中国优秀传统文化对现代企业管理的融合发展研究
金佳欣（中国人民大学商学院）
摘要： 中国传统文化拥有五千年的悠久历史，对中国人民的价值观和行为规范有着潜移默化和源远流长的影响。同时，企业管理作为管理者和被管理者之间关系的博弈，必然受到人们价值观念和行为法则的影响，而这又是文化的一种体现。因此，本文在中华民族号召文化复兴的时代大背景下，基于将中国优秀传统文化在企业管理中的实际应用视角，切实分析中国传统文化的优秀管理思想，推动其与中国现代企业的管理相结合，以期为中国的现代企业管理实践做出一点微薄贡献。
关键词： 优秀传统文化；现代企业管理；融合发展
一、引言
改革开放四十年来，中国经济发展取得了十分显著的成绩，中国人民的生活水平有了跨越式的进步与腾飞。具体来看，人们的就业、生产生活所需要的产品都离不开企业的生产、加工和流通。但随着中国经济进入到新时代的发展阶段，对经济质量和效益的要求正在不断提高，我国企业的管理能力和水平面临着很大的考验，需要进一步的进步和转型。因此，本文结合我国政府号召全国人民乃至全球中华儿女文化自信、文化复兴的大背景，立足我国经济追求绿色发展的前进目标，切实挖掘中华民族优秀传统文化中蕴含的先进管理思想，深入结合我国企业和员工的实际工作经验，发挥传统文化的特色适应性管理效用，推动我国企业的高效管理，进而推动我国经济实现进一步发展，中华文化进一步复兴。
习近平在2013年的全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作必须巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，要把系统掌握马克思主义基本理论作为“看家本领”。高校思政课担负着向大学生宣传马克思主义理论的任务，要发出好声音，形成正能量。严峻的就业形势、功利主义思潮的蔓延、大学生自身认识的局限，对思想政治教育（以下简称“思政教育”）提出了严重挑战。帮助大学生认清时代特点，树立正确的世界观、人生观，是高校思政教育的重要内容。
于是我们得到了柏拉图如何思考和谈论Aletheia这一问题的答案。柏拉图蜻蜓点水般地在洞穴比喻中论及Aletheia，而在洞穴比喻的叙述中占据支配地位的是idea，Aletheia取决于idea。真之本质从Aletheia转变到了idea。这一转变意味着什么？
二、中国优秀传统文化与现代企业管理的内涵
（一）中国优秀传统文化的内涵
中华民族的发展历史源远流长，在悠久的历史进程中形成了博大精深的中华文化，主流思想为儒家思想、道家思想、佛家思想。此外，亦有法家思想、墨家思想、农家思想、名家思想、兵家思想、纵横家思想、阴阳家思想等七个民间的非主流思想，隐匿于中国历史的进程中，融合于三个主流思想之中，并按照时代发展的需要适时地现在显现在官方的政策之中。这十个中国传统文化流派的思想，或多或少都渗透在每一个中华儿女的办事准则和行为规范之中。大多中华儿女都是从小在家中耳濡目染，在学校浸润传统文化知识，生活之中点滴应用，工作之间的人际关系和工作态度、方法都将成为自身文化的一种体现。在中国传统文化中，最突出的莫过于长期居于统治思想的儒家思想，这是中国传统文化最重要的组成部分。可以说，儒家思想中蕴含的“仁”政管理、“义利观”“诚信观”等优秀的管理思想，如果应用于我国企业的管理之中，将大有裨益。
（二）现代企业管理的内涵
中国改革开放之后，伴随着西方经济学思想和分析范式的大量引入，现代企业管理观念也得到了中国企业的广泛推广和学习。可以说，现代世界上主流的企业管理思想主要是源于西方的经济思想，从古至今，大体上经历了三个主要的发展阶段。首先，第一个发展阶段是企业的科学管理阶段，主要代表人和代表作品分别为费雷德里克·泰勒及其于1911年出版的《科学管理原理》。在此发展阶段中的管理思想主要表现为，重视企业管理中员工办事观念和态度中的规则意识，强调运作之中的科学化、规范化和安排的精细化。接下来的发展阶段被称为人际行为阶段，在这一阶段中，企业管理思想更加注重的是管理者和员工的人性理念和行为激励，着重强调对工作积极性的激励行为。最后，管理思想发展到今天就步入到了现代企业管理阶段，管理理念和管理方式更加细分和更为专业化，目前流传较多的是决策理论、质量管理理论、战略管理理论、企业文化理论等。
三、中国优秀传统文化与现代企业管理之间的关系探究
中国传统文化是中国社会几千年发展历程中政治、经济、军事、社会等各方面现实的集中反映和体现，是浸润在中国人民生活和社会历史进程中的一面镜子和一枚旗帜。而作为从西方经济管理思想中进入的现代企业管理思想与观念，最初展现更多是西方社会和人民头脑中的自由与平等的处世理念。可以说，中国传统文化与现代企业管理思想来源于两种不同的社会历史发展进程和人民生活状态，必然就存在各自独特的发展经历和社会特点。因此，中国传统文化与现代企业管理之间就既存在着对立的特性，同时又具有互补的特点。
一方面，从对立的角度看，就两种文化的产生背景角度，中国传统文化是中国几千年的传统奴隶和封建社会政治环境、小农背景下自然经济的生活理念以及等级分明、尊卑有序的社会规则下成长和发展起来的，更加注重对人民的精神层面的管理和把控。而从西方崇尚自由、民主、法治文化和社会理念下成长和发展起来的，应用于现代资本主义企业的雇佣劳动制下的现代企业管理思想，强调的更多的是科学管理理念，更为注重管理的实际效果和投入产出比例。从一定程度上讲，中国传统文化与现代企业管理思想是存在一定程度的冲突的。另一方面，从互补的角度来看，尽管源于西方的现代企业管理思想更为注重的是科学的管理体制，以及管理效用之间的投入产出关系，但我们知道，企业管理的对象是人，管理者也是人，而不是硬生生的机器，管理者和被管理者、生产者与消费者，在对待企业工作和市场经济的反映时，难免会有情绪化和人性的弱点存在。此时，将中国优秀的传统文化和西方现代的企业管理理念相结合，将能够更好地处理市场经济中出现的盲目性，以及现代企业发展和管理过程中出现的一些不合理的问题。这也说明了近些年，西方尊崇孔子、老子等中国古代优秀代表人物以及学习儒家文化、道家文化等中国优秀传统文化的原因。
四、中国优秀传统文化与现代企业管理融合发展的路径分析
（一）儒家思想与现代企业管理思想的融合发展
在中华民族几千年发展的历史长河中，儒家思想作为官方管理的指导思想在一定程度上展现了中国的发展的政治、经济和社会状况，而儒家思想作为官方思想经久不衰，必然是顺应时代潮流不断发展进步的。孔子作为儒家思想的代表人物，主要成就在于其系统梳理了中国发展史需要的主流传统文化和管理思想，其倡导的“仁政”“礼制”以及“中庸”也就成为了儒家正统的核心指导思想。在中国的封建历史上，在当时更加崇尚压迫、管制以及惩戒的社会文化下，儒家思想从人性角度出发，特别地谏言中国的封建管理者要施行仁政、德治的管理理念，在朝野和社会历史中落实中庸、以和为贵等柔和的管理思想。倡导社会的官员和人民更加重视人性的善和人际关系的和，并身体力行地通过教育和品行和调节和处理邻里之间、官员之间的不和谐关系，倡导形成以和为贵的社会风尚和道德文化。相比较与今天的现代企业管理思想，可以说，现代企业管理理念经过而二三百年的发展之后，已经不再像初始形成时过分强调严苛的等级管理和追求企业利润的直接产出绩效管理，而是逐渐地将员工——人作为企业管理的核心要素，现代企业的所有者额和管理者也逐渐将如何合理有效地调动员工工作的积极性和创造性作为管理的关键要领。
笔者认为，将儒家思想合理有效地应用于中国现代的企业管理的发展之中，应基于以下发展路径。那就是，现代企业的管理者和所有者应该合理应用儒家“以人为本”的思想核心思想于现代企业管理之中。我们知道，无论是现代企业大力推广应用的绩效工资管理模式，还是更加体现现代福利观念的校园招聘与社会招聘兼顾、施行差异化的培训管理或是符合最低工资制标准的薪酬管理体制等新兴的符合人性化特点的人力资源管理等，其从本质上来讲都是落实以人为本的工作理念，在合理展现人性理念的基准下最大化激发员工的工作积极性。而中国优秀传统文化的代表“儒家文化”的核心就在于“民为邦本，本固邦宁”“富民养民”“仁者爱人”等处世和施政理念，以及用于劝慰封建统治者的“民为水，君为舟；水能载舟，亦能覆舟”等警示名言。可以说，儒家思想展现的以人为核心的管理理念确是现代企业管理理念展现的“既要以人为本，又要提升员工工作的积极性”的管理工作的最高追求。我们知道，根据儒家文化的主要观念，一个现代企业要实现管理好企业也既管理好员工的目标，那就首先要学会确实尊重员工作为一名现代人的尊严和权利，要保障好员工应该得到的利益和尊重，这样才能真正且持久地实现员工把企业最大做强当作自己的工作追求和人生目标，重现展现工作的积极性和创造性。并且，在当今这个法治和民主的社会，这也是唯一能够在竞争日益激烈的市场中选到人才、招到人才、留住人才以及用好人才的必备管理观念，真正实现企业的蓬勃发展和长久繁荣。
参考文献
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