习近平总书记在十九大报告中说“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”加强新时期青年员工思想政治工作关系着国企发展大局，掌握着国家未来命脉。
一、加强国企青年员工思想政治工作的重要意义
（一）加强国企青年员工思想政治工作是打造高素质团队的必要前提
在当今经济加速发展的大环境下，企业普遍追求的是利益最大化，工作考核和人员晋升也往往与业务能力和工作成绩挂钩，忽视了思想政治水平的考察，重业务轻思想的现象非常常见。青年员工不可避免的将更多精力投入具体业务工作中，认为只要按照要求参加了思想政治学习就可以了。衡量一个企业团队的素质高低，思想政治素质和业务能力水平占据了同样重要的位置，而作为企业中生力军的青年员工，他们的政治素养和道德水平，直接影响了企业团队整体素质的高低。
（二）加强国企青年员工思想政治工作为企业发展提供有力保障
思想政治工作是国企党组织体现政治核心作用的重要手段，是事关国企改革发展的具体表现，是增强企业凝聚力的重要抓手。国企混合改制脚步不断深化，环境复杂多变，难免出现积极性不高、人心不稳的情况。青年职工有易被外界动摇，意志不够坚定的特点，这种情况下，加强思想政治工作可有效抵制不良思想侵蚀，有助于青年坚定理想信念，为企业发展提供强而有力的政治保证。
（三）加强国企青年员工思想政治工作为企业营造和谐氛围助力
思想政治工作在企业统一思想方面起到了不可替代的作用，特别是对于引导青年员工思想观念朝着企业发展的正确方向上来，更是发挥了积极的作用。但工作过程中，难免会出现意见分歧、不统一的时候，思想政治工作是及时有效解决矛盾的最直接手段，可避免造成阻碍企业发展的隐疾，努力营造一个和谐的企业氛围。
二、加强国企青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）青年员工思想政治工作重视程度不高
当前，大多企业日常业务工作繁重，同时各级干部群众认识不一，从而整体忽视了开展思想政治工作的重要意义，存在重业务轻政治的错误思想倾向。业务工作固然很重要，业务能力当然须过硬，否则工作也无法干好，但若长期遵从重业务轻政治的思想方向，对于思想政治素养仍需提高的青年员工来说，如果引导不及时，会造成他们政治信仰迷茫，就犹如蒙眼走路，跌跟头则是早晚的事。
（二）青年员工思想政治工作方法陈旧，代入感不强
思想政治工作在青年员工群体实际开展中，有时并没有达到预期效果，甚至有些人产生了抵触情绪，一个很重要的原因就是思想教育方式单一，内容枯燥空洞，偏离了与青年员工的工作生活实际，导致思想政治工作的说服力、吸引力不强。虽然，近些年曾尝试探索创新更易被青年接受的传播方式，但基于国企根深蒂固的标签化影响，未从根本上改变填鸭式的灌输方式，让青年员工难以产生代入感。
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（三）青年员工思想政治工作针对性不强
当代的青年员工出生于改革开放年代，生长在科技飞速发展、世界格局不断变化的全球一体化新时代，造就了这一代十分不同的自我认知和多元的人生观、世界观和价值观。国企思想政治工作开展一直以来注重的是共性问题，虽然共性问题带有社会普遍性，但忽略了个性差别，无法有效满足青年员工多元的价值观以及实际思想需求和心理困惑。
（四）青年员工思想政治工作系统性不强
青年员工的思想政治引领是国企需要担负起的一项系统工程，任务艰巨且责任巨大，关系到企业方方面面，如人才培养储备、企业文化树立和市场竞争力提升等，影响着企业内动力强度和长远发展目标，但这却是大多国企最为忽略的普遍问题。同时政工干部多为兼职，专业能力水平有限，对思想政治工作的理解大多浮于表面，难以深入到企业发展战略部署中去。
三、加强国企青年员工思想政治工作的努力方向
（一）强化思想认识，坚持正确政治方向
各级国企党组织要充分认识加强青年员工思想政治工作的必要性，把青年思想政治工作融入企业长远发展战略中，寻求企业与青年员工间最契合的连接桥梁，建立企业与青年员工都可接受的价值观念，切勿强加于人，帮助他们清除不良思想侵蚀，坚定理想信念，强化思想导向作用，紧跟时代步伐。
（二）创新工作模式，提升思政工作接受程度
开展青年员工思想政治工作，要用科学思维代替原有思维，紧密围绕企业建设经营管理和混合改制的发展实际，结合青年员工对新时代变化的新要求，围绕青年员工对自身理想追求的远大愿景，不断丰富思想政治工作的内容。灵活运用各种现代传播手段，革新以往以开会学文件、念报告为主的单一模式。建立公众账号或专题网站，结合青年员工最关切的问题、不能解决的难题等，按照必学内容、时事政治、典型案例、专业技术、心灵鸡汤和讨论专区等栏目，为青年员工解决实际困难，让青年员工感受到企业真切的关心，加强归属感。
（三）以党建带团建，强化青年员工组织建设
团组织一直注重青年员工的培养，同时关心每一名青年的成长进步，帮助他们解决工作、生活中遇到的各种困难，凝聚青年力量。团组织中的青年年龄相仿，沟通交流更加顺畅，更贴近青年所思所想，充分发挥团组织独有的优势。通过开展符合团组织定位的主题教育活动，培养青年员工甘于奉献、学会感恩、爱岗敬业的精神，激发他们的主观能动性，打造一支政治素质过硬、有担当的青年员工队伍。
（四）建立健全综合管理体系，推动中心工作不断深入
在党组织统一领导下，建立健全思想政治工作综合管理体系，注重党政团工齐抓共管，紧密合作。结合企业改革发展实际，统筹考虑思政和业务之间的关系，科学制定符合青年员工特质的工作计划，为青年员工思想政治工作创造制度健全规范、执行保障有力的良好环境体系。
（五）加强政工队伍建设，更好为青年员工服务
企业政工人员作为开展青年员工政治工作的重要组织保障，必须具备扎实的基本理论储备，同时也要有应对各种复杂情况的工作能力。组织政工人员系统性学习理论知识，提升自身专业能力和综合素养。开展切实能提高政工技能的业务培训，合理运用“请进来，走出去”的理念，更好的服务青年员工政治工作。
随着国企转型发展的不断深入，越来越多的青年员工作为生力军，为国企注入了新鲜的血液。要进一步加强青年员工思想政治工作，引领青年成为改革的助推剂，让企业焕发更持续的生机活力。
论文作者:王斯瀛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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