摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。在不断发展的经济社会中，国家越来越重视林业的发展，并采取了相关措施对林业进行人为干预，使其有目的地进行建设和发展，以此来促进生态发展的平衡和稳定。还可以提高林地的生产质量和生产力，进而实现林业的可持续发展。不过，就目前实际的林业发展情况来看，还存在一些问题，林业管理和林业技术发展当前的问题制约了林业的发展速度。所以，相关部门需要针对这一问题提出有效的解决措施，相关技术工作人员需要予以行动，推动林业体系的发展进程。
关键词：推进林业技术；推广体系建设；措施探讨
引言
随着社会的快速发展必然会有以牺牲自然环境为代价发展经济的行为。这种行为的出现造成对生态环境的破坏，为了保证生态环境的健康我国开始大力推广林业技术，在推广过程中逐渐形成一套完成的体系。但由于各方面因素，林业技术发展情况并不理想。林业技术推广中出现的问题主要表现在以下几个方面。
1推广林业技术体系的意义
建设林业技术的推广体系是实现林业现代化的基础，如果能将科技和林业生产有效的结合起来，这对提高林业建设的质量和林业生产的效率有着非常大的影响，林业技术水平的提高，不仅可增加林业的效益，同时也是林业科技创新不可或缺的环节，是林业技术科技转型的必然之路。只有认识了推广林业技术体系的深刻意义，才能实现林业科技化，为改善环境、提高人民收入等方面发挥必不可少的作用。
2林业推广体系中存在的问题
2.1林业的产业化程度低
就目前林业发展现状进行分析，我国林业的产业化程度还较低，制约了林业的有效发展。有些林区出现了人和林地发展不平衡的现象，要么是林多人少，要么是林少人多。而对于林业技术的发展和推广过程来说，会受到一些小型的，小规模林业产业制约。随着现代化经济的不断发展，就需要我国各行各业掌握先进的科学技术，而对林业发展而言，很多相关工作人员由于缺乏经济能力和自身的知识能力水平有限，导致其很难接受并掌握先进的科学技术，即使已经学习到了科学技术，也很难应用到实际中。这些因素限制了林业的发展，使林业技术推广受到了一定程度的限制。
2.2林业技术管理人才的缺乏
林业的管理人才分不同级别，在林业的种植，抚育，保护，采伐等各个方面都需要专业人员的培养，需要对林业进行相关生产和防护。所以，为了更好地推广林业技术体系，相关工作人员需要掌握理论知识，掌握相关技术，且相关管理人员能够予以足够的技术指导等。不过，目前林业发展过程中，很多管理人员是从乡镇的管理层调过来，其身上具备良好的管理经验和工作能力，不过有些人是没有受过林业知识的专业培训，所以对林业经营工作也很难把握。这也在一定程度上限制了林业技术体系的推广和发展。
1.3推广部门缺乏能力
据调查显示，林业技术推广人员的待遇较低，且工作环境也比较艰苦，这就使相关工作人员失去了工作的积极性，工作上不安心，出现技术人才流失的现象。对于乡镇林业发展来说，更是如此，再加上其对林业经营理念和先进科学技术掌握的缺乏，就会变得越来越不好。除此之外，乡镇在林业发展方面会出现资金短缺，领导不重视林业发展等现象。最终导致林业单位无法进行有效的林业技术推广。
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3推广林业技术体系的有效措施
3.1改革科技推广模式
国家和林业单位需要健全林业技术体系推广的机制，相关管理人员需要提高自身技术和价值，在林业技术推广方面，建立良好的发展模式。我国目前的推广模式主要有3种，分别是:第一，对林业项目进行推广过程中，按照实际项目规划的方式推广。第二，技术承保模式。第三，合作开发的模式。
3.2对政策的扶持力度进行强化
政府可以对事业单位进行分类，让其作为改革的契机，将林业推广技术体系归到公益服务事业的范畴。林业推广技术人员能够有效推动林业的发展，能够缓解乡镇林业资金短缺的现象。国家需加大对林业技术人员津贴的投入，让其可以享受政府的津贴，进而提高其积极性。另外，林业单位需要时刻关注先进的林业科学技术，并进行引进和学习，还需要定期开展病虫害检测工作。能够在根本上解决问题，有效地推广林业技术体系。基层林业组织需要更好地服务于林业单位和广大的林农。政府需要进一步加强和完善林业推广机构，并在一些没有设置的地区建立林业技术推广机构，强化地区发展水平。
3.3强化林业技术管理人才队伍建设
对于林业经营管理人才短缺的问题，可通过加强林业技术管理人才队伍建设来解决。林业管理人员关系到林业经营人才的发展。所以对林业管理人员相关管理制度进行改革和完善，培养林业经营人才至关重要。林业管理层要根据实际情况，健全管理体系，发展人才，切实保证林业人才队伍的发展。在林业发展过程中，会出现相关工作人员老龄化问题，林业单位可以引导这些人学习先进的科学技术，尝试现代化管理方法，接受现代化林业技术管理理念。与此同时，林业单位还需要培养新的人才，让年轻人对先进的科学技术学以致用。通过一系列的措施从根本上推动林业的发展和进步。可重点培养林业管理方面的人才，只有不断学习提高自身的林业知识，才能让林业推广工作进行的更顺利。定期组织人员进行培训，并且建立考核制度，让相关的管理人员打好理论基础，鼓励管理人员多学习、多进步，不仅可掌握更多的理论知识，而且还可以解决管理队伍老龄化的问题。对于年龄比较大的管理人员可尝试以传统和现代相结合的方法来学习管理知识，引导他们积极主动地学习先进理论知识。只有管理人员本身掌握丰富的理论基础，彻底理解技术的原理，深入研究，才能保障推广工作的顺利进行。也要持续引进关键科技，同时保留强化现有的技术，不断提升当地的林业技术水平。通过一切可行性的措施推动人才的培养，是提升林业技术发展的基石所在。除积极引进高科技人才外，还应建立全面的考核机制。同时考核机制还应针对日常的技术推广成效和任务量进行评判，做到择优评聘，奖惩分明，促进工作人员的工作主动性。
3.4开展技术推广活动
加大林业推广的宣传力度，完善健全推广体系，上下级部门要互相配合、组织开展各种技术推广活动，同时也要争取获得政府的支持，充分利用政治力量来推进林业技术体系的发展。综上所述，提高林业推广，需要各方面的鼎力配合，各级部门政府及相关的工作人员都要对林业推广工作高度重视，充分了解推广工作的重要性。本文立足当前林业发展现状，对推广的意义进行了简要的说明，指出了林业推广体系中存在的不足和弊端，就推广工作的对策做出了详尽的说明，力求为我国林业推广体系的发展提供经验参考。
结语
推进林业技术发展是我国一直支持并长期坚持的准则，只有不断地完善园林生态系统的建设才能给地球一个健康的、良性循环的环境。林业技术体系的推广离不开林业技术的成熟，离不开社会大环境的支持，离不开政策得日趋完善，只有这样，才能保护我们人类赖以生存的环境。
参考文献
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论文作者:韩莹, 庞恩存,,
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/29
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