摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。思想政治工作可以建立企业自身的文化，促进企业的长远发展。在当前的发展环境中，企业的管理模式和方法都产生的一定的变化，保证实现思想政治工作的顺利开展，则需要改变以往的工作理念，将以人为本的理念融入到思想政治工作中，并不断进行创新和完善，这样才可以将思想政治工作的作用充分发挥出来。
关键词：以人为本；人文主义建设；思想政治工作
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
企业发展中会碰到各种各样的问题，无论是企业内部建设还是企业外在品牌的形成，思想政治工作可以维护企业发展的整体协调与和谐。还可以在一定程度上促进企业的长远发展，由此可知，思想政治工作在企业发展的过程中具有非常重要的作用。其重要性可以从以下几个方面体现出来：
第一，企业在开展各项活动时，一定要围绕企业的思想政治工作来开展，将员工的思想作为活动开展的核心，要促进企业文化的形成，让其可以在企业的发展过程中对企业员工进行正确的引导，提高员工的思想意识，并且可以积极的投入到企业的工作中，让员工在工作的过程中将企业的利益放在首要位置，使得企业和自身协调发展，让企业可以在激烈的市场竞争中稳步前行，促进企业经济效益的提升。
第二，思想政治工作的开展和落实，可以完善企业自身的管理理念，同时也可以提高企业员工的工作素养，使其对自己的工作负责任。企业在发展的过程中，比较重视两个问题，一是企业的经营与管理，二是企业员工综合能力的提升。而思政工作的开展可以有效完善这两个方面的问题，提高企业的经营效果，提升员工的工作水平，从这一点可以看出，思想政治工作对企业的发展和建设有着不可替的作用。
第三，企业的思想政治工作不但可以提升企业员工的思想意识，还可以让员工在工作的过程中发现自身的不足，并加以完善，使其可以更好的完成工作任务。思想政治工作主要就是从思想方面对员工进行的教育工作，企业在发展的过程中，企业员工占有着非常重要的位置，只有提高员工的素质水平，才会促进企业的发展。思想政治工作可以让员工的思想意识有所提升，在工作中不断的完善自己，为企业提供更好的服务。由此可见，企业的发展与思想政治工作有着密切的关系，只有加强企业想政治工作，才让企业在市场中站住脚。
二、以人为本推动企业思想政治工作创新的策略
1、以人为本推动企业思想政治工作就应当关心“人”为基础
感情是将员工与企业连接起来的桥梁，可以为员工营造一个良好的工作氛围，将感情融入到思想政治工作中，可以让员工更加能接受该项工作，并给予支持。社会在飞速发展，企业的经营管理模式和发展方向也在发生着变化，想要在这种发展形势下做好思想政治工作，就需要根据企业的实际发展情况制定工作的开展计划，对于企业的各个方面问题进行针对性的处理，这样才可以提高企整体的经营效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思政工作在开展的过程中主要面向的就是企业员工，想要保证思政工作的质量，就可以从员工的感情方面着手，不是强制性的对员工进行思想教育，而是贴近员工的实际生活，对其所面对的问题进行针对性的指导，让员工们可以接受这种思想政治工作的开展方式，并且积极主动的参与到企业开展的活动中，提高员工们工作的热情。这种方法比强制性的工作方式效果要好得多，实用性比较强，并且还可以促进企业与员工之间的关系。所以，在相关工作的开展过程中，要与员工建立良好的关系，让员工感受到企业对自身的重视。
2、以人为本推动企业思想政治工作就应当将尊重“人”为支撑
尊重员工思想政治工作开展过程中需要遵守的原则，将以人为本的理念全面贯彻和落实到思政工作中，才可以促进该项工作的开展。在企业中，无论是高层领导人员还是基层技术人员，都要做到人人平等，尊重每一个岗位的员工。在工作开展的过程中需要做到以下两点：一是要尊重每一位员工的人格，二是尊重每一位员工的劳动成果。企业中的每一为员工都是需要尊重，这是每个人的感情需求。另外，思政工作主要面向就是企业员工，给予员工足够的尊重才会收获同等的回报，这是开展相关工作的基础原则。企业中思政部门的工作人员在开展相关工作时，要将自己放在员工的同等位置，用平等的心态对待每一位工作人员，这样才不会让员工反感，要多与基层员工进行沟通，采纳工作人员对思政工作的建议，这样才可以保证工作效果。
3、以人为本推动企业思想政治工作就应当将教育“人”为内容
企业在不断发展的过程中，展开思想政治工作就应当正确对待员工之间的差异性。根据员工自身的特点实施具有针对性的思想政治工作内容。而思想政治工作归根结底其实就是教育人的一项工作。而企业要如何做才能够在企业员工未产生逆反心理的情况下开展这一项教育工作呢？这需要企业思想政治工作者不断的探索。因此，既然是一项教育工作，那么就应当根据员工的自身情况实施教育。在此项思想政治教育工作的开展的过程中，企业思想政治工作者特别注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。可见，企业思想政治工作以教育企业员工为内容，让企业员工了解思想政治工开展的实际意义，并取得实际性的效果，以便能够获得企业员工更多地支持和理解，进而能够更好地实施其他的各项操作，以此来推动企业思想政治良好作风的形成。
4、以人为本推动企业思想政治工作就应当注重人文主义的建设
在企业不断完善各项基本制度的过程中，为推动思想政治工作进程，就应当在企业内部提倡人文主义。人文主义的构建需要企业建立一个现代化的运行机制。而此项运行机制的操作必须以人文主义为模板，以此来带动企业思想政治工作的顺利开展。其实所谓人文主义的建设，归根到底也就是企业思想政治作风的建设。通过企业人文主义就可以看出企业团队的凝聚力与创造力。因此，在以人为本的前提下，推动企业思想政治工作的过程中，就应当注重人文主义的建设，以提高企业内部的凝聚力与创造力。
总而言之，在现代企业不断完善与建设的过程中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。而开展思想政治工作就应当在企业各项基础建设的过程中，坚持以人为本推动思想政治工作的进行，以此来带动企业良好思想政治作风的形成。
参考文献：
[1]马艳.“以人为本”推动企业思想政治工作创新路径分析[J].魅力中国，2017（5）.
[2]卫明霞.推进国有企业思想政治工作创新发展的途径[J].中外企业家，2017（12）.
论文作者:赵弘述
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 过程中论文; 人文主义论文; 以人为本论文; 《基层建设》2019年第4期论文;