摘要：随着我国社会主义经济发展的不断前进，各行各业均取得了丰厚的经济效益。但随着时代的变迁，科技的进步，市场竞争也逐渐转变为多元化，为了增强企业在新时代的市场中的竞争力，促进企业的持久发展，需要完善企业的管理制度，创新企业的管理制度。企业为了在新时代的市场竞争中得到快速的发展，就必须要认清当下时代的发展形势，并根据自身企业实力，对管理制度和管理机制进行创新。面对快节奏、高压力的工作环境，很容易影响企业员工的心理状态，企业在变化的环境中对员工的工作和生活做出了相应的调整。企业管理体制的改革要重视员工的管理和维护工作。工会作为维护相对弱势的女性职工权益的组织机构，不仅要维护女性职工在企业中的正常权益，同时在日常生活困难上、创新工作途径上还要对女性职工提供帮助。
关键词：企业工会；女工工作；创新方向
1企业女工整体素质水平提高的重要性
1.1有利于推动社会经济发展
基于社会主义市场不断改革完善背景下，越来越多国内企业开始与国际市场相接轨，逐渐引进一些先进专业化材料、设备及技术条件，在我国企业生产经营中取得了广泛应用，而根据我国提出的强国方针策略可以了解到，科学技术始终是第一生产力，因而这就需要重点关注高素质专业团队建设情况，将企业女工整体素质水平提升放在首要地位，并且还要积极利用先进创新技术实现产业结构优化的目的，为体力强度较弱于男职工的女职工提供充分展现机会，将其自身所特有的耐性和韧性优势充分表现出来。由此可以了解到，企业女工若想在激烈市场竞争环境中生存下来，其就要不断学习丰富自身文化知识，切实提高实践业务能力，增强综合素质水平，发展成为社会所需求的复合型人才，从而才能实现自身价值最大化。
1.2为后代健康成长奠定良好基础
通常来说，女工和男工都承担着同样责任，就是为后代培养和社会可持续发展起到奠定性作用，其不仅在社会环境中占据着重要地位，更在家庭中扮演着不可或缺的角色，在将孩子抚育成人过程中不但要经历种种风雨苦难，更要具备丰富文化知识和较强心理素质。换句话说，母亲作为孩子的第一任教师，对孩子行为习惯和思想品德形成有着引导性作用，而这又与女工自身素质水平有着直接联系，因此可知，女工素质高低，尤其是其受教育程度将直接决定着后代整体发展趋势。
2企业工会女工工作现状
根据笔者长时间的调查研究发现，企业工会女工的现状主要是工会的态度及工作能力方面有所欠缺。笔者认为，企业工会女工工作现状主要是在企业中的地位较低，工会工作者的能力较差，企业对工会的管理不够。
2.1企业女工工会的地位较低
虽然现在企业女工越来越多，但企业对于性别歧视还是很严重，受到长期封建思想的束缚，这一问题还是不能及时改善。而这一问题的来源主要还是企业领导的思想过于保守，认为男性的工作能力强于女性，这就导致了女性在企业中地位较低，女性的能力及发展得不到很好的提升，所以即使成立了女工工会，也不能实现该组织的价值，更是对企业未来的发展起不到很大的推动作用，只是形同虚设，浪费资源。
2.2企业女工工会女工的综合素质较差
虽然现在女性的教育程度逐渐变高，但其综合素质仍旧很低，这影响了企业的发展及社会经济的发展。就目前来看，第一，许多企业中的女性大都是处于较低地位，从而对于工作没有较大的积极性，只是想单纯的挣工资，而不是想着如何创新如何提高自身的能力，这些都会影响企业女工工会的发展，也不能满足企业发展的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，现在正在实行二胎政策，这也使得企业女性员工们对于工作投入度不够，综合素质达不到，这很大程度上也影响了企业的发展。第三，企业领导人本身对于女工就不太重视，这也会间接性的阻碍女性的综合素质的提升。
2.3企业对女工工会的管理不够
随着女性地位的逐渐提高，女工工会的盛行已不可阻挡。但就目前的情况来看企业对于工会的管理情况却不容乐观，工会的一些活动只是在局限的小范围内实行，且工作进行的较为简单，对于工会的要求是远达不到的。各领导层只是做些表面工作，并没有深入贯彻落实工会的理念，究其原因，还是领导层对女工工会不够重视，没有尽到相应的职责，这些领导层的怠慢也会使得女工们不够积极进取，不能很好促进企业的发展。
3企业工会女性工作创新对策
3.1适度减轻女工的工作压力
女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。
3.2重视女工的文化素质培养
随着时代的进步，市场竞争的白热化，企业的竞争力离不开人才的支持，而获得人才的途径需要通过对员工进行综合素质培养，更多要注意对女性职工的综合素质培养。虽然，部分企业依然存在着“重男轻女”的传统思想，使女工得不到重用，但是随着时代的变迁和发展，人们的思想也在不断的进步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企业要想获得更多的竞争力就必须要重视女性员工的综合素质的加强，间接地提升了企业的整体经济效益，企业竞争力也会有大幅度地提升。“以人为本”是企业发展的基础，而更进一步的提升女工的综合素质更是稳固了企业的发展。企业管理层为女工提供更多的技能学习平台，例如可以对女工开展计算机学习培训等，让员工利用空闲时间进行自我提升，强化综合素质。企业管理层还可以采用举办有奖知识竞赛或工艺技术比赛等，通过参与比赛让女工进一步熟练地掌握和运用专业知识和专业技能，同时提升女工的职业素质。
3.3维护女工的合法权益
为了让女工更好的找到在企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。
总之，基于目前情况来看，女工已逐渐在企业工会组织中占据重要地位，因而这就需要企业能够切实增强自身对女工整体素质的重视程度，针对其定期开展各项专业化培训教育活动，使其综合素质水平能够得到大幅度提升，并且还要不断完善健全工会管理机制，明确规范落实各方面内容，从而促使企业工会女工工作能够更加顺利地进行，实现企业经济效益最大化。
参考文献：
[1]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016，(24):20-21.
[2]李嵩翡.提高女工素质奠定工会女工工作基础[J].人力资源管理，2014，(4):261-262.
论文作者:翁栩
论文发表刊物:《电力设备》2018年第17期
论文发表时间:2018/11/11
标签：女工论文; 企业论文; 工会论文; 女性论文; 工作论文; 综合素质论文; 员工论文; 《电力设备》2018年第17期论文;