摘要：随着新时期的到来，企业政工管理也出现了一定的变化，为了面对新形势所带来的挑战，企业要完善政工管理机制，加强政工团队的建设，确保政工工作的顺利开展。本文主要就企业政工管理方式的创新进行了相应的思考和分析。
关键词：企业；政工管理；创新思考
政工即政治思想工作，企业政工与企业发展和员工工作质量、态度有直接关系。随着新时期的到来，企业政工也发生了一定的变化，政工管理要根据新时代的变化和要求进行相应的创新和改进。首先，政工工作要满足企业发展诉求，从粗狂向精致发展转变，进而推动企业进步；其次，满足外部环境要求。随着改革开放的开展与深入，要积极创新管理方式，向思想多元化的方向发展，增强企业凝聚力，有效解决政工管理工作中存在的各项问题，提升政工管理的积极性和创新型，进而实现统一思想、激活潜能的最终目标。
一、企业政工管理工作的重要性
企业政工管理工作主要有两方面的作用：首先，其能够满足企业发展需要。在市场经济不断发展的过程中，企业要及时转变经营观念，强化自身竞争力。为此，要建立独特的企业文化，采取科学的管理手段，确保发展战略的科学性和有效性；其次，其符合企业发展趋势。一些企业在发展的过程中，过于追求个人利益，忽略了原有的企业文化。此时，需要政工工作来纠正企业思想，使企业发展更加科学化和人性化。
二、企业政工管理工作的现存问题
（一）思想落后
目前来看，我国许多企业虽然开展了政工管理工作，但由于思想落后，导致政工管理的效果并不明显。政工管理思想落后主要体现在以下几个方面：首先，管理人员对现代发展的新形势缺少认识，无法满足新形势的发展需求，进而采取的管理措施和方式也比较传统，造成政工管理工作的整体滞后；其次，政工工作内容更新缓慢。政工工作作用于企业的每一个员工，企业员工的思想会受到外界因素的影响发生变化，如果政工工作内容不随着环境和时间的变化更新和完善，会导致政工工作逐渐失去效用，进而无法真正解决员工的思想问题；最后，政工团队素质不足。政工管理工作具有复杂性、多样性等特点，员工的思想很容易受到各界各个因素的影响而产生变化。所以，政工工作通常会涉及多个领域，需要一个专业、高素质的工作团队来支撑。然而，在实际的政工管理工作中，管理人员往往素质较低，其缺少先进的思想意识和不断学习的精神，进而导致政工管理团队无法跟随时代步伐，致使企业政工工作逐渐落后。
（二）制度不全
从目前的发展情况来看，大部分企业在实行政工管理工作时，都缺少健全完善的管理制度，导致管理工作缺少约束性和指导性，降低了政工管理工作的实际效用。不仅如此，一些管理制度与现代社会的发展要求存在矛盾冲突。制度不健全主要体现在管理规划工作没有全面落实，各岗位和部门的职责不明确，导致政工工作容易受到影响和干扰。制度是创新的基础保障，缺少完善的管理机制会影响政工管理工作的评价能力，进而无法及时发现政工管理工作中存在的问题，降低工作效率。
（三）形式单一
目前，我国政工开展形式有待丰富，单一的工作形式会降低政工工作的运行价值，从而影响政工工作的总体质量。目前，大部分企业的政工工作依旧采用语言传播和教育的形式，这种形式不仅效率较低，还会影响员工学习的积极性，导致政工工作效率的全面降低。不仅如此，政工管理形式单一与工作人员的素质能力也有一定的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着现代科技的发展，新的管理设备和技术手段层出不穷，但大部分企业并没有对新设备和技术进行合理的运用。一方面是因为企业对政工工作的投入不足，导致设备和技术的不完善。另一方面，政工管理团队的素质不高，导致即使拥有现代化管理设备，也不具备相应的操作能力，导致设备的应用效率低下，无法满足现代政工工作的需求。
三、企业政工管理方式的创新措施
（一）强化管理意识，创新管理理念
为了确保企业政工管理工作能够充分发挥效用，要加强对政工管理工作的重视，从思想层面入手，对传统思想进行改进和优化，实现思想更新的目的。为此，可以从以下几个方面入手：首先，加强企业对新形势的认识，积极学习现代知识，掌握新时代的政策思想，根据新时代的要求采取相应的管理措施；其次，及时更新政工工作内容。建立有效的信息获取渠道，及时了解外界环境的变化情况，并针对政策、制度、思想等变化对政工内容进行更新和完善，合理利用现代网络平台进行政工教育工作，提升政工教育的效率和质量；最后，建立高效、专业的政工管理团队。政工管理人员要树立不断学习的精神，掌握先进的信息内容，提升自身的思想认识。企业要为政工管理人员提供更多培训和深造的机会，使管理人员的专业能力和个人素质能够不断的提升。建立有效的奖励机制，通过奖励措施来提升工作人员创新的积极性和自主性，进而通过高素质创新人才带动政工管理工作的创新和进步。
（二）完善管理制度，创建优秀团队
完善政工管理制度，是提升政工管理质量的基本手段，通过制度的完善和优化可以提升政工管理的操作性，使其更加全面高效的落实。为此，要明确规划政工管理工作的内容，确保各个管理人员的个人素质和工作落实情况，避免实际工作中出现各类问题。要将政工管理制度与企业制度向结合，明确各个部门和个人的职责，采取有效的绩效考核措施，进而争取评价政工团队和各个部门的工作情况，并根据现代社会的发展状况和发展要求进行工作内容和制度方案的完善。通过有效的制度管理，能够增加政工工作的有序性，进而强化管理团队的执行能力，为企业的建设和发展建立良好的思想基础。
（三）丰富管理方式，满足发展需求
随着社会的进步和发展，政工管理方式也需要相应的改进和更新。首先，要根据现代社会的发展需求，对政工工作的内容和形式进行创新。及时掌握我国最新办法的政策和发展路线，根据国家政策对政工工作内容进行调整；其次，加强现代信息技术的应用，实现信息化管理。随着时代发展，信息技术在不断的完善，其已经应用在各个工作领域之中。为了适应时代的发展需求，政工管理工作也要积极应用现代化信息技术。一方面，要建立电子档案，利用信息技术完善档案内容，强化档案管理的质量和安全。另一方面，利用现代信息技术进行企业文化的宣传和现代思想的教育与传播。企业可以建立专门的政工网站，将相关的工作信息在网站中发布和宣传，企业员工通过浏览网站来丰富自己的知识和思想。也可以利用移动通讯技术丰富政工管理的方式，如开设微博账号、建立微信公众平台等。利用手机客户端为企业员工提供更多政工管理服务。此外，政工管理团队要掌握相应的技术手段，积极学习现代网络知识，熟练操作计算机等现代化管理设备，从而提升政工管理工作的实施效率。
结语：
综上所述，企业政工管理工作对企业的发展有很大的促进作用，所以要加强政工管理工作的完善和创新，确保管理工作的科学性和有效性。
参考文献
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[2]刘进伟.关于企业政工工作机制与途径创新的几点思考[J].现代企业文化,2017.
[3]邹京.企业政工管理方式的创新思考[J].职工法律天地：下,2018.
论文作者:夏憝
论文发表刊物:《知识-力量》7月下
论文发表时间:2019/4/22
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