摘要：国有企业要积极对企业内部进行改善，尤其是对企业员工管理方面，国有企业展开政治思想工作，对员工进行政治思想方面的教育，努力创新和改进企业的工作模式和方法，为企业员工营造一个良好的工作氛围。因此需要相关工作者与时俱进，树立全心的思想观念，致力于企业思想政治思想工作的创新，为国有企业可持续性发展提供保障。文章从当前国有企业思想政治工作面临的主要问题和原因分析入手，浅析了其思想政治工作取得新发展应当遵循的原则和策略。
关键词：新形势；国有企业；思想政治；建设要点
1 引言
当前，我国社会正处于深刻的社会转型期，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。“四个多样化”给思想政治工作带来大量新情况、新问题。国有企业作为国家经济建设的重要组成部分，思想政治工作同样面临着前所未有的困难和挑战。我们应该结合新形势、聚焦新问题、把握新规律，注重研究“新常态”下员工思想行为产生、发展和变化的特点与规律，发挥思想政治工作启迪引领、感化教育作用，积极探寻适应发展形势和契合企业实际的工作体制创新和路径拓展模式，切实增强工作针对性和实效性，为企业发展蓄势聚力、保驾护航。
2 新形势下国有企业加强思想政治工作的意义
国有企业改革的发展以及市场经济体制的日趋成熟，社会价值观念逐渐多元化，加之信息技术的飞速发展，人们交流的便捷化以及信息获取渠道的多样化，使得国有企业思想政治工作所面临的形势日渐严峻。面对新的形势，高速公路企业的思想政治工作人员务必保持头脑清醒，认清工作现状，明确工作计划，做好企业职工的思想政治工作。具体而言，国有企业加强思想政治工作的意义可分析如下：其一，有利于增强员工的责任意识，提高工作效率。良好的思想政治工作能够使员工增强“主人翁”意识，将企业当成家，时时处处为企业着想，尽最大努力利用生产资源，节约企业管理成本，提高工作效率。其二，有利于统一上下思想，形成集体认识，凝聚人心、汇聚众智，促进企业健康发展。其三，有利于营造宽松、活跃的工作氛围，增强员工的幸福感，形成积极的企业文化。其四，有利于帮助员工树立正确的三观，提高思想认识，审视自身的不足，并采取积极有效的方法实现自我完善，促进员工的健康成长。
3 当前国有企业思想政治工作面临的主要问题
3.1 思想政治工作被弱化
思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。尤其是在国有企业这样的经济组织中，以经济建设为中心的指导思想，创造更多的社会价值和经济价值的企业发展目标，都决定了实实在在的硬指标、业绩数据才是企业领导和部门管理者重视的头等大事，而相对“务虚”的思想政治工作，需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视。
3.2 党员与非党员之间的形象差距越来越小
所谓党员与非党员之间的形象差距越来越小，是指部分党员在工作中不敢亮明自己的党员身份，工作面前与群众一个样，从行为做事上很难分清在党与非党。众所周知，共产党员的第一职责是为党工作。党员身份意识是党领导人民开创事业的基本保证，是共产党的力量源泉。“员字面前就是党”，在很大程度上，人民群众认识、看待和评价我们党，就是依据每名党员的具体言行。但现实工作中，有些党员甘于“隐姓埋名”，有的做群众的“尾巴”，有的长期不参加组织生活，更有的以权谋私，心中打着小算盘，淡忘了“我是谁”，世界观、人生观、价值观深度扭曲。党员不主动走在前列、干在实处，不以实际行动发挥先锋模范作用，致使身边群众感受不到推动社会主义事业的信心和力量。长此以往，势必对党组织的威信造成极大的负面影响，危及党同人民群众的血肉联系。
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3.3 思想政治工作人员的整体素质有待提升
整体上来看，国有企业的思想政治工作人员的素质有待提高，很多思想政治工作人员的思想较为保守，不善于接受新观念、学习新政策，甚至部分思想政治工作人员对于新生事物有排斥情绪，不愿意学习提高。在思想政治工作中，思想政治工作人员的知识更新落后，工作方式落后，对于新的信息技术掌握不良，工作激情不高，主动性差，这些都阻碍了企业思想政治工作的创新发展，因而，亟需提高企业思想政治工作队伍的整体素质。
4 新形势下国有企业思想政治工作建设要点
4.1 完善思想政治工作方法
国有企业思想政治工作人员一定要想方设法提高思想政治工作的实效，树立人本管理理念，一切工作围绕企业员工进行，以提高企业员工思想水平为工作目标，革新管理理念，完善工作方法，多措共举，促进思想政治工作获得新的发展。具体而言，企业思想政治工作人员要懂得因人施教，不能仅采取说服教育这一工作方式，而应深入员工生活，切实了解员工的实际困难，帮助他们解决后顾之忧。此外，还可借助现代信息技术，建立职工在线交流平台，利用微信、微博、QQ等即时通讯工具与员工互动交流，了解员工的心声，解决他们的困惑，实现思想政治工作的全面开展。
4.2 注重分层施教，提高工作针对性
加强和改进“新常态”下思想政治工作的方式方法，需要突出差异性、注重实效性，重点围绕意识、精神和行为三个层面，注重形式内容和载体创新，着力提高工作针对性。要强化形势任务教育，充分利用电视广播、局域网络、手机终端等载体，向员工群众讲明形势发展的严峻性、讲清发展任务的艰巨性、讲透兑现指标的重要性，广泛开展全员解放思想大讨论活动，着力引导全员认清发展形势，增强发展信心。要以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深刻总结和提炼企业文化的内涵实质，发挥“以文化人”效能，在潜移默化中引导全员树立正确的价值观念，养成良好的德行操守。要强化实体目标激励，加强企业战略规划、任务节点和发展举措的宣传和解读，引导全员以企业的总体发展目标为方向，将个人奋斗与企业发展紧密结合，激励全员以更大的热情投身企业发展实践。
4.3 加强企业思想政治工作队伍建设
任何措施都最终需要人来落实，任何工作最终都需要人来完成。在国有企业的思想政治工作中，队伍建设无疑是重中之重，只有思想政治工作队伍素质高了、能力强了，才能保证各项思想政治工作落到实处，完成出色。要加强国有企业的政治思想工作队伍建设，关键是要抓好其素质建设、作风建设。在素质建设方面，一是要不断加强思想政治工作人员的整体政治素质，确保他们对党的绝对忠诚，拥有强烈的思想政治工作使命感和责任感，具备良好的职业道德；二是要不断提高企业思想政治工作人员的业务能力，保证思想政治工作的有效开展。在作风建设方面，一是要坚持解放思想，实事求是的思想作风，正确认识国有企业思想政治工作中存在的问题和弊端，通过创新思维方法和工作方法寻求突破；二是要保持清正廉洁的工作作风，以身作则、脚踏实地，自觉抵制各类歪风邪气，以实实在在的工作成绩赢得广大干部群众的认可。
5 结束语
综上所述，在当今时代背景下，我国必须要对国有企业的总体发展加强重视，之所以这样做不仅是国有企业是我国经济发展的支柱，同时，国有企业对我国人民的政治思想也会产生一定的影响，国有企业在未来的发展中必然会遇到更多的阻碍和困难。因此，国有企业需要对员工进行政治思想教育，构建一支能力较强的工作队伍，进而在市场中可以展开激烈的竞争。此外，国有企业要能走出国门，并积极培养人才，让工作人员重视企业的政治思想工作，这样企业员工才会深入到企业的成长中，并为企业创造更多的经济效益。
参考文献
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[3] 汤晓东.试论国有企业思想政治工作的必然性[J].中外企业家,2012,01:114-115.
论文作者:吕鸿霞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/18
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