（唐山三友氯碱有限责任公司，河北 唐山 063305）
摘要：改革开放以来，我国的发展日新月异，在共产党的带领下，各行各业都有了翻天覆地的变化。随着改革的不断推进，企业在发展过程中面临的问题也越来越多，形势也越来越严峻。为了让企业能够可持续发展下去，企业中的每一个部门都有着责无旁贷的义务，而企业政工管理工作更是有着义不容辞重中之重的义务，但是因为企业发展中的种种原因，导致在这项工作中出现了很多问题，本文将着重讲述企业在这项工作中工会出现的常见问题，以及提供一些可以作为参考的解决方案。
关键词：工会；政工管理；问题；解决方案
引言：
企业的可持续发展，良好的运行离不开企业中每一个部门的努力，只有万众一心团结一致，出现问题，共同克服问题，才能让企业越做越好，为国家做出更多的贡献。在企业中，最重要的就是思想建设，而这一块事关政工管理工作，他们工作的越好，企业整体的形象，凝聚力就会越强；反之，则不然。
1 政工管理工会遇到的问题
1.1 工会组织体系不完整
政工管理工作中工会是重要的一个组成部分，它的出现是为了更好的开展政工管理工作。但是就目前的情况来说，很多企业对政工管理工作的认知不够，致使企业内部从管理层到员工，对从事政工管理工作的工会不够重视，对工会的工作也没有很支持。而这些都妨碍了工会在政工管理工作中的施展。有的企业有这个部门，但是普遍只是一个空壳子，混搭班子，根本没有一点作用；而更甚者有的企业已经取消这个部门。不论出现以上说的那种情况，直接导致的结果就是企业政工管理工作不到位，由此可见体系不完整是个问题，并且是首先就要关注的基本问题，企业中工会机构体系得建立起来，并且要完整。
1.2 工会组织活动太少
在企业中，工会主要通过组织活动来开展工作。而当前的现状是工会组织活动次数太少，工作无法开展，致使企业内部管理层与基层员工无法有效链接，员工与员工之间没有很强的凝聚力，而仔细研究造成这种现象的根本原因基本就是以下几种情况。
第一，企业中工作部门繁多，每个部门的工作性质不一样，工作安排、工作时间也不一样，除此之外，工种不一样导致的员工状况不一样，各种复杂的情况交织在一起，加大了工会工作的难度，而传统的活动组织方式根本满足不了现阶段的需求，最后组织活动的次数只能越来越少。
第二，不管是管理层还是基层员工，最关心的依旧是效益和收入，这种情况致使企业内部从上到下对工会工作都不怎么关心，甚至直接忽略。在这种情况下，工会的处境就会越来越来难，基本构建都可能无法完成，在此基础上的改建创新更是不可能。
第三，企业在社会发展中与时俱进，不断改革，但是工会的改革速度发展速度并没有及时跟上，这给工会工作的开展带来了很大的困扰，比如员工从业方式的改变，还有工会内部人员因循守旧，不注意提升能力，在面对各种各样的问题时，缺乏有效的沟通和解决方案等等。除此之外，有些企业的工会人员是混搭班子，工作职能不明确，致使工会活动也无法更好的开展。
1.3 缺少专业的工会工作人才
现阶段企业中的工会部门，有的缺失，有的名存实亡，有的即使存在，也缺少能干事情的相关人才。这些情况的出现会致使工会无法有效解决企业内部相关问题，逐渐失去它本身该有效能，这样就会让员工越来越看不见工会存在的意义，最后只能消失。这样的恶性循环也是工会现阶段面临的一个原因[2]。
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1.4 工会工作法律依据缺失
现阶段，政工管理工作有一定的规章制度和行为准则，但是在工作中，工会工作人员很大程度上并没有按照规章制度来组织活动以及开展工作，一部分是因为工作的疏忽，另一部分原因是工会工作人员对法律认知的缺失，致使企业员工无法通过工会来进行维权等活动，也就失去了维护工会开展工作的信心；另外，在法律上，国家没有出台针对企业工会管理工作方面的独立完善的法律，很多方面都存在缺陷，这也就导致了工会的工作没有办法施展，企业设立的工会部门失去作用。
2 工会问题的解决对策
2.1 加强工会组织结构的完整性
随着经济的迅速发展，现代化建设的不断完善，企业政工管理工作越来越重要。此种状况下，工会内部工作人员应该与时俱进，不断提升自己的工作能力，顺应企业的需求，加强工会组织结构的建设，才能完成工会组织体系本身该有的工作任务，并保证工会结构的完整性。在工作中，工会干部要跟随时代的需求改变观念，并不断提升对工会工作的认知和肯定，制定有效的目标，不断向目标进军，针对员工，要善于组织并且乐于组织一些活动，提升工会在员工心中的地位以及重要性。此外，工会干部要根据企业的特色选拔适合的人才，组建出一只优秀的队伍，针对企业不对情况能够及时制定出有效的方案并实施，这样才能让企业更加稳步的前进。
2.2 提升工会人员的整体素质
企业政工管理工作是工会的工作内容，工会则是由工作人员组成，因此，工会工作人员是工作能够开展的根本。想让工会工作有序有效的开展，工作人员的整体素质是关键。因此，在企业的发展过程中，要注意对工会工作人员能力和素质的培养。
第一，最重要的就是观念上的改变。要强化工会工作人员对工作的认可，加强对工作内容的认知度。在此基础上，通过多种培训以及各种方法，培养出一批有思想有见识有能力的工作人员，他们需要有开放的思维[3]，务实的性情，在企业的不断改革中能够及时调整状态，顺应改革，并能够不断创新，使工作能够更好的完成。必要的时候，要学会借鉴优秀的团队，改变自身的缺陷。
第二，要有承上启下的能力，以及长远的眼光。工会工作就是传达上层的命令给基层听，在这个过程中，工会人员需要有沟通与聆听的能力，才能在传达过程中，出色的完成使命。另外，工会人员还需要有长远的眼光，这样才能在企业的不断前进中即使调整制定有效目标，帮助员工解决实质性的问题，辅助企业更好的前进。
第三，重视创新。工会部门的工作内容决定工会人员要接受各种各样棘手的问题，在解决问题的过程中，工会人员需要海纳百川，在已经会的方法的基础之上要不断学习创新新的技巧，这样才能保证工作圆满的完成。
第四，工作方式的改革
当今社会，科技发展日新月异，人们的生活也得到了很大的便利。作为工会人员要根据时代的变化和需求，不断改变工作方式，不断地学习新的知识，这样才能辅助企业在和谐中稳步的发展，为国家的繁荣昌盛贡献更多的力量。比如，今天的互联网发展，信息传播技术的发展等等已经很便利了[4]，工会工作人员给就可以利用这些新科技，新技术，组织科学的有意义的活动，并利用这些科技手段提升工会的服务质量，更及时更有效的解决企业发展过程中产生的问题，从而更好促进员工的凝聚力，提升企业的社会形象。
3 结束语
企业良好的运行离不开国家的支持，更离不开员工的团结努力。一个企业要想良性的可持续发展下去，就要重视发展过程中的每一个环节。针对企业政工管理工作的工会来说，它虽然没有产生效益，但是它在企业的发展过程中却是不可或缺的，只有在工会的帮助下，企业才可以更好更健康的稳步发展，所以，在面临以上的那些问题时，希望企业能够重视起来，积极面对，慎重解决问题，从而更上一层楼。
参考文献
[1]杨智铭. 企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J]. 低碳世界, 2017(22):268-269.
[2]古丽米热·多利坤. 企业政工管理工作中工会的常见问题及对策探究[J]. 经济管理:文摘版, 2016(7):00042-00042.
[3]褚鑫. 政工管理工作中工会常见问题及对策[J]. 现代企业文化, 2016(32):79-79.
论文作者:周杨
论文发表刊物:《知识-力量》2018年6月下
论文发表时间:2018/7/16
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