摘要：随着社会的发展进步，思想观念的改变，女性职工逐渐的社会地位不断提升，她们开始在企业中独当一面，发挥着重要的社会作用。对于企业发展运营，要关注女性职工的职业发展，并加强对其权益的保护，使得女职工能建立起科学的价值观、职业观，确保女性职工得到与男职工相同的尊重，发扬其自尊自立自强的精神，为企业长远发展提供坚实的基础。目前女工职权保护虽然受到各界关注，然而在真正落实阶段还是面临很多问题，需要有关部门加快解决。在本文中，我们初步对女工权益维护一系列的问题展开论述，并提出相应的措施，以期为企业维护女工权益提供参考依据。
关键词：女工权益；维护；问题；策略
在社会的变迁下，女性不再局限于家庭主妇，更多的是参与到企业工作中，其社会地位有了极大提升，她们在企业中发挥的作用愈加显著，尤其是某些工作更是缺少不了女工。目前企业中女工数量规模不断加大，她们在企业中独当一面，女工逐渐成为推动企业发展、协调社会的重要力量。
一、女工工作现状概述
如今女职工有高度责任感，超强的主人翁意识，在工作方面毫不逊色，能为企业规划决策，在岗位上尽职尽责、严谨以待。然而，因女性生理特征、心理状态、工作及自然因素等多方面影响，使得女性职工在工作中难免存在一些问题。从女工自身考虑，一些女工因受传统思维桎梏，在企业中不能认识到自身能力的不足，在积极提升自我职业素养及专业水平方面还缺乏危机感，较多还是安于现状，自主学习积极性不够。与男职工比较来说，女工心理敏感，承受力较弱，在工作中一旦发生异常情况，部分女工易情绪激动，对心态调整不到位，影响工作效率。或者部分企业的工作节奏快，女工在负责工作事物时，因压力过大，而又缺少相应的文娱活动来调节，使得心理负担重难以排解。长期处于这种压力状态下，会使得女工心态不佳。总的来说，女工在企业中的地位有所改善，然而女工工作还要进一步调节改善，要足够重视。
二、维护女工权益的重要性
从大局来分析，为女工提供特殊劳动保护，对社会协调、经济发展有着重要影响。女性身体构造及生理因素决定了要提供必要的保护措施。女性生长发育、生理特征及外部环境的反应都与男性有极大不同。她们经历的经期、孕期及产期都需要提供相应的保护。并且，女性对培育下一代有着艰巨的使命。总的来说，女工属于特殊群体，维护权益很有必要性。维护女工权益表示能稳定军心，确保其能处于一个稳定的工作状态。
三、女工权益维护过程中存在的问题分析
目前很多企业都开始对女工权益维护加以关注，然而还是不可避免的会存在很多问题，如以下我们来分析：
（1）企业体制机制不完善
一些企业对女工权益保护有所涉及，然而相关的机制章程却并不完善，使得执行力度不够。这些企业在经营管理阶段，仅关注经济收入、绩效等，对女工身心发展较为忽视。更甚者有的企业领导对《劳动法》并不熟悉，其中条款一知半解，法律意识淡薄。女工加工比比皆是，绩效也无法与其劳动付出等效考核，各种社会保障无法真正落到实处，使得女工权益保护难以贯彻实行。
（2）女工组织建设有待完善
一般来说，央企中总部以及二级单位的女工组织建设较为健全，为女工权益保护提供了必要的条件，但是往下延伸到三级单位，最后到项目部，往往以资金缺乏、人力资源不足等理由来规避女工组织建设，尤其是有些女工特殊保护基础设施得不到重视，资金投入少，使得女工权益得不到应有保障。
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（3）企业文化对女性职工的认同感有待提升
因为女职工在传统理念下，承担的家庭责任比较多，在育儿、照顾家庭日常起居中需要付出大量的精力，因此许多企业从招聘环节开始，对女职工就有一个隐性的天花板，企业文化中对于女职工的认识就有偏差，导致进入企业的女职工在工作上，需要加倍付出比男职工更多的努力，才能得到认可，消除大家对女职工的误解，得到和男职工同等的升职加薪机会更是不易，所以在企业文化构建中，就应当融入对女职工的认同，这才是根本性的措施之一。
四、加强女工权益保护的相关策略
（一）关注女工权益落实
女工权益保护及执行，既是企业要考虑的，也是关乎社会稳定和谐的问题，一定要足够重视。对于企业来说，要全面推行女工组织建设，并建立健全相关机制，为女工权益保护提供必要条件。企业内部要建立相应的女工组织，并推出合适的人为干部领导，起到引导带头作用，将有关工作真正执行起来，为女工组织建设及权益保护提供必要基础。企业要定期开展技能组织培训活动，相关女工干部要积极参加，不断打造出一支专业技能丰富的女工团队。对于企业内部制度设计，领导负责人要广泛挺起女工组织的建议，并建立相应的反馈制度，从而对制度完善与补充，从制度考虑，切实保障女工合法权益；从企业文化入手，将对女工的保护、认同和尊重融入文化建设中。并且，企业要深入开展法律知识讲座，增强女工群体的法律维权意识。法律援助部门要与企业部门加强交流，实施监督管理，对存在的违法违规现象要加强反馈，防止女工权益受到侵犯。
（二）提升女工自我素质
不仅仅要建立起相应的组织机构，女工自身也要自立自强，提高自身专业素养，从而在企业内不断适应与发展，提高自信心与积极性，通过自身实力来争取权益。一方面，企业针对业务需求对女工安排一些知识培训及技能指导，进一步提升其业务水平及专业能力，引导其“充电”，充实自身，掌握丰富的知识，从而提高岗位胜任力。女工组织还能根据实际情况，对女工平时遇到的困难进行调解，建立相应的“女性课堂”，引导女工能在生活与工作中相互协调，合理安排工作与生活，加强自我心态调整，使其心态端正，能以热情的心态去迎接工作和生活。另一方面，企业要根据实际情况定期开展女工职业健康与文娱活动。如，女工组织参加定量的体育比赛、文艺活动等，为其提供广泛的平台，实现女工群体凝聚力，增强其文化素养，让其切实体会到组织的关怀，从而真正与企业家庭共同奋斗。并且，企业要积极宣传女工“自尊、自信、自强”的精神，鼓励其勇敢面对生活中的挫折困难，以积极心态去迎接挑战，挑战自我，对困难不低头，与企业共同发展。
（三）完善女工专项合同工作
企业可以尝试开展女工专项集体合同的签订，使其成为提升僧女工权益的一个重要抓手。在女职工专项合同协商上要把握几个要点：第一，要结合女工孕期、产期、哺乳期等特殊阶段，合同上要表明有效休假与待遇，使得女工在特殊离岗阶段能获得合法权益。第二，要根据以上问题，为女工提供特殊劳动保护，对有害作业要适可而止，防止下一代健康受到危害。第三，要对女工生育险参保，使得生育女工及企业能得到相应补偿。并且，合同中要确保男女职工同工同酬，待遇一致，或者在某些弱势环节要多考虑女工，为女工提供更专业更深层次的法律及道德保护。
五、结语
女工权益维护能否贯彻执行对企业发展有重要影响，严重的还影响到社会和谐发展。对女工权益维护，要把握好细节管理，引导女工完善自身素养，提高技能水平，并关注女工专项合同，利用多角度、深层次的合作使得女工合法权益受到保护，使得女工能在其岗位上发挥作用，为企业创造更多效益。
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论文作者:陈爱华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/22
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