企业保密工作要结合实际，采取有力措施，做到“思想保障、组织保障、措施保障”三个到位，精心构筑气矿“防火墙”，为油气勘探开发、生产经营的安全和发展提供可靠保障。
一、强化保密意识教育培养，做到思想保障到位
经验和教训告诉我们，强化保密宣传教育，深化全员保密意识是做好保密工作的首要任务和基本前提。
明确“三三二”保密工作目标。根据保密工作发展的新形势、新任务、新变化。组织学习党的保密工作方针政策和国家保密法律、法规，及时传达上级保密文件精神，明确保密工作 “三个一”“三个100%”和“两个确保”的工作目标。即：开展一次全员保密知识普及活动、进行一次“全覆盖”保密检查、各级主要负责人讲一次保密课；重点人员签订《商业秘密保密协议》《保密责任书》《保密承诺书》达到100%；确保商业秘密的标、定密工作准确完成，确保商业秘密安全。
建立“四个平台”深化保密教育。根据点多、面广、线长的生产经营实际，为强化保密教育实效，搭建起了“领导带头讲、保密部门经常讲、基层单位定期讲、一线井站按需讲”的四级保密宣讲平台。党政主要领导带头利用建党纪念日、作风建设推进会及生产经营分析会等会议给科级干部上保密课；在各类会议、培训班上以安全经验分享的形式，进行失泄密案例教育；保密办公室人员到机关部门、基层单位、一线井站，通过科务会、专题业务培训、支部党员大会、青年沙龙等形式，解读保密工作新制度新规定和新要求，宣讲国内外及企业保密形势；将上岗前保密教育融入到交流提拔人员岗前培训和新分大学生入职教育中；利用新媒体——“气聚川西北”开设了“保密知识微信教育小课堂”，收集编发保密法规制度、保密知识、泄密警示案例和保密工作动态等，强化保密日常宣传教育；与江油市保密部门、档案部门沟通协调，建立长期合作关系，邀请专人开展保密讲座，购买国家保密教育警示片、保密杂志用于保密教育。两年来，气矿机关部门、基层单位开展各类保密知识宣讲、教育120余次，营造出了全员讲保密的良好氛围。
盯住“信息网络”弥补薄弱环节。随着数字化、信息化时代的到来，极易发生敏感信息外发事件这一突出的矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆气矿先后下发《关于进一步规范邮件使用的通知》《关于加强邮件保密工作的通知》《关于推广信息化应用工具的通知》，出台邮箱使用管理“八条规范”、利用企业信息平台加密通道发布生产信息、建立内部资源平台安全共享资 料、配置windows基线强化计算机安全、使用SCS邮箱附件安全检查软件筛查敏感信息、利用FoxMail过滤器功能配置安全策略避免敏感邮件失误外发，打造线上数据储存、传递、使用等环节的全过程安全防护链。通过强调保密意识、提高技术手段、应用安全工具等措施，努力从网络传递源头防范泄密事件发生。三年来，气矿未发生任何敏感信息外发和失泄密事件。
二、强化组织机构建设，做到组织保障到位
严格坚持“谁主管，谁负责”和“谁产密、谁定密，谁使用、谁管理，谁泄密、谁负责”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手，压实责任。
完善组织机构。成立了以党委书记为组长，机关各科（部）室负责人为成员的领导小组，下设保密工作办公室，办公室主任由党委办公室负责人担任，科技科、信息管理部的主要负责人担任副主任，确定保密办公室为保密工作牵头部门，明确科技科、信息管理部为保密管理部门，规划计划科、财务科、人事科、企管法规科、监察科、生产运行科等为保密工作机构，其他部门、单位为保密成员单位，根据保密工作的新形势，不定期研究做好保密工作的新形式、新方法和新载体，研究不同部门、不同环节、不同时间、不同人员的实际情况，准确把握保密工作的特点及其内在联系，及时传达公司关于加强保密工作的要求，及时解决保密工作中存在的问题，建立起“统一领导、归口管理、各负其责”的管理体制。
压实保密责任。建立科学规范、保障有力的保密工作机制。积极探索委员负责制，各委员根据所在部门的职责全面负责责任范围内的保密工作，保密办按照保密委员会的工作部署抓落实，这样既有利于及时解决保密工作中遇到的实际问题，又更好地发挥保密委员会各位委员的作用。在对外合作、工程建设等合同中加入保密协议，在劳动合同中附加签订保密条款，强化责任落实。扎实开展保密责任书和保密承诺书签订工作，实现处级、科级及股级干部全覆盖，新到重要岗位人员和新入职人员全部签订保密承诺书。
提高全员技能。“人人做保密工作的参与者、人人做保密工作的推动者，人人做保密工作的监督者”是做好新时期保密工作的基础。气矿保密委员会从优化保密组织的人员结构入手，要求各基层单位建立和完善保密工作领导小组，形成层层抓、抓层层的网络化格局。保密办公室特别注重加强新入职大学生、新提拔任用干部和新调（离）岗位人员的保密教育。2017年举办保密知识教育培训班4期，培训200余人次。
三、强化保密严管举措，做到措施保障到位
结合保密工作实际，加强各项保密制度的学习，形成了较为完善的保密工作机制。
严格保密制度流程。每年制订下发《保密工作要点》，明确机关各部门综合管理岗位人员的保密监管责任。制定完善《定密审批单》《涉密资料使用审批单》《涉密资料清单》《涉密介质移交清单》《对外提供资料审批表》《涉密（内部）资料销毁清单》等基础台账，规范流程、层层把关，确保管理过程不出纰漏。严格执行新闻信息的保密审查制度，统一对外宣传口径，每条新闻信息必须由党群工作科、办公室审查才能向外发送，严防媒体泄密。制定并严格执行《对外提供资料保密审查实施细则》，认真做好技术资料提供和对外合作项目的保密工作，严格审批程序；切实规范技术人员个人文章、出版物的保密审查制度，做到一事一审。全面做好涉密文件、红头文件、内部资料的清退、统一销毁工作，杜绝涉密文件的流失及违规销毁。 多年以来，气矿在新闻信息发布和科研论文发表方面，未出现一起失泄密事件。
建立保密考核机制。根据保密管理有关制度和要求，结合自身实际，梳理出气矿保密工作“二十条”，通过组织自检自查、重点抽查、专项检查等形式，形成“半年一自查、全年一抽查”的定期检查监督机制，实现对机关部门、基层单位保密工作检查“全覆盖”。同时，把检查结果纳入过程考核，与绩效挂钩，并作为单位及个人评先选优、履职考核的重要因素。
作者姓名：郭麒麟 性别：男
单位全称：中国石油西南油气田公司川西北气矿
论文作者:郭麒麟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
标签：保密工作论文; 部门论文; 人员论文; 制度论文; 承诺书论文; 基层单位论文; 资料论文; 《基层建设》2018年第34期论文;