技能储备：再就业的新坐标，本文主要内容关键词为：再就业论文,技能论文,新坐标论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在我国经济的未来发展中，就业问题将是一个事关全局的根本性问题。随着劳动力就业体制的改革，越来越多躁动不安的人们在干好本职工作的同时，开始努力学习和掌握第二甚至第三、第四职业技能，以在未来的“职业再设计”中重新调整自己的人生航向。
就业，全社会关心的话题
据国家劳动部统计，“八五”期间我国城镇失业率为3%，失业人数由1993年的420万增加到1994年的480万，而1995年末的失业者已突破500万。这还尚不包括正在转化为城市人口的农村剩余劳动力，而且前农村剩余劳动力正以每年约2000万的惊人速度向城镇转移，无疑加大了城市的就业压力。同时这3%的失业率又只是个显性数字，无论机关事业单位，还是国有企业中，都存在着大量的富余人员。据专家保守估计，目前企业富余职工为2000万人，机关事业单位的富余职工为500万人，如将他们视为隐性失业人员，则城镇隐性失业率为16.7%。面对这种严峻的形势，“九五”期末城镇失业率要达到《“九五”计划和2010年远景目标纲要》所规定的4%的目标将是一项极为艰巨的任务。
据统计预测，到2000年，我国15—59岁的劳动力人口将由1990年的7.3亿增加到8.3亿，每年净增1000万左右，因此，大量再就业人口的长期存在将使就业竞争更加激烈。
国有企业的改革，实现两个转变，提高企业经济效益，必定要实行劳动力结构的重新调整和优化配置，因此减员和下岗就成为必然。面对这一前所未有的大震颤，越来越多的社会劳动力将面临被推向市场的现状。曾震撼华夏的上海纺织女工的下岗浪潮，至今令人记忆犹新，然而继此之后，全国60多个城市相继推出了职工下岗的改革举措。面对这个沉重的话题，我们必须正视现实，及早给自己的人生航向重新定位。
面对挑战，你必须储备技能
在计划经济体制下，实行的是“分饭碗”制度，企业用工靠计划分配，分多少接受多少，饭不够吃了，就“三个人吃两个人的饭”。面对劳动力供大于求的基本国情，十四届三中全会后，国家对劳动就业的基本方针由过去的国家集体统包改为“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的三结合方针，也就是说从过去的“分饭碗”转变为“找饭碗”。
同时，择业观念的变化也使人们不再厮守那个固有的铁饭碗了，而是正在通过掌握多种技能来实现由“等饭碗”向“找饭碗”的跨跃，这既反映了就业竞争的压力，又体现了人们自我意识的不断增强。据报载，上海教育学院去年7月计划招收业余学员700名，报名者就达3000多人；北京市社会调查中心对1000名青年的调查表明，76%以上的青年表示已经感受到了生存竞争的压力和危机，因而把主要精力由过去的下酒店、进舞厅转向了业余学校，以便掌握更多的知识和技能。有人认为，多年来，国家都是实行一岗一技，基本上是一次分配定终身。面对市场经济出现的“双向选择”浪潮，很多职工努力学习和掌握第二技能，以便在企业关停并转后再次求生存、求发展，这确实不失为明智之举，也是社会日益发达、市场经济日益成熟的表现。
劳动部职业技能开发司副司长王竞认为，在全国形成的技能储备现象，表现出人们从对学历的追求到对职业资格证书的同等重视，非常有利于劳动者素质的提高，这是一个巨大的社会进步。
技能储备走马探营
所谓技能储备是指在本职、本岗位之外，再掌握第二种、第三种甚至第四种职业技能，以备不时之需。技能储备热，说到底是因市场经济发展的需要而出现的。
目前全国劳动力市场形势严峻，具有一定的技能、技术、专业特长是必须的。而且由于多一种技能就多一份人生机遇的选择，所以“第二技能”的刚一出现就受到社会各界的瞩目。事实上，当前客观的社会环境也为技能储备提供了一定的生存空间，为其逐步发展壮大和步入正规作了必要的奠基。
分析之一——“学历+技能”的新格局将取代一纸文凭独领风骚的老面孔。现在用人单位变得越来越挑剔，开始用两只眼睛来衡量劳动者，一看学历文凭，二看是否还拥有其它技能、掌握程度如何。当今流行的“第二技能热”正是对这种反思结果以及择业、就业竞争日益加剧的积极回应。
分析之二——职业培训和职业教育的繁荣将为劳动者储备技能奠定基础。近年来，我国教育部门通过正规教育和非正规教育，利用广播、电视、各种社会教育机构、大众传播媒介以及民间团体等，建立起了一张庞大的“教育之网”。仔细观察可以看出，那种纯学历教育的份额日益缩减，更多的则是各种职业技能教育。而且越是市场经济发展快的地方，对技能、技术的追求越充分，在我国东南沿海的一些城市，市场需要什么，人们就学什么、干什么，尽管对技能储备的概念还不清晰，但掌握多种生存发展的能力，已成为很多人的自觉追求。
分析之三——劳动资格认证制度的实施将使职业储备步入正规。目前，国家劳动部已计划对各行业4780个工种逐步推行职业资格证书制度。政府强调，这是一项带有强制性的措施。可以预见，在未来社会里，就职从业学历文凭不过是基本条件，求职者还必须经过相应的教育、培训和考核获得职业资格证书，方可进入职业生涯。
技能储备这道新的风景线，正以其独特的魅力和不可抗拒的时代气息向新世纪的到来挺进，相信这个新生事物会给我们的生活带来更丰富的内涵。