摘要：目前我国经济发展迅速，油田企业为我国发展做出了很大贡献。若要推动油田企业持续发展，必须发挥思想政治工作的引导作用，积极把握正确方向，创新思政工作思维。鉴于此，本文对油田企业思想政治工作进行探索。
关键词：油田企业；政工工作；重要性；工作原则
引言
目前，在市场经济竞争下，油田企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化油田企业市场竞争能力，油田企业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为油田企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，是现阶段油田企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握油田企业政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快油田企业发展奠定基础。
1思想政治工作的重要性
油田企业思想政治工作是油田企业提升竞争力的重要渠道，油田企业同样如此。政工工作能够有效增强职工技能水平及综合素养，增强油田企业凝聚力。思想政治工作的内容较广，既包括政治立场和观点，又包括职业道德、人生观等，是企业建设精神文明的重要内容之一。油田企业思想政治工作是广泛而多元的，其作用能够渗透到油田企业各个部门、各个环节。以思想政治工作为核心，积极推动政工工作能够有效提高职工整体素养。
思想政治工作对油田企业及其职工具有重大的引导作用，能够给油田企业指引发展方向，改变职工思想意识，塑造油田企业职工的向心力和凝聚力，从而激活油田企业发展活力。思想政治工作对于油田企业安全、高效生产具有重要的保障作用，油田企业生产具有较高的危险性，这就对油田企业安全工作提出了较高要求。在新时期，党和国家对油田企业提出了新的要求，思想政治工作要深入贯彻落实思想政治的新政策，创新和探索思想政治工作方法，明确工作任务，积极发挥政工的智慧和组织优势，有效推动油田企业思想政治工作的开展。
2油田企业政工工作的现状
2.1政工管理认识不到位
伴随着社会的不断进步，人们的物质生活及文化水平日益丰富，油田企业员工思想也向多样化发展，增加了油田企业政工管理工作。从当前来看，部分油田企业的领导及其干部过分追求眼前经济效益，而忽视了油田企业内部政工管理工作。这种管理模式不仅影响油田企业员工工作积极性，而且还降低了员工收入，使得越来越多的员工跳槽，影响油田企业稳定性。
2.2政工队伍素质提升慢
政工队伍是开展政工工作的具体工作队伍，政工人员的素质水平高低，直接决定了政工工作的效果。随着时代的不断发展，不断有新思想、新精神出现，这些都是政工人员需要及时掌握的，并且融入到政工工作实践当中。然而从目前实际情况看，油田企业部分政工人员对于新思想、新观念的吸收较慢，自我发展几乎处在停滞当中，这就导致政工队伍的整体水平逐渐落后于时代发展，提升缓慢。
2.3政工工作的专业性不强
油田企业政工师队伍应该主要由油田企业党务、宣教、工会等其他承担油田企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，油田企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为油田企业中政工工作存在的问题。很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和油田企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对油田企业发展形成推动作用。
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3油田政工建设的工作原则
3.1灵活运用新媒体活化政工工作
在当前的新时期，油田企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让油田企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向油田企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。其次，可以构建专门的油田企业政工手机小程序。现在手机小程序非常流行，不论是微信还是百度，都推出了小程序功能，油田企业可以基于这些平台，构建专门的政工小程序，在里边设置签到、学习、交流等功能，开发出一个自主化的政工平台，让油田企业职工可以自主积极参与到政工学习当中，这样就能大大提升政工工作的有效性。最后，基于媒体融合，多平台互动开展政工工作。现如今不同媒介之间的融合非常深度，大屏小屏之间的互动愈加深入。在这样的情况下，就可以将新媒体和传统媒体融合，将油田企业内部的传统政工宣传媒介，与新媒体对接起来，加大政工宣传力度，提高工作效果。
3.2提高管理认识
首先，加强油田企业员工的沟通交流，了解员工当前的价值观及思想理念，从而进行针对性管理教育。同时，还需要提高油田企业员工对思想政治工作的认识，使油田企业每一位员工都能够认识到政工管理工作的重要性，从而积极配合政工管理，有效开展思想政治工作。
3.3重视政工人员的培养
培养政工人员是促进油田企业政工工作路径优化的重要内容。首先要对员工进行全方位的素质培养，提升员工的学习能力和思考能力，同时提高员工的语言写作能力，作为油田企业政工工作人员在宣传工作时，需要对资料进行整合和编写，所以员工要具备良好的文字表达能力；其次提高队伍的建设，为了保证油田企业政工的工作运行和提高油田企业政工工作人员的工作效率，要对员工进行定期考察，了解员工的工作情况，使员工感受到自己被重视，从而调动员工工作的积极性，同时稳定员工的思想情绪，树立“以人为本”的意识，使员工树立良好的工作态度，有利于培养员工的队伍的建设。最后要引进专业的人才，油田企业政工缺少专业人员，工作人员老龄化严重，在招聘时提高门槛，择优录取。
3.4加强政工队伍建设提高工作水平
在活化政工工作形式的基础上，还需要关注政工队伍的建设，因为政工队伍的素质水平和最终的工作效果存在直接的关系。因此，油田企业就需要通过合理的方法来不断提高政工队伍的整体素质。第一，要做好教育。对于政工人员，要组织他们定期展开学习，尤其是对新的思想、精神要加强领会，紧跟时代发展形势，提高自身的思想政治素养。第二，要引导政工人员加强自我学习。政工素质水平的提高，还需要政工人员自身加强自我学习。在工作闲暇之余，政工人员要多读书多看报，提高自身的思想觉悟。不仅如此，还需要通过互联网，紧跟一些时事热点，看一看网友的舆论倾向，以此了解当前新一代的思想潮流，这样可以让政工工作具有更加精准的方向，从而提高政工工作水平。
结语
政工工作对于油田企业而言非常重要，针对目前存在的相关问题，政工人员要理解方式局限、素质偏低对政工工作造成的影响。然后对应从这些方面出发，对相关的工作不断进行改进优化，这样可以最大程度提升油田企业政工工作的有效性。
参考文献：
[1]张红威.基于新形势下加强油田企业政工干部队伍建设的思考[J].现代油田企业研究，2018，142（16）：209.
[2]曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J].中国，2017（11）：153-154.
论文作者:光洪海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
标签：油田论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第18期论文;