上月内存
北京将建立和谐劳动关系“红名单”
日前，北京市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的 “五项行动计划”17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。
“五项行动计划”包括组织提升行动、用工规范行动、风险防控行动、权益保障行动以及激励引领行动。据了解，2001年，本市建立三方会议制度。2017年，建立市协调劳动关系三方委员会，三方会议制度实现了升级发展。本市三方机制建立以来，三方各家充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，积极组织和动员全社会力量，合力推动劳动关系各项工作，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都高质量发展中发挥了重要作用。
(3)加强风险规范管理。强化数据分析应用，推进财产行为税风险管理，加强信息比对，完善各税种风险特征库、管理模型和指标体系，建立财产行为税风险管理机制，不断提高风险管理的规范化水平。
首农食品工会开展精准化培训
首农食品集团今年将开展班组规范化建设，集团工会将通过精准化培训，提高职工班组的团队意识，提升广大职工的技术技能水平。其中，首期培训瞄准了 “安全”主题。
据了解，此次 “班组长安全知识培训”，重点围绕食品行业的立业之本——“食品安全” “生产安全”，特别邀请了集团食品安全办公室以及集团安全保卫部相关负责人进行授课。
采用层次回归分析法进一步探索社会认知两大基本维度对中庸思维各因子独特成分的解释作用。在第一层回归纳入非因变量的中庸思维因子，第二层纳入能动性与社群性。结果发现(表3)，社群性依旧对多方思考、和谐性有预测作用，对整合性的预测变为不显著。
第二届“北京大工匠”挑战者选拔赛9月启动
日前，北京市总工会召开第二届 “北京大工匠”选树工作新闻发布会，面向社会发布第二届 “北京大工匠”30个职业 （工种）和85名种子选手信息，并从即日起邀请具有拿手绝活的民间匠人、各行业的技术 “大牛”，参与第二届 “北京大工匠”挑战者选拔赛，选拔赛于9月1日至11月中旬举办。
据了解，相较于第一届的10个职业 （工种），本届挑战者选拔赛工种数量增加到30个，行业覆盖面进一步扩大。其中，既有涉及现代制造业、高端制造业的职业 （工种），也有贴近民生的城市服务业、生活服务业以及非遗文化的职业 （工种）。
使用便携式色差仪分别对3个时段的柠檬果醋进行色度测定，观察储藏时间对色度的影响，并做出对比及结论[9]。
培训中，“食品安全”板块围绕广大职工较为关注的国内外食品安全事件回顾、我国食品安全形势和问题、常见食品安全热点问题解答、如何选购安全食品及转基因食品介绍五个方面进行了深入浅出的生动讲解。培训得到了参训人员的一致认可，大家表示此次培训高效及时，丰富实用。
本届挑战者选拔赛报名不限学历、户籍和企业性质，只要服务于北京发展建设的人员均可报名。第二届 “北京大工匠”各职业 （工种）专家评审团队由行业中顶尖权威专家组成，分别由职业 （工种）的主管部门、行业协会 （学会）、重点企业等多渠道协助推荐，组成200余名选树活动专家团队，全部遵循第三方回避原则，确保评审过程中的公平、公正。
心理专家帮职工寻找“幸福平衡点”
如何让幸福更持久？如何让幸福更真实？获得幸福的密码是什么？这一系列的问题，中铁十六局集团皮村基地职工在近日北京市建筑工会和北京市职工服务中心联合开展的 “解困惑、悦生活”主题讲座中找到了答案。
本次培训特别邀请到清华大学心理系博士、国际关系学院副教授李胜强为大家授课。他结合自己的经历和专业研究，为大家传授了 “幸福的密码”，引导大家从积极心理学的角度出发，用科学的方法激发自己内在的积极特质和优秀品质，主动适应新时代带来的多元化的幸福观，不断探寻生活和工作“幸福平衡点”，以此来获得幸福感。