚琴.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].山西青年,2015(23).
论文作者:彭伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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