六盘水市科协干部队伍培养工作现状及对策分析
陈 虹，朱园园，邓 娟
（六盘水市科学技术馆，贵州 六盘水 553000）
[摘要] 近年来，六盘水市科协干部队伍的培养工作在上级部门的指导下，在全市各有关单位的支持下，通过人事部和培训机构的共同努力，取得了一定的成绩。从调研掌握情况看，当前科协干部队伍培养工作总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，直接影响着我市科协干部队伍培养工作的有效开展。
[关键词] 六盘水市；科协干部；培养现状；对策分析
本课题以六盘水市科协系统的干部队伍为调研主体，调查对象包括六盘水2个市直科协组织（分别是市科协、市科技馆）及4个地方科协组织（六枝特区科协、盘州科协、钟山区科协、水城县科协），采用发放调查问卷和实地调研相结合的方式。
1 培养工作的基本情况
1.1 培养模式
根据调研的结果，六盘水市科协系统干部队伍主要以组织人事、上级科协、本单位组织地培训为主。培养模式主要有集中培训、外出培训、轮岗、基层锻炼、考察调研等五种。其中，单位内部组织培训、调研考察培训为六盘水市科协系统干部能力提升的主要方式，网络学习、观摩学习、驻村三种方式次之，轮岗、挂职等方式最少。
对照组采取常规治疗，根据实际病情予以对症干预，使用钙离子拮抗剂、β受体阻滞剂、硝酸酯类药物等，阿司匹林口服剂量为100 mg/次，1次/d，曲美他嗪20 mg/次，3次/d，单硝酸异山梨酯注射液剂量为40 mg/次，1次/d，静脉注射，将其置于生理盐水中使用，阿托伐他汀20 mg/次，1次/d，治疗时间为两周。
1.2 培训内容
培训内容主要涉及党性修养、业务知识、管理能力、职业道德4个方面的内容。其中，业务知识培训占比为首，党性修养次之。
1.3 培训周期
调研结果显示科协干部队伍参加的培训周期为3天以内、7天以内、1个月以内、1个月以上的占比分别为21%、44%、25%、10%。即培训周期主要以7天以内的短期培训为主，1个月以上培训最少。
2 培养工作存在的困难和问题
2.1 科协系统干部队伍的培养重视力度不够
对科协干部的培养，影响科协深化改革事业的推进，也是为科协事业发展提供坚强组织保障。本次调研，六盘水市科协系统参与调查问卷人数 54 人，共培训 80 人次，平均人次约为1.48/人。而六盘水市科协干部的工作年限达三年以上占比有七成以上，因此，平均 1.48/人并不算高。
六盘水市科协干部队伍的培养模式有集中培训、外出培训、轮岗、基层锻炼、考察调研等五种。其中，集中培训占主要，采用“大班制”教学模式。这种灌输式的培训方式陈旧，不具备吸引力和感染力，缺乏科学性和灵活性。市级科协除集中培训外，还结合调研考察、内部培训等方式进行干部队伍培养。县区科协则主要依赖组织人事部门和上一级科协机构组织集中培训，导致培训质量较低，学习效果不够理想。
2.2 培养模式陈旧，培训效果不明显
现代豫剧《香魂女》和《常香玉》带着强烈地创新使命和探索意识，有效地尝试并创造性地完成了戏曲现代戏在新时期的现代化创作，在创作中，也有意识地以局部形态向戏曲的现代性逼近。可以断言，戏曲现代戏未来的发展，仍然面临着这两个问题：戏曲现代戏的戏曲化和戏曲现代戏的现代性。
苏石一垄一垄地看过来，直到昨夜刚下种的那垄大棚里，他看到了苏长河和柳红，两人倒在地上，抱得紧紧的。苏石迟疑了片刻，钻进大棚。棚顶只有半人多高，他是蹲着身子进去的。大棚里药剂味儿浓郁，奇异的香气中有着甜腻的味道，蛮好闻的。在醒目的灯光下，柳红倒在苏长河的身上，她一条腿穿着裤子，一条腿赤祼着，圆丢丢的屁股又白又嫩，朝着天。苏石轻轻一推，柳红就从苏长河身上滚了下来，只见苏长河仰天而卧，裤子脱到膝盖上，他的东西直挺挺地翘着。
2.3 培训内容缺乏针对性
经费保障是搞好干部教育培训工作的前提。根据调研发现，六盘水科协系统存在培训经费不足、审批困难的问题。六盘水市科协系统的财政划拨有限，专门运用在干部培养这块的资金只能占据一定的限额，而分发给各级科协单位用于干部培养的资金则更为也有限。因此，很难组织高质量的培训计划。
张天复来探望狱中的徐渭，徐渭有《张云南遣马金囊(时余尚羁而张亦被议)》记之：“百颗缄题秋暑清，遥闻摘向最西营，张骞本带葡萄入，马援难抛薏苡行。万里锦苞辞晓露，一泓寒舌搅春饧，年来不为临邛病，无奈羁愁渴易生。”[1]774-775马金囊为药名，缄题原指信函的封题，此处应指装马金囊的包裹。“时余尚羁而张亦被议”指徐渭尚在羁押之中，而天复在云南事件中虽得释，但问题也没有彻底解决。尽管天复尚处谤议之中，他还是给狱中的徐渭捎来了马金囊，希望他能保重身体。
2.4 培训资金缺乏、审批困难
目前，干部培训普遍存在重视对政治理论地培训，忽视技术知识、业务知识和岗位能力培养的现象，这必然会导致培训的针对性不强等后果。根据调研结果，六盘水市科协系统的干部培训内容多为党性修养方面的内容，对业务知识方面地培训相对较少。调研结果反映出六盘水市各级科协干部对于业务能力方面培训的迫切期望。要大力推进科协事业的深化改革，科协干部的业务能力必定要提升到一个新的高度，这就需要科协系统组织培训时侧重业务知识方面地培训。
3 解决以上问题的对策和建议
3.1 转变思想，树立全新的教育培训理念
作为科协干部，应转变思想，树立全新的教育培训理念。首先，要明确理论联系实际，学以致用的培训理念。在开展培训中，要注意理论与实际相结合，切实提高培训效果。其次，科协干部要加强自我学习，树立终身学习的观念。科协干部要不断突破自己，做到活学活用；并不断吸纳新的知识和技术，真正做到自我培训。
3.2 创新培养模式，提升干部培训质量
同样的培训内容，不同培训模式会影响决定干部培训效果，根据培训内容可以选择恰当的培训模式。对于偏理论方面内容的培训，要改进教学手段、积极应用现代教育技术，丰富培训的形式和内容。此外，六盘水市科协系统很大一部分服务对象是当地的农民，培训会涉及养殖、种植等实践性较强的内容，可采用案例分析、现场模拟、实地经验交流等培训方式，帮助科协干部快速掌握相关内容。
除了专项培训外，可充分利用科协系统，做好内部培训。通过派遣人员跟班学习等方式，借鉴兄弟科协先进的工作经验。
3.3 精选培训内容，增强培训的针对性
作为党的群团组织，科协系统需要紧紧围绕“四服务”职责定位，即坚持为科技工作者、创新驱动发展、提高全民科学素质、党和政府科学决策服务。因此，干部的培训内容除了党性修养外，还应设立关于论文、专利等选题和申报相关政策的培训内容，以及科技知识、创新能力、科普素质等相关培训内容，有针对性的提高科协干部的综合能力。
3.4 整合现有资源，全方位利用培训资源。
六盘水科协系统目前面临培训经费不足的问题，解决方法一方面可以申请培训专项经费，另一方面可以充分整合现有资源。例如，依托课题研究，在完成课题的同时得到外出考察学习的机会，借机向专家交流学习，充分利用培训资源。此外，可借用省内外高校、科研院所的培训资源，加大对科协系统干部地培训。最后，可充分利用科协系统内部的培训资源。
[中图分类号] G24
[文献标识码] A
[文章编号] 2096-1995(2019)06-0224-01
基金项目： 省级课题研究成果“新时代科协干部的能力需求及培养机制研究——六盘水市科协系统干部培养模式的具体措施与路径研究”。
作者简介： 陈虹(1992-)，汉族，陕西勉县人，硕士研究生，研究方向：群众文化。
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