摘要：随着时代的发展，社会的进步，电力企业政工效能监察的工作被赋予越来越重的意义，充当着着越来越重要的角色。电力企业构建政工效能监察管理机制是时代的需求，也是现代化企业制度的需求，更是在企业实施奖惩制度以及预防腐败体系建设的重要组成部分。
关键词：电力企业；政工效能监督；现状；对策
1电力企业政工效能监察现状
1.1缺乏对政工效能监察工作的认识
随着我国的经济的不断的发展，人们的生活水平不断地提高，人们的娱乐生活越来越丰富，这一切活动的进行都是离不开电力的支持的，所以，电力产业的发展与我国广大的居民的生活息息相关，这就给电力事业的发展提供了广阔的前景，但是，有些企业只是为了追求经济利益，将电力企业的发电量的工作发在了重要位置，认为没有必要进行政工效能监察工作，觉得这根本就是在浪费时间，所以，根本就不会进行政工的效能监察工作。即使有的企业进行了这项工作也只是在应付了事。
1.2管理体制不完善，工作运行不够顺畅
就目前的形式而言，大多数的企业对待政工效能监察工作的监察体制还是不够完善的，根本就没有形成系统的、正规的管理体制。而这个问题并不是企业的责任，我国的监察部门到现在也没有一套完整的，系统的监测制度，这就使得企业的政工效能监察工作没有可以依靠的法律基础，国家相关部门的监察力度不够，这就给了企业在这方面的发展的不健全提供了借口。
1.3成果评审不规范，尚未形成有效激励机制
在效能监察成果评审过程中。有的企业没有建立科学严密的考核评审标准、程序及奖惩办法，缺乏评审技术力量和权威性，导致评审结果不公平、不公正，失去了激励和鞭策作用。另一方面，效能监察是由纪检监察部门牵头，其他管理、业务部门共同参与的联合工作，有的部门或有的员工在整个效能监察工作中做出了突出贡献，而现在的奖励政策由于没有具体实施细则，往往体现不出激励和鼓舞的作用。
2.企业效能监察工作中存在的问题
2.1应该加强企业监察部门和管理部门的配合
效能监察是一个系统工程，仅仅依靠监察部门来进行监察是不够的，它不仅仅需要管理部门的配合，还需要各类专业人员的相互协作。但是在实际工作中，有些管理部门认为效能监察不是自己部门的事，仅仅是监察部门的事。还有一些部门的人员不愿学习也不愿意了解效能监察的内涵以及企业为什么要开展效能监察，甚至还认为下达的监察建议是对自己的批评和不肯定，很抵触企业的效能监察。或者也有部门在收到相关的监察建议后，不按照监察建的要求进行整造和完善，或者是回答问题避重就轻、答非所问，这样就不能达到效能监察工作的目的和效果。
2.2需要拓展效能监察的选题立项
企业取得的良好的效能监察成绩，大多数都是省公司来进行的统一立项，因此，企业应该逐渐扩大对自主立项选题的范围，并且对选题立项的广度不断探索，特别是要根据企业的实际发展情况，从市场改革的重点和经营管理的难点开始，从那些具有全局性、苗头性、倾向性的问题开始，从群众和信访反映的热点和难点问题开始，进行企业的选题立项。
2.3需要挖掘效能监察管理的深度
企业发生的一些重大案件，要求企业要重视企业的反腐倡廉建设，也要求企业能更加清楚的意识到企业效能监察的重要性。企业在生产中每遇到敏感的环节时，企业的领导以及相关的管理部门都要主动要求监察部门参与，给生产把关。由此可见，企业内部的监控已经由传统的被动接受转化为主动要求。但是，由于不断增加的临时性监察事项，而企业的效能监察也需要改进加强，这样就容易造成企业不能有效的进行监察，因此，需要对企业效能监察的标准化、常态化和程序化进行积极地改进和探索，提高企业的监察效率。
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2.4提高效能监察人员的素质
企业监察部门和相关部门人员的能力素质在很大程度上决定了企业效能监察的工作成效。在实际工作中，有些专职人员，在进行效能监察工作时缺乏主动性，只是满足于形式上的过程而忽视了检查的内容，甚至还有工作人员认为效能监察的工作会得罪人，怕影响自己的发展因而不愿深入的进行监察工作。也有少数人，对效能监察的知识和相关的专业知识没有足够的理解和掌握，再加上管理的经验不足，对效能监察不能及时提出切实可行的办法，也不能按照要求把监察工作执行到位。因此，加强企业监察部门相关人员的素质和能力，提高整个团队的素质，意义非常重大。
3加强电力企业政工效能监察的对策
3.1加强学习，提高员工素质
电力企业开展政工效能监察的目的是为了更好的为人民服务，企业员工是政工效能的主导者。因此，要不断加强员工的学习培训，提高他们的认识，统一思想，加强自身素质。在重视理论学习的基础上还要注重实践，做到能够理解相关的工作法规政策，又要与实际相结合。与此同时，还要统一观念，做到思想与行动相符合。
此外，电力企业政工效能监察工作是十分重要的，它是廉政监察与效能监察的有机结合体，是提升服务的主要手段。因此，不能孤立的看待两者之间的关系，要做到相互融通，相互促进。政工监察从实质上看起到了反腐倡廉的作用，是判断其是否廉政的准则基础，是对它进行的再监督，有利于进一步加强管理，完善行为，提高企业的经济效益。
3.2 突出监察重点，完善监察机制
电力企业员工在深入了解企业的过程中，才能明确企业发展的方向，判断企业的优缺点，才能在实行监察的时候达到事半功倍的效果。电力企业工作涉及到的内容有很多，不仅包括基层员工、中高级的脑力劳动者和管理人员，还包括资源的组建、电力的生产和销售等等方面的内容。所以，电力企业在开展政工效能监察工作的时候，一定要深入了解各个部门的工作性质，掌握关键环节，理性的分析问题，从根本上完善监督体制。
要保证政工效能监察的有效实施，就一定要加强文件体系的管理，强化相关监察部门的组织协调能力，提高档案等文件的规范化管理。要使得电力企业政工效能监察工作更加标准化、程序化，还要确保文件管理手段的标准，从每个细节入手，进而提升整体的监管效率。在实际的工作过程中，我们还要拓宽监督的主体，不仅仅只有政工效能监察部门可以实行监管，与之相关的从属单位机构也同样具有监察的力度。与此同时，作为电力企业主管机构的业务部门，更应该注重企业的监督工作，结合业务部门的优势特点，发挥自身的监察效能。此外，在开展监察的基础上一定要完善管理制度和监察体制，实行恰当的反馈和评审，从而保证电力企业政工效能监察工作有效开展。
3.3 政工效能监察工作要做到与时俱进、不断创新
随着时代的飞速发展，为了实现市场对电力企业发展要求，就一定要进行大胆改革，积极创新。目前，电力企业已经进入到了一个新时期，面对新要求、新形势，如何做到创新突破是保证企业能否持续发展的关键所在。
首先，电力企业政工效能监察的体系制度要创新。在监察的过程中应该结合企业自身的特点，充分考虑电力企业所面临的严峻形势，并结合政工效能监察的特点、规律，力求完善监察体制，使其具有时代性和前瞻性。其次，要做到不断创新，创新是发展源源不竭的动力。在新的经济模式背景下，要求电力企业拓宽业务范围，提高业务水平，只有不断的创新工作领域，才能有效的进行监察。最后，电力企业政工效能监察的领导体系也要创新，只有从上级着手，起到模范带头作用，才能让下面的员工正视问题，才能更好地进行效仿，从而最大力度的发挥政工效能监察的作用。
4结语
总之，随着我国的经济加入市场经济的队伍之中，各企业之间的竞争日益激烈，电力企业要想在这样的形式下获得广阔的发展前景，就必须要做好电力企业的政工效能监察工作，提高对政工效能监察工作的重视，建立健全的政工效能监察机制，只有这样，才能确保电力企业的安全的发展，才能减少和杜绝各类重大事故的发生，也才能促进我国电力事业健康、稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]朱磊.新形势下充分发挥电力企业效能监察作用的研究[J].山东工业技术，2014，15：110+115.
[2]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力，2013，12：93-96.
论文作者:湛超
论文发表刊物:《电力设备》2019年第22期
论文发表时间:2020/4/13
标签：效能论文; 政工论文; 企业论文; 电力企业论文; 监察工作论文; 部门论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第22期论文;