摘要：随着社会经济的发展，企业面临的市场竞争也日益激励。企业若想在实现自我突破，实现可持续的良性发展，必须重视政工队伍的建设，加强企业思想政治工作的提升，打造出一支作风优良，组织纪律严谨的政工队伍，保障企业的团队稳定和科学发展，实现企业的生产经营目标。本文将简单阐述政工队伍建设的重要性和现阶段存在的问题，并提出相对应的解决措施和途径，为相关工作者提供参考借鉴。
关键词：工作效率；政工队伍；建设对策；创新
前言
政工工作直接影响着企业文化氛围的构建，随着经济的不断发展，企业需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化企业政工工作效率，由此为企业市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为企业发展提供更好的服务，提高企业经济效益
1抓好政工队伍建设的重要性
1.1思想政治工作的保障
无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是的企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。
1.2企业稳定的需要
现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
2企业政工工作现状及存在的问题
2.1有必要加强思想政治工作
人们的生活水平在经济发展带动下得到了大幅的提升，企业逐步成为了社会经济的主要组成部分，然而很多企业往往不太容易注意到思想政治工作的重要性，更加注重追求利益最大化，并且他们对员工思想素质与企业经济利益之间的关系缺乏正确的认识，这也在一定程度上影响了企业思想政治工作的建设。除此之外，企业政工人员的待遇也会受此背景影响，辛苦所做的工作无法得到应有的认可，成为资深政工人员流失的主要原因之一，从而对企业员工的思想状态造成影响，不利于企业吸纳高素质人才。
2.2政工工作效率相对较低
除了工作方式会对企业政工工作效率造成影响，工作行为也会影响企业政工工作效率。就工作方式而言，很多企业会通过减少采购新型设备达到降低企业运转成本的目的，企业政工工作的组织方式和宣传方式在这种科技设备相对匮乏的情况下得不到有效改革，进而对其政工工作效率造成影响。就工作行为而言，很多企业政工人员大多处于安于现状的状态，缺乏积极进取的工作思想和工作行为，这也在一定程度上影响了企业的工作效率。
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3提升企业政工工作效率途径
3.1正确认识思想政治工作的价值
首先在开展政工队伍建设之前，企业必须认同思想政治工作的重要性和价值，将其放置在与企业经营生产工作同等的地位。作为企业的重要工作议程来抓，要将思想政治工作深入企业的人心，得到所有部门和人员的支持。只有这样，才能充分发挥政工队伍的作用，实现企业思想政治的提升。
3.2狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
为了适应当前市场经济发展的需要，政工队伍的精简是企业必然采取的措施和手段，但同时企业的思想政治工作也必然开展，须达到预期的效果。基于此情况，政工干部业务素质能力显得尤为重要，企业必须采取有效的措施，通过内部培训、邀请专家、外出培训等多种方式，提高政工干部的岗位业务能力，强化企业管理知识。同时，在进行政工干部选拔过程中，要通过竞争上岗、精心选拔等方式，从各基层培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员。
3.3对其政工管理方法进行创新
对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。另外，企业还应开放评论反馈平台功能，使员工能够发表自己的观点和看法，从而为政工工作效率的提高提供保障。
3.4对其政工质效机制进行完善
企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。在进行政工队伍建设过程中，企业必须重视相关制度的构建和完善，通过制度保障，加大监督执行力度，实现政工队伍的规范化建设。
1）用人机制：通过制度来规范企业的用人行为，避免在进行政工队伍建设过程中，随意地进行人员调整。同时还可以利用制度对企业中政工人员的数量和比例进行约束，即避免了人力资源的浪费，又确保了政工队伍的完整性。
2）制定可操作性强的激励机制：公平公正的考核制度是确保企业政工队伍建设重要措施之一。通过可操行性的激励机制，可以对政工队伍的工作业绩进行评估，从而激励政工人员的工作积极性，充分发挥政工队伍的作用。
3）完善福利待遇制度：对于企业的员工而言，待遇是体现其劳动价值的重要体现。通过完善的福利待遇制度，可以提高企业员工的工作积极性，降低企业的离职率。
4结语
结合实际社会发展背景以及员工的实际情况对其政工思想观念进行更新，不断对其保障制度和监督机制进行完善，使员工能够对企业政工工作的重要作用有深刻的认识，促进员工工作积极性的提高，使员工的主人翁意识得到有效培养，从而为政工工作效率的优化提供保障。
参考文献：
［1］盛红莉.新形势下企业思想政治工作的艺术性和创新［J］.企业导报，2014（13）：52~53.
［2］熊明净.新形势下电力企业政工质效改进措施［J］.企业改革与管理，2015，30（24）：162.
论文作者:钟庆宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
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