探讨新形势下政工工作的创新
黄杰（湖南郴州资兴市烟草专卖局）
摘要： 在新形势的背景下，随着我国事业单位的改革在不断的深入，事业单位中对政工工作的要求越来越高，传统的政工工作已经逐渐无法适应处于改革期的事业单位。因此，本文就新形势下政工工作的创新机制展开了研究。
关键词： 新形势；政工工作；创新
政工工作，即政治思想工作，这是中国共产党能够形成高度凝聚力和高认同感的关键。政工工作不仅在政党内，在任何由人形成的有序组织内，政工工作都可以发挥其作用，增强组织的凝聚力。在事业单位中，政工工作可以对事业单位的工作起到组织协调作用，是提升事业单位工作效率的关键。因此在新形势下创新事业单位政工工作机制，可以进一步对接国家对事业单位的改革，使事业单位的改革工作平稳有序的进行，对于提升事业单位的工作水平有重要意义。
一、新形势下创新事业单位政工工作的必要性
（一）适应时代发展需求
我国自改革开放后，社会与经济都在高速发展，与此同时人们的思想观念也发生了变化，事业单位也不例外。但事业单位人员往往思想观念转变较慢，经常出现无法适应新时代思想观念的问题，与此同时人们对于新时代下的事业单位的工作效率与工作方式提出了新的要求，而持有传统观念的事业单位人员自然难以应对，给事业单位的工作带来了影响。政工工作主要以改变人的思想观念为主，因此在思想观念发生剧变的新时代，事业单位的政工工作自然也应当创新，积极对接新时代的新思想，改变事业单位人员传统的思想观念，使之适应时代发展的需求。
（二）解决职工新思想问题
政工工作本质上是思想工作，因此解决职工的思想问题也是政工工作的重要组成部分。政工工作通过对职工进行思想政治教育，重新塑造职工对三观，以此解决其内心中的思想问题。而思想问题往往由观念引起，在新时代下，职工思想观念发生转变的同时也为其带来了新的思想问题。这是传统的政工工作所难以应对的。因此在新形势下，应当及时的创新政工工作的内涵与机制，融入新的内容，以新的工作形式解决职工的思想问题，这不但对职工个人有好处，也可以提升其工作积极性，从而提升事业单位的工作效率。
（三）促进事业单位快速发展
政工工作是事业单位发展的方向盘，在新形势下，事业单位的发展方向也应当及时的转变，从而适应新时代对事业单位工作的需求。在新形势下创新政工工作可以削弱潜在的干扰事业单位正常发展的隐患，加强事业单位精神文明建设，从而提升职工对单位的认同感，提升其工作的积极性，保证事业单位又好又快的发展。
二、现阶段政工工作的问题
（一）政工工作遭忽视
政工工作原本是事业单位中非常重要的一项工作环节，但随着经济的发展和人们思想观念的转变，很多事业单位职工仅重视完成自己手中的工作，忽视了政工工作对事业单位的重要作用，参加政工工作的积极性不足。而事业单位中的政工干部自身也不重视政工工作的重要性，认为其仅仅是走个形式，因此在完成政工工作时也普遍以应付为主，没有将政工工作的真正作用发挥出来。此外，事业单位内部也没有为政工工作提供便利的条件，政工工作的时间不足，或环境氛围较差。这些都对政工工作造成了影响，导致政工工作无法真正的落实，也难以发挥思想工作的作用，而这些因素又进一步加强了政工工作被忽视的程度。
（二）政工干部专业素质较差
任何工作最终都要由人来完成，因此人的水平对于工作的水平有着直接的影响。政工工作本质上是思想工作，因此对于从事政工工作的干部来说，语言和文字表达能力、情绪分析能力、倾听能力、理解能力和共情能力都是其在政工工作中必备的能力，而这些能力往往需要长时间的学习才能够获得。但目前我国很多事业单位中的政工干部并未进行系统的、专业的技能学习，缺乏专业技能使得其难以应对较为复杂的政工工作，使政工工作的水平受到了影响。并且，很多政工干部在思想上存在对政工工作的态度问题，在从事政工工作时，是以应付而不是真正解决问题的心理，倘若专业素质较差，会使得政工工作无法发挥其作用，甚至引起当事人的反感。
为了保护生态环境，促进更新，使森林资源可持续发展。我县于2004年开始对油松人工纯林二次渐伐冠下天然更新技术进行研究，探讨主伐更新模式，为“十一五”期间大面积进行二次渐伐冠下更新提供科学依据，以便应用于生产中。为此，我们就这一问题进行了立题研究，并提出自己的观点和作法。
（三）方法过于老套
传统的政工工作采取的是简单的说教模式，但在通讯技术与互联网技术较为发达的时代，政工工作的形式也应当发生变化，以适应新形势的要求。而目前我国很多事业单位中的政工干部在进行政工工作时采取的仍然是传统的说教方式，在生活节奏加快的新时代，这种方式显得效率非常低下，浪费了当事人的时间，因此会导致当事人对政工工作积极性不高。同时，即使是在思想观念发生剧变的现代，很多事业单位中政工工作的内容仍然是以往传统的内容，政工干部没有针对当下的时代对其进行调整，以老旧的说辞劝说新时代的职工，自然难以使其接受，也无法使职工认同政工工作的重要性。
三、新形势下创新政工工作的建议
（一）提高政工工作的重视度
重视政工工作是创新事业单位政工工作的前提，而重视政工工作的关键是两个点，一是事业单位的管理者，二是政工干部自身。
1.思想觉悟建设
政工干部自身的觉悟和专业素质决定了政工工作的作用，因此应当加强对政工干部队伍的建设，而建设的关键有两点，一是思想觉悟建设，二是专业素质建设。
2.政工干部
政工干部自身也应当意识到政工工作的重要性，在工作时要做到认真负责，不能以应付的方式进行政工工作。同时，政工干部可以积极与事业单位管理者联系，共同协商本单位内政工工作的具体实施方案，通过与事业单位管理者的沟通，政工干部可以对本单位内职工的状态有大致的了解，从而针对性的为职工制定政工工作的方案，提升政工工作的效率。
（二）加强政工干部队伍建设
事业单位管理者应当意识到职工思想状态对事业单位工作效率的影响，同时对政工工作有正确的认知，即政工工作本质上是思想工作，因此在事业单位中有效的开展政工工作，可以塑造职工的三观与思想观念，提升其工作的积极性。为此，事业单位管理者应当加强政工工作在单位中的宣传，借助管理者的威信使广大职工意识到政工工作的重要性，从而使职工对政工工作有一个正确的认知，积极的参加政工工作中，这是政工工作能够发挥其作用的前提。
1.事业单位管理者
政工干部从事的是思想工作，因此必须保证自身思想的纯洁性与高度，政工干部的思想觉悟应当始终向党中央看齐，积极了解党中央的新思想，将其作为政工工作的引导方向，这是政工工作能够发挥其正确作用的关键。同时，事业单位内部应当形成对政工干部的监督机制，可以是管理者和职工之间的监督，也可以是政工干部之间互相监督。通过监督机制规范政工干部的思想觉悟，避免其变质引起政工工作方向错位，对事业单位的运行造成影响。
“一直以来，色彩控制都是印刷行业的痛点。”项建龙向我们介绍道。欧美国家的胶印机制造水平已经达到非常高的水准，现在的难点是如何让将那些已经服役了一些年限的传统印刷机改造升级，转变为智能化的设备，实现精准供墨。此外，近些年由于传统印刷受到数字印刷的冲击，不少企业经营者在与项建龙的交谈中也表露了困惑：下一步该如何走？
专业素质是决定政工工作效果的关键，一般来说，一个优秀的政工干部应当具备良好的语言文字表达能力、优秀的语言和情绪分析能力以及良好的理解能力。事业单位内部可以建立对政工干部的培训机制，对这些专业技能进行培训，提升政工干部的专业素质，并对培训完毕的干部进行考核，考核合格后方可上岗。同时，事业单位可提升对政工干部的招聘门槛，使优秀的思政人才进入单位，提升单位的政工工作的水平。此外，政工干部自身在工作之余也应当加强对专业技能的学习，并多与其他干部交流，分享自己的经验，从而共同提升政工干部队伍的技能水平。
2.专业素质建设
（三）创新工作方法
以人为本是现代人文主义的核心理念，对于以人为对象的政工工作来说，也应当做到以人为本。传统的政工工作是以上级组织需要为中心进行，并没有考虑到作为执行对象的当事人的感受，因此新形势下的政工工作应当以当事人的需求为中心，在尽可能满足其需求的前提下进行工作，从而提升当事人对政工工作的认同感，并通过政工工作解决当事人的问题，使其发挥出真正的作用。
1.以人为本
再者，农村小学的语文师资条件也是有限的，大多孩子小学毕业后，连汉语拼音都不过关，更别说其他方面的语文能力了。于是乎，这样的语文学习能力，便直接影响了对初中语文的学习。
新时代下政工工作的方法也应当及时创新，本文中提出了两种创新工作方法的建议，一是以人为本，二是应用新技术。
2.应用新技术
通讯兵找到夏国忠的时候，夏国忠正在石牌后面的凤凰山组织部队操练。自上次高家岭一战后，他的连队几乎拚光了老本，伤亡大半，剩下的战士包括伤员在内还不足一个排。战斗胜利后，夏国忠带着侥幸活下来的兄弟们回到石牌。在全师召开的庆功大会上，夏国忠和他的连队受到了第六战区和最高统帅部的通令嘉奖，同时，师长还亲自给他佩戴上代表最高荣誉的青天白日勋章一枚。经过此次战斗，看到那么多兄弟流血牺牲，对于用生命换来的荣誉，夏国忠已经不太在乎，甚至说对他没有什么实际意义。他现在一门心思地想着，重上战场，多杀鬼子，为牺牲的兄弟报仇，为中华民族的胜利拚杀。
当前的时代是互联网媒体的时代，因此政工工作也应当及时的应用新型媒体的优势，而不是单一的进行说教。借助新型社交媒体，不但可以做到远程实时沟通，政工干部还可以将有关政工工作的思想通过多种媒体形式传达给当事人，在潜移默化中完成对当事人的政工工作，提升其工作效率。
四、结论
本文对新形势下政工工作的创新进行了研究，目前我国事业单位政工工作存在被忽视、政工干部专业素质差以及方法过于老套的问题。本文针对这些问题从多个角度给出了创新事业单位政工工作的建议，期待本文的内容能够为提升我国事业单位政工工作的水平提供参考。
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参考文献
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