摘要：新时代工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义为统领，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认清形势、明确任务，解放思想、开拓创新，围绕中心、服务大局，不断促进工会工作创新发展，引领职工开展建功立业活动；维护权益，建立和谐劳动关系；关注民生，进一步做好困难职工帮扶工作；提高能力，不断加强工会组织建设等方面工作。
关键词：新时代 新常态 工会组织 职工
一、树立新时代下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
(一)自觉接受的委领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
坚持党的领导是中国工会的政治原则，也是区别于西方工会的显著标志。这一原则要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的路线方针政策，服从服务于党和国家工作大局。具体到基层工会，就是要做到围绕中心，服务大局，对公司党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
(二)自觉提升责任意识，深刻领会新时代工会工作的新要求。
新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥工会组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。为此，工会干部应以学习贯彻中央文件精神为契机，提高思想认识，增强使命感，坚持做到守土有责，守土负责、守土尽责，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
(三)切实加强党对工会工作的领导，不断推动工会工作创新发展。
总书记强调：各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。各级党委应把工会工作摆到重要议事日程，推动工会组织团结动员职工围绕中心任务建功立业。要支持工会组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。
二、把握新常态下的新主题，进一步增强各级工会的新能量
(一)理解新常态，凝聚促进和谐基层工会的合力。当前，面对经济进入新常态，各种矛盾和问题相互交织的现实，工会要利用组织职工的独特优势，教育引导广大职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为企业改革发展贡献智慧和力量。要借助建立工会工作微博、微信群以及公众号等交流互动平台，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。广泛开展社会主义核心价值观教育实践活动，引导广大职工认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展多种形势的劳动竞赛，职工“手牵手，创和谐”等主题实践活动，使职工时时感受到各级组织的温暖和人文情怀，激发广大职工的工作热情，引领广大职工全力支持、理解、投身安全生产，促进履职水平的不断提升。
(二)适应新常态，激励广大职工不断提高履职水平。新常态下，经济发展从过去的传统粗放型转为高效率、低成本、可持续，这就要求在宏观调控上将转方式、调结构放在更加突出的位置。作为基层工会组织，要充分发挥教育、引导、参与职能，精心组织开展各类主题业务竞赛，联合公司工会组织开展符合生产需要的操作类、技能型和管技人员基础综合业务知识为主的业务竞赛活动，以员工的素质提高来推进履职能力的提升，不断提升企业的安全生产水平。
(三)融入新常态，不断提升广大职工的幸福指数。提高广大职工的幸福指数是新常态下工会工作的重要内容之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会组织应始终密切关注、准确把握职工切身利益问题的解决，坚持源头维护，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，把保障职工合法权益放在工会工作的突出位置，主动参与涉及职工切身利益制度计划的制定、修改和完善，探索开展职代会与职工代表联席会议相结合的民主管理新形式，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。开展形式多样的娱乐活动，使广大职工以积极乐观的心态投身工作和生活，用工会干部的“辛苦指数”不断提升广大职工的“幸福指数”。
(四)服务新常态
激发推动创新发展的活力。新常态下，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在改革创新，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，让工会组织成为职工群众信赖的职工之家。要切实增进工会组织和广大职工群众的感情，着力解决重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；着力解决靠热情靠感情推动工作多，靠制度机制实施管理少的问题；着力解决思想僵化，思路不宽，办法不多，效果不佳的问题；着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不够强的问题，采取措施加以纠正，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地肩负起时代赋予工会的光荣使命。
三、推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
(一)转变工作作风，密切联系职工零距离。
(二)健全维护机制，构筑服务职工“连心桥”。
要顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果体现在机制建设上来，把服务工作做到职工群众的心坎上。要从制度层面搭建服务职工平台，积极探索和完善对职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制，构筑干部职工生命安全和健康权益的坚固屏障。继续开展“大病医疗互助救助”、“金秋助学”、“五必访”等帮困慰问活动，进一步加大对困难职工和伤病职工的帮扶慰问力度。通过开展“文艺志愿者服务”等活动，提高职工文化素质，不断丰富职工精神文化生活。
(三)维护群众利益，做职工最可信赖的“娘家人”。
坚持广大职工利益至上的观念，把职工利益维护好、保护好。只有把职工利益维护保护好，广大职工群众才会对党更有感情，对公司的安全高效发展目标更有信心。要切实维护职工合法权益，着力解决职工群众最现实的困难和问题。要把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。
(四)加强自身建设，做提升各项工作的“加速器”。
提升新常态下新素质，着力创建“五型”工会，即创建学习型工会、创建服务型工会、创建创新型工会、创建和谐型工会、创建法治型工会，针对职工的需求越来越具体，期望值越来越高的现状，牢固树立‚跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合“立体结构”的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高履职能力，深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，提高对新时期央行工会工作规律的把握，切实把工会建设成学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型工会组织。
参考文献
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［4］ 王天林.社会转型与工会使命—全球化背景下中国工会的艰难困局及其瓶颈突破[J].清华大学学报（哲学社会科学版），2010（03）.
论文作者:刘强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
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