摘要：企业的生产发展不仅需要依靠在职员工,退休队伍也是企业生产力的重要组成部分。因此,做好企业退休队伍和谐稳定工作必须进入企业发展规划当中并切实得到落实。然而就目前情况而言,为适应生产力发展水平的需要我国对国民经济实行了一定程度上的改革,致使很多在职员工提前下岗,企业退休员工人数同时期内大幅增加,但是与之相对应的社会保障制度以及补偿制度没有得到及时制定与落实,于是企业退休员工的合法权益没有得到保障,这就容易造成部分退休员工心理上的不平衡。一方面,在职员工对自己的退休后的未来看不到希望,另一方面,退休员工的权益得不到保障也容易影响社会和谐与稳定。也就是说,企业退休队伍和谐稳定工作是做好社会和谐稳定工作的重要方面,企业应对这一问题予于高度重视并切实制定相关策略。
关键词：企业；退休队伍；和谐稳定
1退休职工管理工作中存在的问题
1.1企业退休职工需要面对心理落差
首先，企业退休职工在职期间，都拥有一个非常广泛的社会活动范围，除了周末休息以外，每天都是按照既定的时间上下班，作息时间也十分规律。但是，当离退休之后，原本非常有秩序的生活规律被打乱了，从原来的每天忙忙碌碌变得突然之间无事可做，心理活动与思维状态也不像以前那么活跃了。这种生活节奏和社会活动空间上的突然变化，造成了退休职工巨大的心理落差；其次，伴随着企业经营状况的好转，很多企业在职员工的工资待遇得到了大幅增长，从而拉大了在岗职工与退休职工之间的收入差距，进一步加大退休职工的心理落差；尤其是那些离退休的老干部，他们的奉献积累并没有得到应有的回报，造成某种程度的心理失衡。
1.2对企业退休职工管理工作不重视
目前，有很多企业领导都认为退休职工在家养老，而且生活能够自理，也有儿孙看护，只要落实好他们的退休金及各种福利待遇就可以了；还有一些领导片面的认为那些退休老领导的思想觉悟本身就比较高，没有必要针对他们继续开展思想政治工作，却没有考虑到由于退休职工生活环境发生了变化，思想认识也会随之发生变化。有些企业领导对退休职工管理工作非常不重视，不但从人员编制上减少专门从事退休职工管理工作人员的数量，相应的管理经费也无法得到充分保障，导致一些应早就应该解决的问题被一拖再拖，各项退休职工管理工作无法得到有效落实。
2提高企业退休队伍和谐稳定工作的策略
2.1企业领导重视此项工作
企业领导的意志往往能够在企业工作中有着直接的体现,如果领导重视某一项工作,那么对于这项工作,企业必然会尽快落实,反之,该工作则难以有所进展。对于职工退休以及企业退休队伍和谐稳定工作,企业领导应保持高度重视,不能允许任何人、任何事对企业退休职工的利益造成损害,企业领导应该主动去接触这些曾经为企业奉献青春与精力、现在即将离开工作岗位的退休职工,了解这些退休职工的生活状况与真实想法,对他们所关注的问题保持重视,能够解决的尽快解决,暂时无法解决的向他们解释原因,并且做出担保,承诺尽快解决,保证退休职工的切身利益不受损失。
2.2转变原有工作理念
在以往关于企业退休队伍的工作中,企业过于注重对退休职工的管理工作,没有为退休职工进行服务的观念与思想,但是企业应该明白,对于退休队伍的工作是管理与服务并存的,而且服务是最终目的,管理工作是为了保证服务质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆过于注重管理工作而轻视服务工作很容易对退休队伍和谐稳定工作造成不良影响,没有将企业退休职工的利益放在第一位,这对于企业自身的发展、和谐社会的建设都是不利的。企业应该转变原有工作理念,将工作的重点从管理退休职工转移到服务退休职工上,将退休职工的利益作为自身工作的根本,企业相关工作人员应及时更新自身观念,以良好的工作态度来面对退休职工,为每一名退休职工提供优质服务,保证企业退休队伍的和谐稳定。
2.3做好退休员工思想工作
思想决定行为。退休员工的思想决定着其对企业的看法与态度以及退休后的做法。要想做好退休员工的思想工作,就得从具体实际出发,了解每个退休员工的思想政治水平、科学文化素养以及经济生活能力等。从而具体问题具体分析,根据每个退休员工的实际情况,采用不同的方式方法,引导他们正确理解国家在企业退休队伍和谐稳定方面的形势政策,加大在退休中的对相关政策法规的宣传解释,以消除退休员工在政策保障方面的误解,使他们更加引导退休员工全面的理解相关政策,同时相关企业部门要严格执行政策法规,切实维护退休员工的利益,合理理解企业在退休队伍和谐稳定工作方面的具体措施。同时,也应当重视并做好退休员工的配偶、子女以及亲朋好友等的思想工作,促使其对退休员工本人的思想产生积极的正面影响,保证思想安抚工作的有效开展。比如说,有些法律意识淡泊、组织意识不强的退休员工在遇到问题时第一时间不是想办法解决问题,而是在一些不满、偏激情绪的引导下采取聚众上访、越级上访等无理违法的方式扩大事态、激化矛盾,而如果早已做好思想安抚工作,就可以通过合理合法的途径及时有效的解决实际问题,增强在职员工与退休员工对企业的信任度,而不会产生一种恶性循环,影响员工的生活工作与企业的运行。退休员工的思想具有多元化的特点,但需要把其中的理想信念教育作为思想工作的核心,引导其形成正确的世界观、人生观与价值观,从而建立起认清形势、分析问题、解决问题的正确理论基础,提高退休员工辨别是非的能力。在做思想工作时,要做到尊重退休员工的主人翁地位,及时让他们了解企业的发展现状,激发他们为企业发展献计献策、与企业同舟共济共铸辉煌的激情。
2.4落实具体措施
在生活保障方面,企业要协调好退休员工与企业、政府部门之间的利益关系;其次,要持续关注每一个退休员工的身体健康状况。另外,应在节假日期间对退休员工给予祝福和慰问,积极邀请退休干部和积极员工参加企业年会等重要活动,让他们知道即使他们退休了,离开企业了,企业也没有忘了他们,抛弃他们,他们始终是企业的一份子,始终有了解企业现状,为企业的未来和发展提出自己的真实想法和建议的权利,以此来增强退休员工的企业归属感。具体而言,可以设置退休员工接待日,及时了解并解决他们的问题和请求,做到件件有回信,事事得落实。想必生活在二十一世纪互联网信息时代的我们都知道当今社会通讯是多么的方便,这就便利了退休员工之间互相交流自己的生活待遇、工资待遇、政治待遇、文化待遇等等,这就容易产生攀比心理。因此,企业在落实以上措施时要做到公平公正,切实保障每一个退休员工的合法权益。
结论
做好企业退休和谐稳定工作是现实需要,因为,其可以产生重大的意义。首先,企业职工在退休以后还能得到各方面的切实保障,有利于激发在职员工的工作积极性,增强其对本企业的忠实度与归属感,从而提高企业的运行效率,为企业增加更多的经济效益与社会效益。其次,退休员工的生活权益得到切实保障,有利于激发其对企业的感激心理,从而即使退休也愿意为企业发展献计献策,从一定程度上促进企业的发展。更有,不论是在职员工还是退休员工的幸福度都会得到一定提升,从而有利于促进社会稳定与和谐,促进经济社会持续健康发展,提高生产力发展水平。
参考文献：
[1]杨燕燕.中央国家机关离退休人员机构养老模式研究[D].中国地质大学（北京），2017.
[2]徐瑾.企业退休职工管理方法和途径探讨[J].现代营销（学苑版），2017:11-15.
论文作者:贾斌
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/5
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 退休职工论文; 队伍论文; 稳定论文; 思想论文; 《电力设备》2019年第2期论文;