国电陕西新能源有限公司 陕西西安 710065
摘要：安全文化建设是以形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，引导和转变人的观念以及职工群众的自觉行为，提高全员的安全意识和安全素质，使广大干部员工牢固树立安全生产观、安全发展观、安全道德观、安全责任观、安全价值观。如何创新党建安全文化，探索和总结党建安全文化建设的好经验和好做法，是摆在国有企业安全文化创新的新课题。只有勇于实践，积极思考，大胆探索，创新方式方法，才能有效解决新问题。
关键词：国有企业：构建“六进”安全文化；实践与思考
1 面临现状
当前，电力市场形势日趋复杂，电力发展进入新常态，企业经营环境发生了巨大的变化，一切能够增强和调动员工积极性、主动性和创造性的因素，都是企业取得和维系竞争优势的关键所在。安全文化作为一种先进企业管理的理念和管理方式，是企业活力的内在源泉和内增动力，更是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。事实表明，成功的企业，必定有优秀的企业文化，而缺乏文化支撑的企业，则不可能有持久的生命力和竞争力。新入司工作人员安全生产意识淡漠，安全生产“全面抓、系统抓、重点抓、配套抓、严实抓”的工作要求落实不到位，如何切实强化全员安全意识和安全防范能力，有效提升公司本质安全水平值得我们思考。
2工作实践
2.1安全文化“进班子”——安全是第一政治，安全是第一纪律，安全是第一效益，安全是第一红线。
安全事关干部政治生命，事关企业持续发展，事关员工家庭幸福，事关企业和谐稳定。公司领导班子始终坚持“安全第一，生命至上”的方针，认真落实“一岗双责”和“谁主管、谁负责、谁落实”的领导工作要求，在公司安全生产中要着力抓好“9个到位”，切实提高公司安全管理水平，发挥好领导作用。即：上级关于安全生产管理的各种文件精神和部署要求100%的传达落实到位；各类不安全典型事件学习分析吸取教训100%的到位；各类安全规章制度100%的了解掌握到位；新进员工岗前安全宣教培训100%的到位；应该配发的劳动保护用品100%配发落实到位；安全台帐健全完善及规范记录100%到位；设备治理及隐患排查和大修技改的保障资金100%的落实到位；应该考核奖惩的人和事按规定100%的考核奖惩到位；应该建立健全的安全规章制度100%修订完善到位。以九个到位保安全基础牢固，落实管理层责任。
2.2安全文化“进支部”——发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进公司安全生产持续稳定。
党支部作为党的基层组织，在公司安全生产建设中着力做到“9个加强”，切实为该公司安全文化建设提供坚强保障。即：一是加强支部班子安全知识学习，落实“一岗双责”岗位要求，发挥支部战斗堡垒作用。二是加强安全目标任务实施过程监督，实现安全生产人人有目标，个个有担子。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是加强各类安全运行规章制度建设，推动支部安全生产工作制度化、常态化、规范化。四是加强全员安全文化教育，注重夯实安全生产思想防线，发挥组织保障作用。五是加强典型案例分析和总结，吸取经验教训，强化安全意识养成。六是加强支部“三会一课”制度建设，抓党员思想政治理论学习，切实发挥党员先锋模范作用。七是加强特殊人群安全意识防范和提醒工作，重点加大对“三违”人员的处罚和教育。八是加强党员安全责任区建设，积极开展“党员身边无事故”等活动。九是开展党员安全帮带活动，签订《党员安全帮带协议书》，做到一个党员一面旗帜，树立党员的良好形象。
2.3安全文化“进场站”——安全连着你我他，齐抓共管靠大家。
场站是新能源公司安全生产的主体，是安全文化的实践者和执行者，安全文化来源于基层、服务于基础、体现在基层。场站应做到：一是组织开展各类安全文化宣传教育活动。利用宣传展板、公司QQ群，公共邮箱、微信群等载体和媒介，广泛宣传安全文化进场站的重要意义，宣传员工应知应会的安全知识和规章制度，并在场站醒目的地方张贴安全文化理念和警言警句。宣传内容要以先进经验、典型案例做正面引导，以案施教，通过算政治帐、经济帐、家庭帐，促进干部职工自我醒悟、自我约束、自我管理。二是认真组织员工安全“四个互保 ”活动。即：相互提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。相互照顾：要根据工作任务、操作对象合理分工，相互关心，相互保护。相互监督：要严格执行劳动保护穿戴标准，严格执行安全规程和安全规章制度，共同做到互相检查、互相监督、遵章守纪。相互保证：保证对方安全生产作业，确保不发生事故。通过开展班组安全互保活动，不断强化员工“三反四保”意识，落实“两票三制”要求，杜绝各类安全事故发生。三是通过开展安全承诺签名、安全警句征集、安全全员培训、安全知识竞赛、安全消防演练、安全生产月、安全生产小指标竞赛等多种活动，充分调动一线员工参与安全文化活动的积极性和主动性，让一线员工在潜移默化中吸收场站安全文化，树立“安全连着你我他，抓好落实靠大家”大安全文化意识。建立健全各项安全制度，做到有章可循、违章必究、依规办事，使安全工作制度化、常态化、规范化。
2.4安全文化“进部门”——安全无小事，每天零起点。
坚持按照全年安全生产工作会议部署要求，结合实际，重点对机关员工进行交通、消防、用电、食品卫生、社会治安和自然灾害预防等安全知识学习，通过张贴安全知识宣传画、展板等形式，着力打造以安全文化为核心的机关文化。把坚持“以人为本、关爱生命”作为部门文化的主题，牢固树立“安全无小事，每天零起点”的安全隐患防范意识和安全精细化管理理念。充分利用支部组织生活会，部门政治理论学习等时机，把安全生产各项法律法规和规章制度作为普法教育和绩效考核的重要内容，以提高部门干部员工坚持依法治企和服务安全生产的工作水平。
2.5安全文化“进食堂”——民以食为天，食以安为先。
职工食堂要做到五个“四”要求。一是原料食品要做到“四个不”：即验收员不收腐烂变质食品，厨师不做腐烂变质蔬菜，管理员不留腐烂变质食物，服务员不售变质变味饭菜；二是厨师个人要做到“四个勤”：即勤洗手，勤剪指甲，勤理发，勤换工作服；三是炊事用具要做到“四过关”：即一洗、二刷、三冲、四消毒；四是食物存放要做到“四隔离”：即生与熟隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物隔离，食物与消毒用品及药物隔离；五是饭菜质量要做到“四个定”：即定期抽查评估、定期征求意见、定期考核整改，定期账务公开。通过不断健全食堂管理各项规章制度，倡导“民以食为天，食以安为先”的“安全观”和“饭菜无语，味道说话”的“质量观”，切实让广大职工吃上放心饭菜、安全饭菜。
3 结束语
通过安全文化“六进”活动和“两学一做”学习教育的不断深入，该公司党员干部的忠诚担当意识明显增强，职工群众的安全防范意识大幅提升，企业党建工作成效显著。同时企业也涌现出了强化管理、促进和谐的优秀管理者代表、陕西省国资委优秀共产党员；干一行、爱一行的基层党支部书记、集团公司优秀员工；踏实肯干，勇于奉献的该公司优秀党务工作者；等等一大批先进典型人物，成为大家学习的榜样和楷模。
通过安全文化“六进”活动和“两学一做”学习教育的不断深入，该公司安全经营发展水平持续提高，企业连续2年保持了集团公司“四星级单位”称号，连续2年保持了陕西公司A级企业及先进集体荣誉称号。该公司拍摄的微电影《山丹丹花开红艳艳》荣获全国总工会微影视大赛“纪实片金奖”。近年该公司先后荣获集团公司四好领导班子、先进党支部、宣贯“一五五新战略新理念”优秀文化产品奖；陕西公司创先争优先进基层党组织等近20多项省部级及以上重大荣誉，企业党建工作和安全文化建设取得了丰硕的成果。
论文作者:邓振玉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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