胡道成[1]2006年在《社会责任视角下煤炭企业安全生产保障体系研究》文中研究指明我国是一个产煤大国，煤炭产品现在和将来较长时期仍将是主要能源。改革开放以来，煤炭产业取得了巨大成就，为国民经济快速发展作出了巨大贡献，但同时必须清醒地看到，我国煤炭工业基础仍然相当薄弱，面临着严峻考验。我国经济高速发展对煤炭需求、煤炭资源和环境、煤矿安全生产、煤矿职工队伍素质等都提出了新的和更高的要求，尤其是煤矿安全生产问题已成为社会的焦点。 现代企业是一个“多面体”。作为经济范畴的企业，它追求利润最大化；作为法律范畴的企业，要成为好的“企业公民”；作为道德范畴的企业，它要承担社会责任。在煤炭企业诸多社会责任中，安全生产是核心责任。我国煤炭企业目前普遍忽视自己的社会责任，这虽然有诸多方面的原因，但最根本的是大多数煤炭企业没有以人为本，没有对秩序的尊重，没有长远发展的打算，没有认真履行安全生产的社会责任。因此，从社会责任角度研究煤炭企业的安全生产问题，是我国煤炭企业实现安全生产的客观要求，也是全面建设小康社会的要求和构建和谐社会的必然选择。 本文采用实证分析、规范分析、系统分析的方法。通过对煤炭行业的构成、特点及煤炭企业安全生产的现状进行分析，找出煤炭企业安全生产问题背后的深层次的原因，为构建安全生产社会责任体系提供客观依据。通过对煤炭企业安全生产现状及原因进行分析，提出应建立一个以安全生产为核心的社会责任保障体系。在分析煤炭企业安全生产问题时，应用系统的方法，分析了影响安全生产的各方面的因素，并有针对性的提出解决措施。在研究思路上，本文首先介绍企业社会责任的基本理论，在分析煤炭企业安全生产现状及影响安全生产的主要因素的基础上，构建了煤炭企业安全生产的社会责任体系并对煤炭企业安全生产应采取的对策进行了探讨。文章导言部分介绍了本文的研究目的及意义，国内外的研究现状及趋势以及研究的基本方法和思路。第一部分主要是基本概念和基本理论，阐述企业社会责任的科学内涵、企业履行社会责任的理论依据及企业社会责任的基本内容。第二部分是关于煤炭企业安全生产现状的实证分析，重点从我国煤炭企业安全生产形势、国内外煤炭企业安全生产现状的对比两个方面进行分析。第叁部分是煤炭企业安全生产影响因素分析，主要从影响煤炭企业安全生产的宏观、微观、主观、客观四个方面进行分析。第四部分是在对煤炭企业安全生产形势和影响因素分析的基础上，提出煤炭企业社会责任的内容及安全生产是其社会责任的核心、阐述了如何从社会责任的视角构建煤炭企业安全生产保障体系。第五部分提出实现煤炭企业安全生产的思考。 研究表明，煤炭企业对经济利益的过度追求、管理者社会责任意识淡化、员工素质现状以及利益相关者监督的缺失是造成煤炭企业安全事故多发的主要原因。煤炭企业要从确立正确的安全生产理念、目标、原则出发，构建社会责任视角下的安全生产组织保障体系、制度保障体系、人力资源保障体系、生产技术保障体系、应急处理体系、安全文化体系、安全评价体系。当前，国家要加强对煤炭企业安全生产的监管，煤炭企业要增强自律意识，强化安全生产的社会责任意识，加强和改进煤炭企业安全技术管理。
王以功[2]2003年在《煤矿安全生产管理理念及实践研究》文中进行了进一步梳理安全，是当今世界人们普遍关心的一个重大课题。安全历来就是煤矿生产的头等大事。煤矿安全管理是实现煤矿安全生产的重要措施。搞好煤矿安全管理必须采用先进的安全管理理念和配套的管理方法和手段。因此，本文在总结成功的安全管理实践经验的基础上，结合当前新兴的绿色管理理论，提出了煤矿安全生产绿色管理理念，构建了煤矿安全生产绿色管理体系，并建立了实现这一理念的“桥式”管理模式及结构体系。同时，研制开发了绿色管理理念和“桥式”管理模式的实现技术——煤矿安全评价技术和安全管理信息系统。煤矿安全评价体系包括采煤掘进工作面安全评价、全矿安全生产状况综合评价和采煤掘进工区安全管理水平评价叁部分，在评价过程中，采用模糊综合评判技术进行评价；煤矿安全管理信息系统用Visual Foxpro 6.0开发，具有日常安全管理信息处理和安全评价结果处理两项功能，该系统具有较强的适用性。
陈曦[3]2008年在《煤矿井下人的不安全行为约束型自主安全管理模式研究》文中提出我国煤矿安全生产形势依然严峻。统计资料表明:在所有导致煤矿重大事故的直接原因中,以人或人的行为为主导因素(包括故意违章、管理失误和设计缺陷叁种)引发的事故所占比率高达97.67%,控制人的不安全行为对煤矿的安全生产有着极其重要的意义。论文重点分析导致煤矿井下人的不安全行为的内在根源,并吸纳世界先进管理模式中的精华理念,针对我国煤矿井下人的不安全行为的特点,提出约束型自主安全管理模式,给我国煤矿的安全管理提供有益的启示。
李霞[4]2016年在《基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究》文中研究指明企业安全问题是决定企业发展的重要因子。企业安全的影响因素是多方面的,其中,人的因素是最主要的。越来越多的企业把安全文化建设作为重要的发展战略,其中,思想教育在企业安全文化建设战略中居于首位。煤矿特别是民营煤矿是事故高发的重灾区,安全事故频发已经严重羁绊我国煤矿安全生产发展。着名的“3E对策”安全理论揭示出:在安全生产所需要的叁个保障中,科技、管理和文化的贡献率分别为58%、27%和15%。安全文化的单独贡献率虽然不高,但它在发挥自身基础性和根本性作用的同时,也对科技效能的发挥和监管作用的大小产生着重要影响。因此,安全文化既是安全生产的自变量,也是安全生产的因变量。煤矿安全生产需要科技和装备等硬实力的投入,更需要思想文化理念这种软实力的打造,只有注重软实力与硬实力的有效结合,以软实力有效促进硬实力作用的发挥,才能从根本上保障煤矿安全生产。从思想教育这一独特视角,以马克思主义人学理论、思想教育德性教育理论为基础、综合运用企业文化人本理论和心理资本理论,采用实证研究、比较研究和田野调查法等研究方法,审视了民营煤矿安全文化建设的现状,剖析其存在的问题及其成因,揭示了思想教育对民营煤矿安全文化建设的重要意义。论文进行实证研究,选择山西晋城地区李村煤矿作为民营煤矿安全文化建设的实证样本,并选取处于同一地区、具有相同文化和历史背景的陈庄国有煤矿作为参照系,实证研究的整体思路:建立叁个剖析面、构建两个对比系。叁个剖析面为:2010年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2010年陈庄煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2015年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面;两个对比系为:2010年李村煤矿与2010年陈庄煤矿的安全文化剖析面的横向对比系和李村煤矿2010年与2015年自身安全文化剖析面的纵向对比系。实证研究揭示出:国营煤矿发展较为成熟的安全文化并不能简单的在民营煤矿照搬套用,必须结合民营煤矿自身特点建设符合自身实际的民营煤矿安全文化,而且尤其要注重发挥思想教育不可替代的作用。在深入的实证研究基础上,提出基于思想教育的民营煤矿安全文化建设的路径:即必须坚持社会主义核心价值观、引领煤矿企业安全文化建设方向,培养民营煤矿的安全责商、创新民营煤矿安全文化建设方式,把思想教育深度融入煤矿中心工作、为安全文化建设搭建平台,高度重视中国传统哲学思想、使其成为民营煤矿安全文化建设的重要资源。论文注重创新:一是在剖析传统的“叁圈层理论”、“四圈层理论”、“陀螺模型”、“雷达模型”等各种企业文化理论的基础上,结合民营煤矿的实际,第一次提出了煤矿安全文化建设的“五圈层雷达模型”,将“安全科技文化”作为煤矿安全文化的一个重要圈层,并努力揭示各个圈层之间的相互作用和影响,该模型是对以往圈层理论与模型的丰富与拓展。二是本文在剖析个人不安全行为形成机理的基础上,提出了思想教育是解决民营煤矿个人不安全行为重要手段的新观点。叁是独特的研究视角和研究对象,从思想教育的视域,对民营煤矿安全文化建设进行研究;并针对当前企业安全文化建设中过于注重外部环境的营造,提出民营煤矿安全文化建设要围绕“本质安全人”来进行。
吴同性[5]2012年在《基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究》文中进行了进一步梳理安全是煤矿的根本。为了保证安全生产,必须着力建设本质安全型煤矿。建设本质安全型煤矿是煤矿安全管理追求的理想状态和最高境界。与此同时,煤矿自身的特点决定了要提高企业管理水平,确保安全生产,必须大力开展企业文化建设。通过努力建设以安全文化为核心的学习型企业文化,不断提高职工素质,用文化理念引领广大职工的安全行为,才能使煤矿的安全形势持续好转。因此,本质安全型煤矿的建设离不开优秀企业文化的支撑。为此,本文选题“基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究”,意图从企业文化建设的视角对煤矿本质安全管理展开探讨,分析和探索煤矿本质安全管理模式和管理体系,从而为煤矿安全管理实践提供理论指导。本文的主要研究内容包括以下五个方面：一是探讨了企业文化与本质安全管理的关系。对国内外煤矿安全管理的先进理论和经验进行研究和总结,并对企业文化理论和煤矿本质安全管理理论开展深入研究基础上,探讨企业文化塑造与本质安全型煤矿建设二者之间的有机联系和影响机制。本文认为,人因失误的潜在原因都能够追溯的企业安全文化的根源,其中工作场所设计、作业时间、工作环境、工作负荷和个体特征是典型的企业安全氛围维度；教育培训则属于企业安全文化的学习维度；而社会环境是影响企业安全文化重要的外部环境因素。员工的技能、规则和知识实质上均为企业安全文化建设的重要内容。而从人因事故形成过程的整体进行分析,每一环节都与企业安全文化息息相关,企业安全文化渗透到企业安全生产的每一个环节和角落,是所有人误原因的根本原因。二是重新提出了基于文化塑造的本质安全管理模式和运行机制。服从于煤矿企业本质安全化的要求,基于本质安全文化建设的前提下,构建适合煤矿企业特点的本质安全管理模式。结合对安全管理模式的认识,本文认为,煤矿安全管理模式是煤矿企业为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,按照现代安全管理理论的要求,建立的一整套适用于煤矿企业安全管理的管理程序、管理制度和管理方法体系。企业安全管理模式应包括企业安全管理的组织形式和安全生产行为方式,它从两个方面回答了如何开展安全管理,才能实现安全生产。通过这一模式的反复运行,煤矿企业的安全管理水平可以得到不断优化,从而推动煤矿企业的人机环系统实现本质安全化的目标。基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的总体运行机制有机融合了叁维模型的各局部运行机制,集中表现为：开展基于文化塑造的风险预控管理,一方面要紧紧围绕人在系统中的主体地位,通过塑造先进的煤矿企业安全文化,发挥安全文化的强大导向、引领作用,切实提高广大职工想安全、会安全、能安全的综合素质,实现人的本质安全,并带动生产系统中机器设备、环境、管理等要素的本质安全化。与此同时,另一方面要针对不同类型的危险源,本质安全管理充分借鉴风险管理的思想,从风险辨识出发,经过风险评价,科学估计风险的大小,并衡量风险的损失情况,最后确定风险控制和处理的措施,确保危险源处于受控状态,把安全风险水平降到最低。叁是介绍了基于文化塑造的本质安全管理体系。本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含叁个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系。这叁个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这叁个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系。在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障；风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标。四是以河南省耿村煤矿为例,进行了基于文化塑造的煤矿本质安全管理评价。在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括叁个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,叁级指标47个。以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分。其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,则耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665。从耿村煤矿的总体评价分值来看,处于安全等级的第二级即B级,安全状态为本质安全水平一般,煤矿生产活动基本安全。这一结论与耿村的安全生产实际是基本相符的。该矿建矿以来安全形势一直比较稳定,曾获得“全国文明单位”称号。近年来,该矿所属煤炭集团公司正大力推广和实践危险源辨识、评价和评定管理制度,安全管理模式正处于优化调整过程当中。随着基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式和管理体系的建立和运行,煤矿本质安全程度将不断提升。五是提出了河南省耿村煤矿本质安全管理对策建议。本文认为,为了不断提高本质安全管理水平,实现本质安全化的目标,耿村煤矿应按照基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的要求进行管理模式重构,对安全管理体系进行重新设计和集成,并针对当前安全管理、安全文化建设以及本质安全评价中发现的问题进行重点整改,并加强本质安全矿井的规划建设,从而建立符合现代安全管理理论的本质安全管理模式。本文的创新点有叁：一是重构了基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式。在分析先进安全管理模式的共性要素和我国煤矿安全管理模式的基本要素的基础上,可以为煤矿安全管理模式的重构提供有力的支撑。从不同类型安全管理模式的比较入手,系统分析各种危险源的本质安全条件,进而构建符合我国煤矿实际的基于文化塑造的煤矿本质安全管理叁维结构模型。二是构建了基于文化塑造的煤矿本质安全管理体系。本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含叁个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系。这叁个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这叁个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系。在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障：风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标。叁是构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,并对河南省义煤集团耿村矿进行了评价。在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括叁个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,叁级指标47个。以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分。其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665。
徐先萍[6]2015年在《煤矿安全生产管理理念及实践研究》文中研究说明当前,我国的煤矿产业在国家经济发展进程中的能源供给和能源安全方面的作用举足轻重,并且在提供大量就业机会的同时,也极大地促进了区域和城市的良性发展。然而,煤矿产业的发展现状不容乐观,煤矿生产安全事故、重大污染等频见报道,对工作人员的生命安全和环境构成极大威胁。因此,煤矿的安全生产问题应当引起严格重视。该文在详细剖析当前我国煤矿安全生产管理现状的基础上,深刻分析了煤矿安全生产管理理念,进而在实践中探索了如何加强煤矿安全生产管理工作,为促进我国煤矿产业的发展提供思路。
肖朝敏[7]2018年在《基于煤矿安全生产管理理念的实践研究》文中研究说明近年来,我国煤矿安全生产形势不断好转,但相较于发达国家仍存在差距。本文就常见的煤矿安全生产管理理念进行分析,论述对煤矿安全生产管理理念的实践应用。
贺阿红[8]2010年在《煤矿企业安全文化建设标准研究》文中研究表明煤炭是我国的主要能源,是我国国民经济和社会发展的基础。当前,快速发展的经济对煤炭工业发展提出了更高的要求,煤炭资源对经济的发展变得更加重要。然而煤炭行业却是我国工业生产中伤亡最严重的行业,每年发生的煤矿事故起数多、伤亡人数多,带来了巨大的经济损失。煤矿事故频发的原因是多方面的,地质条件复杂、灾害类型多、生产技术落后、管理存在问题等都是造成煤矿事故发生的原因,但这些却不是造成煤矿事故频发的主要原因。为了分析造成煤矿事故发生的主要原因和直接原因,寻求降低煤矿事故发生的措施。本文首先对国内外的相关研究进行了分析,找出研究中存在的问题。然后,在分析了我国煤矿安全生产现状和事故带来的经济损失的基础上根据相关理论分析了造成煤矿事故频发的主要原因。通过分析发现,造成煤矿事故发生的主要原因是人的行为,而规范人的行为需要煤矿企业具备健全的企业安全文化,但目前我国还没有建立起统一、健全的煤矿企业安全文化建设标准。为了解决我国煤矿事故频发的这一重大问题,文章在最后一部分从煤矿企业安全文化理念识别系统标准、煤矿企业安全文化行为识别系统标准、煤矿企业安全文化视觉识别系统标准、煤矿企业安全文化听觉识别系统标准四个方面设计了煤矿企业安全文化建设的标准。试图通过煤矿企业安全文化建设的标准引导煤矿企业建立适合企业安全生产的安全文化,从而降低煤矿事故的发生。
路英[9]2007年在《煤矿安全差异管理方法研究》文中进行了进一步梳理煤炭工业在我国国民经济发展中有着举足轻重的作用，而安全则是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证。然而近几年来，许多重大恶性事故却频繁发生，严重威胁着广大煤矿职工的生命安全。安全管理是实现煤矿安全生产的重要措施，必须采用先进的安全管理理念和配套的管理方法体系，才能从根本上搞好安全管理，杜绝煤矿事故。本文充分综述了安全管理的国内外研究现状，分析了我国煤矿安全管理存在问题。在此基础上，根据系统的等级层次性原理和耗散结构论，结合对差异的哲学分析，创新安全管理理念，提出了煤矿安全差异管理方法，将安全管理上升到一种等级层次模型，即“人”、“物(机-生产环境)”、“系统结构”叁个由低到高的纵向层次结构。论文结合事故致因理论，分析了“人”这一因素在安全生产中的重要作用，探讨了造成人的不安全行为的原因并对其进行分类，并着重研究了如何管理和控制人在生产过程中的行为，建立了人的行为闭环管理系统，从事前、事中、事后控制叁个方面完善了对人的综合管理；研究了生产过程中“危险源”的处理方法，建立了隐患分级查处闭环管理系统；提出了“机”与“生产环境”的安全差异管理思路，分析了“系统结构”层次的管理内容。煤矿安全差异管理方法理清了安全管理的层次，分析并掌握了影响安全的各个要素之间的关系，有利于实现整个安全管理系统的最佳配合，提高安全管理水平。
毕思存[10]2013年在《浅谈煤矿安全生产管理理念及实践》文中认为改革开放以来,我国的能源行业得到了长足的进步,但是在发展的同时,也出现了大量的问题,近几年来出现的大量的安全事故就是明证,这对我国煤炭业的长期健康发展造成了消极影响。文章对煤矿安全管理的特殊性以及煤矿安全生产管理面临的问题进行了分析,提出了建立现代煤矿安全生产管理体系,采用先进的安全管理理念进行管理的方法。
参考文献：
[1]. 社会责任视角下煤炭企业安全生产保障体系研究[D]. 胡道成. 安徽大学. 2006
[2]. 煤矿安全生产管理理念及实践研究[D]. 王以功. 山东科技大学. 2003
[3]. 煤矿井下人的不安全行为约束型自主安全管理模式研究[D]. 陈曦. 中国矿业大学（北京）. 2008
[4]. 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D]. 李霞. 中国矿业大学. 2016
[5]. 基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究[D]. 吴同性. 中国地质大学. 2012
[6]. 煤矿安全生产管理理念及实践研究[J]. 徐先萍. 科技资讯. 2015
[7]. 基于煤矿安全生产管理理念的实践研究[J]. 肖朝敏. 内蒙古煤炭经济. 2018
[8]. 煤矿企业安全文化建设标准研究[D]. 贺阿红. 河北工程大学. 2010
[9]. 煤矿安全差异管理方法研究[D]. 路英. 山东科技大学. 2007
[10]. 浅谈煤矿安全生产管理理念及实践[J]. 毕思存. 中国高新技术企业. 2013
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