摘要：现阶段，国家经济体制有了翻天覆地的变化。以市场为主导供给资源分配代替原来的一切由国家主导的计划经济。这不仅改变了国家的经济形式，也极大地改变了人民的消费观念。这样的大变革，对人们的思想影响也很大。在原有观念前提下，进一步追求经济利益。有一部分人在利益的驱使下忘记自己原有坚守的道德底线。在重视实效和利益的环境中，竞争意识越发强烈，最原始优胜劣汰的自然法则体现在很多企业的竞争中。产能低下，没有创新的企业会被淘汰。经济变革的环境下，员工的思想政治教育必不可少，工作难度也前所未有。在复杂的环境下，要提高工作效率，发挥思想政治工作应有的作用，创造出思想工作的新局面。
关键词：国有企业；思想政治；创新
1导言
在中国经济呈现出新常态的背景下，国有企业如何做好员工思想政治工作，促进员工成长成才，是每一位国有企业思想政治工作者面临的重要课题。本文讨论了新时期的背景下，如何创新思想政治工作的理念、方式方法和载体运用。
2做好企业思想政治工作的重要性
2.1维护当前社会稳定
不同人之间可能存在摩擦与分岐，为避免激化矛盾，减少负面影响，维护员工情绪稳定，思想政治教育宣讲必不可少。这些小的过失酿成的结果不可预计。要对每个人都进行充分的思想政治教育，使其心存宽容，时刻保持正确的思想，大大减少不和谐事件的发生几率。
2.2稳定企业职工思想
科学有序的管理、领导的决策和创新的生产力技术是企业长远发展的三要素。改革开发的深入，使我国经济快速发展。政治、文化和经济变化巨大。人们的思想也不断改变，在利益的诱惑下人们原来坚守的道德底线变得脆弱不堪。当个人利益与企业利益冲突时，个人利益往往占绝对优势。企业利益受到严重损害，不利于企业的进一步发展。因此，对企业员工的宣讲教育必不可少，这有利于稳定员工思想。领导要经常的和员工谈心，平等沟通，及时掌握员工的思想动态。在和员工交谈的过程中依据不同人的不同性格，进行渗入式的思想教育。让员工体会到组织的关心，从而增强企业的凝聚力。加强企业思想政治工作对稳定企业职工的思想意义重大。
2.3提高企业职工的工作效率
企业的长远发展离不开员工的努力。乐观向上积极努力的员工，将为企业投入更多热情与努力，将高效高品质完成自身工作，并积极帮助同事共同提高。员工之间相互影响，形成良好的生产气氛，会大幅提高整个企业的生产效率，节省人力、物力和时间资源，为企业创造更高收益。因此，企业对职工进行思想政治教育的主要目的，就是提高企业的生产力和服务能力，营造一个良好的工作环境，使企业职工能够在一个充满工作动力的环境下努力工作，企业思想政治工作者要让企业职工的思想不断适应企业发展变化。思想政治教育，能帮助员工树立正确的思想意识，使其看清形势，帮助企业提高生产效率，获得更多收益。因此，加强对企业职工的思想政治教育，对提高企业的生产效率有着非常重要的作用。
3适应企业思想工作环境的新变化
要想实现企业思想政治工作的创新发展，必须搞清楚外部环境、内部条件以及涉及对象、工作内容的新变化，只有弄清楚当下的情况，才能满足企业发展的需要。
3.1社会环境的新变化
改革开放程度的不断加深以及人民生活水平日益提高的大背景下，我国在经济组成、社会组织形式、就业方式等各个方面都有着诸多新的变化。同时，互联网的普及让人们更大程度上解放了思想，新观念、新思潮层出不穷，人们的思想观念也变得愈加复杂。这些变化是改革开放进程中必然出现的情况，随着改革开放的进一步深化，这些变化还会继续向深度、广度发展，这些社会环境方面的变化给企业思想工作提出了更高的要求。
3.2企业实际的新变化
在计划经济时代，企业构成相对简单，随后的企业改革改制将企业的体制、资产、劳动分配多元化。首先，企业的所有制发生了变化。过去政企不分家到如今国有企业入股方式多样，企业在组织结构上产权结构上都发生了许多变化，混合所有制和产权多样化使一部分企业从国营变为民营。其次，职工的组成以及分配方式多样化。职工组成多样化具体表现为青年职工数量的增多，以及合同工临时工等人员比例增高。分配方式上则由于企业分配制度的调整，出现了不同的利益群体。这些利益群体既有高收入职工，也有低收入职工，甚至还有下岗职工。
3.3企业思想政治工作任务的新变化
随着改革开放的深入，企业思想工作任务内容也发生了巨大的改变，过去以阶级斗争为纲，发展到如今变成了一切以经济建设为中心；过去将更多的经历放在提高人们的思想觉悟，发展到如今变成了全面提高人口素质。在新的时代背景下，思想政治工作也应顺应潮流，不仅仅要灌输理论知识和道德观念，还要以理服人，以情动人；不仅仅要注意员工的思想水平，还要设身处地理解他们的难处；内容上更是要注意摒弃过去的以政治宣传为主，改为以生产经营宣传为主。
4当前企业政治思想工作的不足
4.1主体责任意识不强
部分国有企业党务队伍素质下降，主要体现在很多党员干部重经济轻党建，忽视理论知识，理论素养的学习，忽视基层党建工作。部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留在表面和初始状态，有的干部甚至将思想政治工作等同于开会、传达文件。
4.2思想政治工作形式多样，但实效不佳
思想政治工作的关键环节是实施阶段，该过程每个细节的落实影响着整体的工作实效，没有形式，内容就无法显现出来。当前政治工作的形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等，但是由于部分党员干部重物质利益、轻政治信仰，重金钱实惠、轻理想追求，导致实际效果往往流于形式、浮在表面。归根结底，大批思想政治工作过多地强调形式忽视了教育，导致工作对象参与面和实效不够。虽然不能因为个别的现象否认思想政治教育成果，但不可否认思想政治教育的实用性和实际效果还存在较大的提升空间。特别是在我国社会改革，企业转型升级的背景下，增强实效性的问题显得日益突出。
4.3思想政治工作的创新不够
当前国有企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向。
5企业如何创新思想政治工作
思想政治工作说到底是做“人”的工作，思想政治教育主要包括思想政治理论教育和日常思想政治教育两个重要方面。新时期政治思想工作，尤为重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行为和行为的教育的有机统一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
5.1确立企业思想政治工作的制度体系和地位
首先，企业基层党组织的地位要摆正。党在十五届四中全会上通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确提出：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”企业基层的党组织是企业思想政治工作落实到实处的基础，肩负着做好企业思想政治工作的重任，企业思想政治工作责任制度也要建立起来。这其中包括两个方面：首先，领导干部责任制，党委领导人首先要负起责任，分工协作，明确目标。领导干部要将企业思想政治工作落实到个人，定期检查工作进展，监督工作进行的效率；其次，要建立企业思想政治工作岗位责任制，要在企业内部让员工认识到思想政治工作的重要性，将其纳入管理体系中，要把是否支持、重视企业思想政治工作当做考核、评价员工的一项标准。另外，还需要企业确立“一岗多责”的原则。生产、经营、技术等各部门不仅要完成本职工作，其本身也应肩负起思想政治工作的重任。反之，政治工作部门也要对企业的经济建设负责。
5.2认清当前社会形势
经济的蓬勃发展，使人们的生活水平有了显著提高。随着全球经济化的程度不断加深，我国经济成为世界经济不可或缺的组成部分。经济全球化是一把双刃剑，在给我国带来重大发展机遇的同时也使我国经济面临巨大挑战。一旦产生经济危机，需要全体员工齐心协力，共度难关。要做好员工的思想政治教育工作，教会员工认清社会形势。增强员工的凝聚力和责任感。必须从政治思想工作着手，将正确的理念潜移默化到职工的头脑中，大力弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的“五种精神”，即解放思想、实事求是的精神；紧跟时代、勇于创新的精神；知难而进、一往无前的精神；艰苦奋斗、务求实效的精神；淡泊名利、无私奉献的精神，以使思想政治工作适应社会发展和时代进步的要求，增强说服力和战斗力，增加针对性和实效性。
5.3思想政治工作理念创新
思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条主线，把企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点，使思想政治工作与生产经营相融合，提高企业实际效益。理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现企业战略愿景提供强大的精神动力。推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。
5.4思想政治工作方式方法创新
企业思想政治工作方式方法创新必须树立强烈的问题意识，找准工作突破口和关键点，在灵活多样上做文章。做到“有虚有实”，从内涵和方法来看，思想政治工作是务虚和务实的统一体，必须虚实结合，求得实效。“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处发力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜”。创新思想政治工作方式方法灵活多样，要努力实现方法灵活、内容丰富、措施有效，不断提高思想政治工作的生动性和吸引性，达到春风化雨、入脑入心。思想政治工作对象是活生生的人，特别是现代企业员工具有新时期明显的产业特征。而思想政治工作又要求根据工作对象的特点开展工作，善于变通创新。在培养职工的团队协作、争先创优的过程中，要努力引导企业职工敢于打破传统认识，树立与市场经济相适应的依靠业绩能力取酬的观念。
创新企业思想政治工作方式方法，必须贴近职工生活实际。帮助职工解决在工作生活中的实际困难，是最有效果、最有说服力、最有影响力的思想政治工作;必须贴近职工成才实际。思想政治工作既要教育人、引导人，又要关心人、培养人。企业应完善激励机制，积极为青工成长搭建平台，采取丰富多彩的岗位技术练兵、技术比拼、职业生涯规划培训等激励形式，促使企业员工更快更好地成长，并最终成为企业的生力军。思想政治工作的方式方法创新只有抓住重点，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，积极创新，才能不断增强工作的时代性、针对性和自觉性。
首先，要加强思想工作的科技含量。“加强思想工作的科技含量”指的是完善企业思想政治工作的方方面面，包括方式方法，工作内容甚至包括语言的科学性、艺术性，使之能经得起实践的推敲，在实际工作中能被群众所支持、拥护，进一步深化其作用；其次，要增加关于“市场竞争意识”的内容。现阶段许多国有企业面临的一个问题是市场竞争意识不强，对日趋激烈的市场竞争缺乏清醒的认识，没有根据市场需要及时调整公司发展战略以及经营理念，造成的后果就是职工也缺乏危机感，竞争意识不强，服务态度有所欠缺，所以思想政治工作应该适应当前社会的大背景，在根本上改变职工的思想；第三，要加强管理，国有企业在现有的资金、市场优势下，想要达到更高更好的发展目标还离不开高效的管理，职工是企业的主要组成部分之一，也是管理中主观能动性最强的一部分，企业思想政治工作要紧跟市场需求，要贴紧市场、贴紧生产经营、贴紧企业，介入大循环，进入主战场；第四，要加强信息含量，要做好思想政治工作，使其深得职工的拥护与支持，就必须要传播更有效、人民群众更喜闻乐见的信息，信息量足够大才能满足多层次的职工需要。要发挥当前时代多媒体、自媒体的优势，拓宽宣传渠道，有目的、渐进式地向职工进行信息传播；最后，要加大文化含量，要进一步提高思想政治工作的知识含量，以科学知识开启心智，给人以光明，以力量，政工干部是企业思想政治工作的主体，要提高其综合素质，只有掌握最新知识和最先进思想的人，才能更好地做好思想政治工作。
5.5思想政治工作载体创新
思想政治教育过程和思想政治教育载体密不可分。要科学地认识和恰当地运用载体，就必须对载体在思想政治教育过程中的地位有一个明确的把握。随着时代的不断发展，思想政治工作载体也要打破传统，与时俱进，创新运用。传统的工作载体难以适应新时期思想政治工作的要求，所以必然要进行改造和创新。任何事物都是运动变化发展的，思想政治教育载体在实际使用过程中，也要不断地与时俱进，促使思想政治的效果最优化。新媒体时代，事物发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等时代特征，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。利用新媒体多开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能力，吸引更多党员干部群众参与进来、营造分享共享的氛围，不仅提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。
6结束语
总之，时代的发展不仅没有消除企业思想政治工作的重要性，反而对其提出了新的更高、更好的要求。企业思想政治工作需要与时俱进地创新，将理论知识与当今的社会现实结合起来，找到符合大多数企业需求的方法。开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。
参考文献
[1]秦玉莲.新时期企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2016.
[2]熊也牧.新时期企业思想政治的新发展[J].经管视线,2016.
[3]王海波.浅谈思想政治工作与企业文化建设的创新发展[J].华章,2016.
[4]王春丽.浅谈企业思想政治工作要适应新形势的发展[J].科技资讯,2016.
[5]郝建华.企业思想政治工作的新发展[J].现代企业文化,2016.
论文作者:程峰革
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/16
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 思想论文; 职工论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2018年第18期论文;