摘要:随着我国经济的飞速发展，目前我国企业数量不断增加，但是我们不能一味的追求质量而忽视质量，所以这就要求企业在发展的同时要特别注意政工队伍的建设，针对企业政工队伍建设面临的问题提出新的解决措施，从而推动企业的健康有序发展。
关键词:新常态，政工队伍，责任意识，创新意识
引言
面对日益进步发展的社会，企业的建立也越来越多，这在经济发展上来看是一种好现象，但是只有数量的增加而没有质的飞跃，并不能起到实质性的作用。尤其在企业政工队伍建设上，而且据调查目前企业政工队伍建设中仍存在有从业人员政治基础薄弱、责任意识不强、岗位设置机制不合理、领导不重视、以及工作方式方法守旧等问题，所以面对这些问题，新形态下，我们如何解决成了重中之重，本文基于此来谈谈新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措。
1.当前企业政工队伍建设的现状分析
1.1 政工人员的政治基础薄弱，责任意识不强
政治基础实际上是指政工人员的政治素养高低对政治思想和政治理论的掌握与理解程度，政工人员的政治基础薄弱，在一定程度上限制了企业的健康发展，不利于政工队伍的建设，而且在目前的情况下，相当一部分政工人员的政治基础还非常薄弱，由于他们并非是政治专业的学生，所以对政治思想和政治理论的掌握内容较少，所以在一定程度上导致政治素养低，许多思想工作无法深入。除此之外，许多中公人员的责任意识不强，他们认为有了这样一份工作，就相当于抓住了一份铁饭碗，让他们没有了后顾之忧，所以对自己的工作热情度下降，缺少奋斗精神，而且他们的工作内容单调乏味，导致他们的热情再度降低。除此之外，目前企业政工队伍中由于福利待遇好，工作稳定，更严重的是考核机制不健全政工人员的工作方式依旧不变，所以导致政工人员在思想上重视度不够，责任意识不强。
1.2 领导重视程度和岗位设置机制重视不够，有碍政工队伍人才的稳定和发展
领导重视程度和岗位设置机制是关系到政工队伍建设的另一重要因素，首先从领导重视来研究，还有一部分企业的领导对这一事件不够重视，仅仅是把它当成一项简单普通的任务来完成，所以对政工人员素养和能力要求不高，并且缺乏对他们的培养，在一定程度上限制了政工队伍人才的稳定和发展，其次政工队伍中人员的配置不合理，目前政工队伍中领导阶层人员过多，中层队伍人员戎杂，但是却缺少基层工作人员，但是无可厚非的是基层的工作量是最大的，所以基层工作人员的压力也过大，不利于政工队伍的稳定。在这个岗位设置上也存在很大的问题，多数政工人员安排比较随意，不固定，而且缺少专职岗位设置，从而导致政工队伍，工作效率不高，不利于政工队伍的发展，最后就要提到激发工作人员的工作斗志，但是要如何激发？那就要求企业要有完善的晋升机制、奖惩机制，只有做到合理的奖惩才能够激发工作人员的工作热情，促进政工队伍的稳定和谐发展。
1.3 政工队伍人力资源结构不合理趋向老龄化
目前政工队伍，人力资源结构非常不合理，工作人员中大部分都是年龄叫长的人。他们虽然有经验，但是由于年龄问题，很多都即将退休，而且由于年龄，他们的工作效率也不高出现这一现象的原因有二。一是政工工作具有一定的固定性，所以工作人员的工作时间一般都较长，二是多数年轻人认为这个工作枯燥乏味且晋升的可能性小，挑战性不高，所以多数年轻人只是来这里进行锻炼，并没有长期从事此项工作，所以就导致了政工队伍中人力资源结构不合理出现严重老龄化现象。
1.4 政工队伍的工作方式方法守旧受到先进技术的挑战
现阶段，随着知识经济的深入发展，科技的作用也越来越强，在工作中的力量也越来越强，但是在政工队伍中，这种力量却并不明显，很多政工队伍的工作方式方法仍然停留在原来守旧的层面上还较为单一，对新技术缺乏应用，从而导致政工队伍工作质量的低下效率难以提高，面临的挑战也越来越大。
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2.新常态下企业单位政工队伍建设的对策
2.1 提高工作人员政治理论素养
政工人员的政治理论素养不提高，那么政工队伍建设工作就无法开展，无法宣传与提高，思想政治工作必须要求工作人员要有极高的政治理论知识，不仅要学习共产主义理论，更要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等重要思想了解透彻，从根本上提高个人的政治理论素养，学习几代领导人的优秀理论知识，思想品质为政工队伍的建设与企业的发展做贡献。
2.2 加强政工队伍的责任意识
政工人员责任意识不强是阻碍政工队伍建设、企业发展的主要原因，因为责任意识不强就意味着没有心思在政工工作上，所以提高工作人员的责任意识意义重大。因此如何加强政工工作人员的责任意识？首先从工作人员谈起，工作人员应该自己意识到自己的重要性，意识到自己的工作与国家的关系，要以为人民服务为宗旨，提高自己的思想道德素质。其次，对企业来说，企业应建立竞争激励机制，对政工工作人员进行评比检查，还要加大对他们的培训与监督，从全方位来提高他们的责任意识。
2.3 调整岗位机制，加强人员培训，建设学习型政工队伍
基于上文我们谈到部分企业单位岗位设置机制不合理，没有专业的技术人员、培训力度小的问题，在新形态下，我们也要完善调整岗位设置机制，加强对工作人员的培训，提高他们的技能、思想道德素质，使他们从思想上树立愿意做、能做好的理念，提高他们的责任意识。除此之外，还要调整领导阶层、中层人员以及基层人员的配比，加大基层工作人员的数量，解决不合理的岗位设置，减轻基层人员到工作压力，从而提高他们的工作热情，促进政工队伍的健康稳定发展。
2.4 加强地位重视度，坚持以人为本，积极营造和谐的思想政治工作氛围
领导的重视程度与政工队伍建设的健康发展有着重要的关系，只有加强领导的重视程度，才能够提高工作人员的工作热情。领导人员应该及时的对正宫工作人员进行考察监督，提高他们的工作效率。与此同时，注意对政工队伍的工作人员的晋升也要足够重视，不能忽略。任何人都希望进步，任何人都希望得到肯定，所以领导人员的重视程度与政工人员是否能够积极的工作有着千丝万缕的联系。
2.5 加强政工人员的创新意识
现阶段政工队伍中工作人员的工作方式方法依然守旧，按部就班，对政工工作还局限于宣传，上传下达这些传统守旧的工作上，工作中没有创新意识，对新科技产品的使用有限，在一定程度上导致工作单调乏味，所以提高政工人员的创新意识，充分运用现代科技新事物丰富政工工作的内容，改变工作内容单调乏味的现状，敢想敢做，只有这样才能够促进政工队伍工作的持续发展。除此之外，政工工作人员、领导也要紧随时代发展的脚步，树立创新意识，注重研究新情况，与时俱进。
3.结束语
通过本文不难发现目前政工队伍建设中面临的巨大挑战，倘若这些挑战无法克服，那么企业的发展将无从谈起，所以本文也针对这些挑战从提高工作人员的政治素养、责任意识以及从企业方面调整岗位机制、加强培训，从领导层面加强重视度以及最重要的树立创新意识几方面提出了具体的解决措施，进而来提高政工队伍建设的质量，在解决的同时尤其要注重与时俱进，只有这样才能从根本上提高政工队伍建设，保证企业竞争力的提高，促进企业的健康发展。
参考文献
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论文作者:邵永东
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/10
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