摘要：随着我国经济转型的快速推进，各大企业同时面对着来自国内、国际行业市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，从而使自己在世界企业之林中屹立不倒，是新时期企业发展的最终目标。企业文化是其重要的经济软实力，是新时期企业经营中的重要任务。政工宣传工作在企业文化塑造以及企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工宣传工作水平，促进企业的长远、健康和可持续发展。就目前而言，我国企业政工宣传工作中的很多问题已经严重影响了政工宣传工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进良好企业文化的传播。
关键词：新时期；企业政工；宣传
引言：
基于现代化发展背景下，在我国社会经济体制改革、企业面临转型期巨大挑战的新时期背景下，政工宣传作为提升企业文化的重要手段，其重要性不言而喻。笔者分析了当前我国企业政工宣传工作中的普遍问题，并重点论述了新时期企业政工宣传工作的有效策略，希望能够为企业的未来发展提供有益参考，从而促进我国企业综合竞争力的提升。
1.政工宣传工作的重要性
面对多元化的社会经济环境与文化环境，不仅企业面临着升级转型，员工们的思想观念也正面临着极大的转变。为此就需要政工宣传工作帮助员工们端正自己的思想态度，调动员工们的工作积极性与工作热情。而在这个过程中企业员工们的综合素质也会得以进一步提升，从而成为企业经济市场转型的重要动力。同时，政工宣传工作的开展还有利于塑造良好的企业文化，营造一个和谐统一的工作氛围，在企业内部构建出上下一心，和谐共荣的良好企业文化，从而在优良企业文化的带动下，推动企业的可持续发展。
2.政工宣传工作存在的问题
第一，政工宣传工作的意识过于淡薄。虽然做好政工宣传工作十分有必要，但是很多企业的政工宣传工作意识过于淡薄，这都使得政工宣传工作往往流于形式，政工宣传工作无法落实到位。而造成这一问题的根本原因主要是因为绝大多数的企业管理者往往都将自己的关注重点放在业务经营上，从自身意识上就没有认识到政工宣传工作的重要性。而企业员工因为管理者的不重视，更是没有给予政工宣传工作足够的重视，缺乏政工宣传工作的主体意识，政工宣传工作无法得以顺利的开展。第二，政工宣传工作的途径过于单一。伴随着企业的升级转型，企业在经营方式上早已发生了较大的转变[1]，但与之相配套的政工宣传工作却嫌少有所突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对较为单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。部分企业在政工宣传内容的选择上仍就局限于马克思主义等重要精神，没有与时俱进的做到与生活实践相互联系。在宣传形式上仍就喜欢采取政工会议的模式进行宣传，难以充分的调动企业员工们的参与积极性，也就大大的降低了政工宣传工作的时效性，无法获得良好的宣传目的。第三，缺乏专业化的政工宣传队伍。要想有效推动企业政工宣传工作的开展，就必须要打造出一支专业化的政工宣传工作队伍。然而现如今仍就有部分企业的政工宣传人员，其本身的工作经验不足，且专业知识掌握水平相对较低，以至于在实际的宣传工作过程中往往表现的力不从心，大大的降低了政工宣传工作的效果，也就在一定程度上使得政工宣传工作的开展陷入到了无效果循环之中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.新时期企业政工宣传工作的有效策略
3.1重视政工干部队伍建设和综合素质提升
企业应该重视政工干部的培养，通过组织招聘、学习、培训等活动，不断引入政工新力量，提升队伍的综合素质，逐渐打造一支政治意识强、实际作风硬、业务能力高的政工宣传工作队伍，并对其工作给予大力的支持，从而使政工干部在不断的实践中探索出一条真正适合企业发展的政工宣传工作道路。
3.2转变工作理念，不断创新和丰富工作手段
在企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容[2]，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化；要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透。
3.3加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化；要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立[3]，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃；要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
3.4树立正确的政工宣传工作理念
思想是行动的支配者，因此企业要想做好政工宣传工作，首先就要树立一个正确的政工宣传工作理念，认识到政工宣传工作的重要性，从而切实做好各项政工宣传工作的开展。尤其是面对现如今日益激烈的市场竞争环境，只有充分发挥出人才的推动力量，才能够保证企业的可持续发展。而在政工宣传工作的带动下，恰恰能够帮助企业加强员工凝聚力，有效提升员工们的思想素质，从而使企业与员工之间上下一心。所以企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，给予政工宣传工作足够的重视，同时树立以人为本的科学理念，将政工宣传工作与企业发展有机结合，通过与企业的有效对接，形成科学的政工宣传工作制度，使政工宣传工作更加具有时效性，从而更好的推动企业的健康稳定发展[4]。
结论：
简而言之，政工宣传工作不仅是企业管理的重要组成部分，其更是企业构建软实力的坚强后盾。尤其是在面对日益激烈的市场竞争环境下，企业只有开展好政工宣传工作，才能够有效的提高企业的综合竞争实力。所以本文笔者结合个人研究经验与相关参考文献：，就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略展开粗浅的探讨，以供广大同行参考借鉴。
参考文献：
[1]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018-05-23.
[2]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018-09-30.
[3]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理，2017-10-25.
[4]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017-08-15.
论文作者:相翠兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/7
标签：宣传工作论文; 政工论文; 企业论文; 新时期论文; 企业文化论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第31期论文;