提升企业政工师的工作能力与自身修养的途径分析
张 敏
（山西省水利水电勘测设计研究院有限公司，山西 太原 030024）
摘要： 随着社会经济的繁荣发展，我国社会主义体制也得到不断地优化和完善，且在各行各业中取得了不错的成绩。基于此，企业政工师的地位在不断提升，其是专门从事思想政治工作的专业人士，其工作能力与自身修养会对本职工作的顺利推进造成一定的影响。本文首先探讨了企业政工师的工作现状，接着分析了企业政工师工作具备的基本特点，然后明确指出提升企业政工师工作能力与自身修养的具体途径。旨在为实现企业的可持续发展指明方向。
关键词： 企业政工师；工作能力；自身修养；途径
在新时期背景下，企业政工师不但能够增强企业的发展竞争优势，而且能够增强企业员工的凝聚力和认同感，所以，一定要确保企业政工师的工作能力与自身修养不断提升。而在实现这一目标的过程中，根据现今社会发展的具体情况来看，构建统一、协调、科学的社会经济政治发展路线是非常重要的。
1 企业政工师的工作现状
1.1 培训制度不健全
现今的企业政工师工作具有培训制度不健全、管理效率低下等问题。随着社会经济的发展，企业政工师的功能和地位不断提升，对此，在解决政治事务期间，对企业政工师的工作能力与专业素质等提出的要求也愈发严格。不过，现今大部分企业对政工师的工作不太重视，缺乏科学、成熟、完善的科学制度指导培训工作的顺利推进。对此，则容易导致政工师对岗位管理经营知识的掌握有限，甚至培训学习态度不够积极，进而不能及时把握和遵循党与国家颁布的相关政策指令和决策要求。另外，也不能更清晰、完整地参透两会精神，不能通过科学、有效的手段来处理企业经营过程中出现的一系列政治问题，不能积极地推动企业的可持续发展。由此来看，培训制度的缺陷和不健全则会对企业政工师的工作顺利推进造成一定的限制和干扰。
1.2 企业政工师结构不合理
现今，企业政工师还具有结构不合理等问题，对此在把握企业政工师思想意识的过程中存在一定的局限性。现阶段，我国很多企业都处于重要的转型和升级阶段，在这一过程中也需要面对愈发剧烈的市场竞争环境，企业在经营发展过程中存在着较大的风险和危机，所以市场竞争性不断提升。基于此，企业一定要不断完善内部管理体系，运用结构相对复杂的管理模式，不断提升企业的核心竞争力，使其社会地位不断提高。不过，这也会带来一个非常棘手的问题，那就是导致企业内部员工的划分不合理，尤其是企业政工师会遭遇到一定的消极影响。由此来看，实施这一种应对方案则会引起企业政工师的工作难度提升，工作压力过大，对企业经营思想意识的优化和改进造成消极的影响，而且员工的政治思想意识也变得相对混乱和不清晰，这对于企业及员工的长远发展来说，是非常不利的，甚至会带来很大的发展阻力。
对照组血浆黏度（PV）、全血黏度、HCT（血细胞比容）以及ESR（血沉）等血液流变学指标高于实验组。见表2。
2 企业政工师具备的特征
2.1 受到不断发展的市场经济环境的影响
对于企业政工师具备的特征而言，其中一个最典型的特点是极易受到来自不断发展的外部市场经济环境的干扰，并且也会由于市场经济的繁荣发展促进人们生活质量的提升，进而推动社会生产力的不断提高。不过在这一过程中也会引起一些消极情况。基于物质过度丰富的前提下，则会造成人们的思维意识出现变化，大部分人们无法抵挡住来自外界金钱、利益等欲望的侵扰，慢慢地不再注重未来长期的发展，这一种现象则会对企业政工师的职业发展造成威胁和挑战。对此，目前企业政工师的思想政治意识、文化素质等培养工作受到广泛地关注。需要在面对丰富物质条件的前提下，依旧遵循良好的行为品质，形成规范的道德意识，增强个人工作能力与综合素养，对今后的发展奠定稳固基础。
2.2 社会多元化引起的多变性
（2）增强企业政工师的政治修养。企业政工师的工作内容是对企业员工进行思想政治教育，对此，其一定要严格遵循党与国家颁布的政策指令和思想要求，全面贯彻两会精神，并树立正确的世界观与人生观，积极遵循企业颁布的一系列规章制度，在开展实际工作时，也需要将员工的实际利益和企业利益相统一，增强服务意识，为打造企业良好的外在形象提供帮助。
3 提升企业政工师工作能力与自身修养的具体途径
3.1 提升企业政工师工作能力的具体途径
（1）增强企业政工师的沟通交流能力。企业政工师在开展工作过程中一定要关注每一位企业员工的个性特点，同时也需要严格遵循“具体问题具体分析”原则，对此，一定要增强企业政工师的沟通交流能力，多吸收他人的建议和看法，多分享自己的观念和认识，不断提高自身的影响力和团队凝聚力。同时也需要加强组织管理能力的培养，激发员工的工作热情，创设积极、协调的工作氛围，为企业的可持续发展做铺垫。
（2）增强自身服务意识。需要全方位地研究员工的思维模式等，进一步增强自身的服务管理水平。企业政工师的工作内容相对宽泛，不可以单一标准来对工作进度进行评价和衡量，需要根据每一位员工的个性特性、思维差异等对他们的个人信息、工作情况等进行整理和分析，便于对员工的工作情况和思想意识进行有效地掌握和控制。同时也需要根据员工的文化素质、工作水平等因地制宜地实施个性化的指导方案。在增强员工服务意识的前提下，也需要对碰到棘手问题的员工提供有效的帮助和指导，创设积极、和谐的工作环境，让企业政工师全身心地在岗位上努力工作，增强自身的责任意识和服务意识，大大提高工作效率。
3.2 提高企业政工师自身修养的具体途径
（1）提高分析问题本质的能力。在这一过程中需要增强政工师的问题解决能力和分析问题实质的能力，探讨问题的形成原因，由此能够寻找最佳、有效的应对方案。对此，企业政工师在解决问题前，需要对问题进行深入性地挖掘和分析，整理相关资料和数据，按照积累的优秀经验来确定最佳的处理措施。并且，在解决问题期间，不但要强调问题的表面，而且也需要关注问题的实质，探讨问题的形成背景及具有的优缺点，有效、科学地处理问题。同时也需要不断地积累经验，增强防范意识。
随着社会经济的不断发展，社会文化呈现出多元化的发展特点。人们之间的社交关系慢慢地摆脱了传统经济发展模式造成的影响，逐渐朝着多元文化的趋势转变。社会整体管理体系具有多元化的特征，各行各业的经营种类、社会企业运营管理体系等也具有多元化的特征。在互联网技术的快速发展背景下，也导致人们的思维模式、交流手段、互动路径等出现了多元化地变革。由此来看，社会在发展的过程中也引领各行各业的不断进步和发展，对此一定要根据全新的社会化管理体系、管理现状等来分析新沟通途径具有的优缺点，对人们的思维模式、问题处理方法的转变情况进行整理、归纳、分析。由此能够促使企业政工师对存在的一系列问题和缺陷进行有效的解决和处理。督促企业政工师积极遵循党与国家的政策规定和发展战略要求，全面贯彻两会精神。
与传统电力营销方式相比，基于费控策略的电力营销能够有效缩短电费回收期，传统营销模式下，电费回收包括了人工抄表、后台系统核算以及人工收费等，人工抄表受外界的因素影响较大，在时间上存在很大的差异，本文以石拐供电分局传统抄核收情况为例分析，一般供电企业抄表时间为每月10-14日，核算 15-17日，收费时间 18－28日，需要时间较长，而采用费控模式进行电费收缴，时间会大大缩短，因为费控营销系统下的抄表、结算以及收费均能在系统中自行完成，仍以包头供电局为例，费控策略下的收费时间为每月10日，核算11-12日，收费一般2-3天就能完成，传统模式下和费控模式下的电费回收对比情况如表1所示。
4 结束语
总之，随着时代的不断发展，企业若要迎合时代的发展要求，达到长期、稳定的发展目标，企业政工师需要发挥重要作用。通过以上内容的分析，我们能够充分了解到如何提升企业政工师能力与自身修养的具体途径，为加强理论与实践有效融合提供帮助和支持。
选择-0.074 mm占41.41%、60.00%、80.00%、89.29%、99.59%的磨矿细度进行细度试验。磁性分析表明该矿以强磁性矿物为主，故磨矿细度试验采用弱磁选，弱磁选条件：磁场强度110.00 kA/m，给矿浓度35.00%。试验结果见表6。
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作者简介： 张敏（1982-），女，汉，籍贯：山西忻州，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：企业思想政治工作中新闻宣传的意义。
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