摘要：在市场经济飞速发展的今天，企业党建工作为企业文化的建立提供了理论基础和精神支持，同时对企业文化的发展方向有着重要的引导作用。所以，一个先进的当代企业必须要将企业文化与企业党建相结合，从而增强整个企业团队的素质水平和团结能力，以此在市场经济的洪流中提高自身的竞争力。据此，我们有必要对基于全面深化改革背景下的国有企业党建工作进行分析研究。基于此，本文对全面深化改革背景下国有企业党建工作进行研究。
关键词：全面深化改革；国有企业；党建工作
伴随着改革的持续深入进行，当前我国的各项建设事业也在不断地发展，同时，国企党建工作的内涵也跟随着国内外环境的不断改变得到了持续的丰富与完善，还将随着改革的持续深入推进而不断地充实。
1基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题
1.1党建工作缺乏时代性的创新发展
现阶段，创新思维较差、与时代接轨程度不高，是我国国有企业的主要问题所在。具体来讲：首先，当前一些党建工作人员仍坚持传统的工作方法，将党政新知的教育普及视角固化圈定在了集体性的培训会、宣讲会等活动当中，无法引起员工的高度关注兴趣；其次，还有一部分国有企业党建人员虽然有意识地将现代化的网络资源融入到党建工作当中，但其并未对基层员工群体的网络使用习惯、时政关注点进行细致调查，只是将理论化的内容“记录”在企业官网的党建栏目当中，最终造成党建工作流于形式，与员工的时代性知识需求特点相背离。
1.2党建工作人员素质亟待提升
就当前国有企业的实际情况来讲，企业中存在很多员工的专业素质有待提升、理论知识不足，这些人员也无法适应国有企业的发展需求，而且还有一些工作人员仍然使用以往的方法进行新问题的解决，不注重新知识的学习，导致企业中的问题越来越多，对企业的发展极为不利；此外，有的员工甚至以消极的态度面对工作，在企业中散播负能量，严重影响了其他工作人员的积极性。针对这种现象，企业管理人员一定要引起重视，采取有效措施提高工作人员的综合素质，避免对党建工作的开展造成严重影响。
1.3党建工作与企业文化不同步
在企业的发展中，企业文化作为其中的关键内容，直接影响着企业发展的好坏，可以说，企业文化是企业长盛不衰的精神支柱。但就当前我国国有企业在企业文化建设方面的实际情况来看，和国内外知名企业相比还具有较大的差距，据分析来看，缺乏一种由内而外的精神力量将企业员工凝结在一起。这与国有企业在党建工作开展中轻视企业文化建设有着重要关系，国有企业党建工作尚未引导企业形成一种独特的企业文化，不能给国有企业的长足发展起到精神支撑作用。
2基于全面深化改革背景下国有企业党建工作的发展策略
2.1将国有企业党建工作与信息化建设相结合
2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大会议上谈到“全面深化改革”这一问题时明确提出：“必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，吸收人类文明有益成果，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会注意制度优越性”。由此可见，作为重要的基层性党组织，国有企业党建团队必须要加快提升自身工作思想、工作能力的现代化、信息化，将以网络信息技术为代表的“人类文明有益成果”灵活有效地应用到实际的党建工作当中。
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具体来讲，国有企业党建人员应加快创新步伐，把传播党政思想、普及政策新知的“阵地”拓展到网络环境当中，在广大员工群众常用的QQ、微博、微信等社交软件中构建出党建相关的微信公众号、微博官方账号、QQ部落、QQ群等平台，并设立出专门的后台维护、文案编写等岗位，为员工提供出更加实时性、便利性的党政知识学习渠道。同时，为了进一步实现国有企业党建工作的自我发展，党建团队还应开放出面向全体员工的网络邮箱，鼓励员工对当前党建活动的组织开展提出实际性的意见或建议，从而更加全面、细致地了解工作缺陷，确立创新改进方向。
2.2增强党建工作的形式创新
近年来，随着企业改革不断深化，社会不断变革，人们的思想也越来越活跃，在这样的大环境下，企业党建工作，要与经营管理相适应，就必须不断创新，讲求效果。第一，党建工作要做到形散而神不散。这里所说的“形”，是社会环境，是体制形态，是变化了的客观情况；这里所讲的“神”，是精神，是思想，是党对企业的政治领导。比如党的路线方针的贯彻，必须坚持而不能忽视和放弃，可以变以往的你读我听、照本宣科的作法为形式多样、不拘一格的宣传形式，教育职工和干部。比如，党支部的“三会一课”制度，形式可以变，但内容要活，方法可以变，但制度不能丢。否则，企业就没有灵魂，党员职工就没有了精神。第二，要讲融入。要将党建工作融入于企业经营管理，融入于企业文化建设。融入不是代替，融入经营管理是用党建理论、政治方向指导经营管理工作，进一步使经营管理科学化、民主化，明确政治方向，使企业更加和谐。融于企业文化建设，是全面提高员工的政治素质，打造企业的外在形象和整齐划一的团队精神，使企业在团结、快乐、拼搏、向上的理念实践中更好、更和谐、更健康地发展。
2.3抓好企业文化建设工作
每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的核心价值观、理念、企业精神、职工思想行为等各个方面，优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设作为新时期党员和职工思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
2.4加强对党建工作的考核评价
党的建设是一种有目的的活动，在党建工作中开展批评与自我批评、民主评议、争优创先、目标管理等活动，都含有评价的因素。考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节，是强化党建工作管理的一个有效载体。要切实采取有效措施，加强对党建工作的评价监督和绩效考核，解决好以往存在的党建工作做与不做一个样、做多做少一个样、做好做坏一个样等问题，把党建工作的“软指标”变成“硬任务”，不断调动党务工作者工作的积极性，不断提高企业党建工作的科学化水平。
结束语：
总而言之，在当前社会经济发展的新形势下，为了更好地促进国有企业的发展，就需要对党建工作路径进行创新，这也是当前极为重要的发展举措。具体来说，党建工作与国有企业的经济发展密切相关，还影响着我国政治稳定，而党建工作的顺利开展，不仅满足现代化的发展需要，还有利于促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]浅谈深化国企改革背景下如何提升企业的党建工作[J].谢正勇.现代国企研究.2016（12）
[2]全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].魏妍.郑州大学2017
论文作者:贺媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建论文; 企业文化论文; 员工论文; 深化改革论文; 《基层建设》2019年第3期论文;