黑龙江省大庆市采油七厂庆葡供热分公司
摘要：提高企业工会工作质量，成为企业工会工作的主要内容。工会工作应将关爱员工作为基本的价值取向，并积极付诸实践。本文围绕关爱员工对于提高工会工作的重要意义，以及工会如何提高工作的时效性展开了阐述。
关键词：关爱员工；工会工作；时效性
正文
关爱员工是基层工会工作的生命线。基层工会关爱员工，以职工为本，时时处处做职工困难的知情者、利益的维护者，基层工会工作才能做到凝聚人心、勃发生机，才能促进团场事业又好又快发展。关爱员工，要增强职工的主人翁意识，要充分调动职工的参与意识，要努力提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会的组织建设。作为基层的工会工作人员，在日常工作生活中，只有做到全心全意关爱员工，以职工为本，时时处处做职工利益的维护者、困难群体的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、才能促进团场又好又快发展。
一、关爱员工对于提高工会工作实效性的重要意义
新时期工会工作的基本价值取向应定位于关爱员工。关爱员工要求尊重人的人格、主体性以及人的尊严，将人本身的需求和利益放在社会发展的第一位，将最大多数人的幸福作为全社会努力的方向。关爱员工，就是以实现人的全面发展为目标，以人民群众的根本利益为出发点，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
关爱员工对提升工会工作时效性具有重要的意义。我们要为员工创造一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，为员工积极工作创造先决条件。因此工会为员工创造一个和谐公平的工作环境是一项很重要的工作，所以工会要坚持“关爱员工”的管理方式，让员工参与到工会的发展中，使员工看到工会发展的美好远景，对工会的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观动性。同时工会要尊重每个员工的理想和人格，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。在工会中大力倡导牺牲奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合能力素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质能力提升为升华点，以知识技能培训为主要方向，以做好本职工作为基础平台，增强员工业务学习的积极性、主动性、自觉性。
二、工会应如何提高工作的时效性
（一）关心职工生活，努力为职工办实事
要不断完善职工文体活动场所，通过开展形式多样的文体活动，为职工提供良好的平台，丰富员工生活，倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志，关爱离退休老职工，积极为他们排忧解难，解决实际问题，切实让广大员工感受到组织的关心，工会的温暖。
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（二）工会工作应抛弃陈旧思路
我国历经计划经济时代，并形成了一些传统的社会管理思路，这些历史传统层面的影响至今仍能够对我们的思想意识和行为模式产生一些作用力。就工会工作而言，传统的、守旧的工作方式依然能够产生一些影响，并妨碍了我们以全新的视角做好工会各项工作。吸取传统工作中的优秀经验，抛弃传统工作中不合时宜的部分，敢于创新，不破不立，应成为新时期工会工作的主导方向，且唯有如此才能真正实现工会工作对员工的关爱。工会工作的陈旧思路主要有如下一些体现：一是没有突出工会工作的主体性、独立性，将工会工作看作单位管理的一个辅助的、次要的部分；二是没有尊重职工的主体性，将职工看作“机器上的螺丝钉”，漠视职工的权利要求和发展需求；三是在单位和职工的关系处理和协调中，将单位利益优先于职工利益，没有正确认识到单位和职工之间的准确关系；四是工会在构建单位民主化管理机制和良好的单位文化之间缺乏执行力和创造力，没有发挥出应有的作用，处于不努力不作为状态。
（三）提升职工综合素质
着力提升职工综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的职工队伍，提高职工在企业竞争中的生存能力。鉴于工会工作的群众性和基础性，企业应依托工会组织平台，积极提高职工整体能力素质，建立稳定的职工队伍，确保职工能够积极主动为企业奉献，最终达到提高企业发展质量，满足企业发展需求的目的。所以，明确工会工作的责任十分重要。
（四）健全工会参与机制
要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主化管理，为保证企业做出重大决策的科学性，充分发挥职工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展提供可靠保障。工会工作并不是某一个部门的工作，而是企业全员都需要参与的工作。为此，企业中只有建立健全职工工作参与机制，保证职工管理的民主性，才能提高企业工会工作的全面性，满足企业工会工作的需要。
（五）实现工会工作的创新
实现工会工作的创新，既需要每一个工会工作者能够积极进取，也需要每一个工会工作者能够以求真务实作为基本的立场和态度。工会工作的创新应结合实际情况，因地制宜、因时制宜，不拘泥于陈规、不落入俗套，也不亦步亦趋生搬硬套他人的做法。
总结
工会工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导。关爱员工应成为新时期工会工作的基本价值取向，社会转型期的工会工作应拓展思路，关心职工生活、提升职工综合素质、抛弃陈旧观念，善于利用良好的发展环境，做好工会各项工作。我们要把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，工会工作的开展切忌舍本逐末、不思进取，真正做到为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，从而为新时期工会工作打开新的局面。
参考文献：
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论文作者:赵海娟
论文发表刊物:《基层建设》2015年15期供稿
论文发表时间:2015/12/28
标签：工会工作论文; 员工论文; 职工论文; 工会论文; 工作论文; 企业论文; 时效性论文; 《基层建设》2015年15期供稿论文;