随着社会经济的飞速发展和铁路改革的深入推进，职工队伍的思想、行为、价值观也在不断发生变化，对此我们坚持通过深入车站、班组走访，到职工当中座谈等形式，掌握职工思想动态。结合实际，从关心关爱职工着力，从解决职工实际困难入手，凝聚职工的智慧和力量，保证安全稳定，促进经营发展。
一、影响企业安全稳定和经营发展的思想因素
1.缺乏团队意识。有的职工符合自己想法的就愿意干，不符合自己意愿的就不愿意干。工作中不注意团结同志，不懂得相互尊重，只要组织照顾，不要组织纪律，只强调个人利益，不顾大局利益。有的认为集体荣誉与自己关系不大，对自己的一些不负责任行为给段、车站班组造成的影响麻木不仁。有的对布置的工作、组织的各类活动缺乏兴趣，消极对待，应付对付，不主动参加，不积极发挥作用。相互帮助、相互协作、相互补台的意识不强，不关心他人的困难。
2.缺乏奉献精神。实用主义思想严重，对分配的临时性和自认为份外的工作不情愿接受，不主动去干，讲客观、谈条件、论价钱。有的怕苦怕累，拈轻怕重，不愿干苦、脏、险、累的工作。有的党员干部表率作用发挥不强，工作上、收入上习惯与他人攀比，困难面前低头，不能勇于担当。
3.缺乏自我约束。我行我素，不注重自我约束、自我管理，说话不分场合，不注意影响，随意发表不负责任的言论。作业时领导在和领导不在不一样，怕麻烦、图省事、撞大运、图侥幸，简化作业，不落实标准，“两违”问题屡禁不绝。对领导提出的要求阳奉阴违，盯得紧了认真对待，盯得松了应付对付。
4.缺乏工作热情。没有争先创优的精神，有的职工思想不要求进步，工作上不思进取，随波逐流，萎靡不振，安于现状，不图表扬，不怕批评，当一天和尚撞一天钟。有的工作推一推动一动，不推不动，不挨训不干活，主动性不强。
二、坚持以人为本的理念开展思想政治工作
1.走进职工的生活了解职工的思想工作等情况。车务段职工常年倒班，照顾家庭较少，在工作生活中或多或少的会遇到一些难题，思想上容易波动，精力上分散，影响保安全的效果。因此，我们建立并落实了谈心谈话制度，做到了四必谈：一是提职新职职工必谈，肯定成绩，提出存在的问题和不足，指出努力方向；二是职工发生问题必谈，帮助分析原因，制定改进措施，督促整改问题；三是职工出现不良反映必谈，找出原因，警钟长鸣，防患未然；四是职工出现思想波动必谈，了解波动的原因，进行疏导启发。通过倾听职工的心声，了解职工所思所想，疏导职工心里的困惑，有针对性地为职工解惑释疑，解开职工思想上的疙瘩，做职工的贴心人。这样，既拉近了与职工的距离，又赢得了职工的信任。
2.从为职工做一些雪中送炭的小事情做起。只有尽不到的情，没有暖不热的心。我们从点滴小事入手，为职工办实事，解决实际困难。职工家庭遇到婚丧嫁娶时，我们组织有关车站班组积极协调帮助做好相关事宜。职工生病住院，特别是困难职工，段上要求车站干部亲自探视慰问，家庭陪护有困难的还要力所能及给予帮助，坚持重要节日送温暖与日常送温暖相结合，切实履行好职工的知情人、报告人和帮助人的职责。建立职工服务接待室，车站和车站职工遇到困难随时拨打服务热线，办公室人员会第一时间帮助解决，消除车站和职工的后顾之忧。组织各车站建设小菜园，丰富职工餐桌。为各站建设室内厕所，方便职工冬天如厕，使职工感受到家庭般的温暖。
3.坚持培养和提高职工能力素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们选树培养了职工看得见、摸得着、学得到的党内优质品牌海拉尔站兰虹服务台、“调车场上的测速观距王”魏琨、“营销状元郎”张占锋、坚守小站30年的岭北站长张宝良等突出先进典型，为他们及家属照光荣像，辅以本人的工作座右铭，制成宣传牌和明星灯箱，制作宣传墙和明星大道，以此弘扬他们爱岗敬业、积极进取的优秀品质。我们积极搭建学技练功平台，组织职工开展“学、背、演、练”，不断提高职工技术业务水平。近1年来，有3名职工应聘到路局调度所工作，其他职工有的被聘到段管理科室，有的被聘到车站管理岗位，有的被破格晋升为工人技师，使职工切身体会到了政治上的关心爱护和在工作上严格要求。
4.用干部以身作则率先垂范带动职工。喊破嗓子不如做出样子。我们采取抓班子、严干部、带队伍工作思路，要求干部之间互相关心，互相补台，从关心、爱护的愿望出发，开展批评和自我批评。深入开展见面工程，科室干部定期与职工见面。职工有问题和困难，干部亲自出面解决，一时解决不了的要解释清楚，争取职工的理解，从而赢得了职工，互相关心蔚然成风，在全段逐步形成一个宽松、和谐、向上的人际关系环境。职工感受到了党组织的温暖，体会到了友情。干部由过去居高临下说教式的思想政治工作方法改变为以人为本、关爱职工的新理念，全段逐步形成了尊重人、理解人、关心人、帮助人的良好人际关系。
三、做好思想政治工作的几点启示
1.用真情才能找到思想政治工作的共鸣点。思想政治工作是做人的工作，只有真正树立群众利益无小事的思想，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办，再繁也要全力快办，再难也要全力办好，努力为职工排忧解难，才能拉近双方的距离。只有真正关心人、理解人、尊重人，用诚挚的感情感化人，工作上支持他们，生活上关心他们，双方才能产生情感对流，才能让职工感受到组织的关怀。职工的困难解决了，心情舒畅了，干劲就足了，保安全的主动性也就增强了。
2.活方法才能增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要讲究方法策略，力求春风化雨、潜移默化，力戒空谈说教、简单粗暴，要因人而异、灵活多样。比如，通过制作典型案例动画、漫画展或手机报案例教育等形式对职工开展安全思想教育，把抽象的说教变为了看得见、摸得着、操作性强、收视率高的实际工作，就能收到意想不到的效果；又如，组织书法比赛、演讲比赛和体育竞赛等群众性企业文化活动，丰富职工业余生活，职工生日时及时送上组织的关心祝福，满足职工社交需求和精神文化需求，寓生动活泼的思想政治工作于丰富多彩的活动之中，职工就欢迎，就能取得好的效果。
3.树形象才能提高思想政治工作说服力。思想政治工作者一是工作能力要强。一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服。二是要言行一致。一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多么透彻，话说的多么动听，除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，干部职工人人敬重，思想政治工作才能达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]李文明. 新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]. 江汉石油职工大学学报，2016，29（01）：59-61.
[2]邓亦庭. 新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J]. 冶金企业文化，2017，（01）：49.
[3]黄彩塔. 关于加强新形势下思想政治工作的思考[N]. 东方烟草报，2017-06-16（003）.
[4]王菲. 新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2017，（05）：121-122.
[5]闫华. 新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J]. 赤子（上中旬），2015，（19）：23.
论文作者:帖金宝
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/8
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 车站论文; 困难论文; 组织论文; 新形势下论文; 《基层建设》2017年第36期论文;