万丰奥特的野马精神，本文主要内容关键词为：野马论文,奥特论文,万丰论文,精神论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业的竞争就是人才的竞争。万丰奥特控股集团总裁陈爱莲女士常说?押“为他人创造幸福的人，自己最幸福＂。这句最朴实无华的话语打动着自己的员工；打动着自己的客户还有与之共同奋斗的合作伙伴，提高企业的凝聚力。万丰集团原行政总监汤声涛作为一个留学人员放弃了外国的优厚待遇而选择了万丰，并自豪地自称为万丰人，就是因为“这里的年轻人非常受重视＂。
万丰奥特设立的野马特训，在文化、体制、管理能力方面对员工不断地培养训练。为集团不断输送、储备管理人才。万丰奥特的野马精神包含着五种涵义：
强大的活力野马随时可能碰到外来的侵袭，为了生存，应当具有优秀的跳堑越沟能力，在最恶劣的环境下，具有自我生存、自我发展的能力。万丰职员在商品竞争年代应当在商品生产、商品经营、科研创新方面具备非常优秀的基本能力。
不驯服精神野马不是骏马，未经任何调教，也不企求任何保护和恩赐，它不断迎合规律，适者生存。在改革开放年代，万丰就要有勇气冲破习惯势力的束缚，推陈出新，尊重规律，尊重实践，改革创新，一往无前，为生产力的发展义无反顾。特别是对社会上的一股陈旧腐朽没落势力的冲击，要有大无畏的反击精神。
良好的环境适应性自然界的规律是适者生存，劣者淘汰。企业和个人也一样必须符合规律，适应环境，顺应潮流，不断地调整自己，提高自己才能求得生存和发展。
强健的体魄没有强健的体魄是无法参与优胜劣汰的自然竞争的。生命力的旺盛决定着自身的兴旺与繁衍。
吃苦耐劳的特性风餐露宿，忍饥挨饿是无法摧毁野马群的意志力的。万丰奥特要求每一名职员应该能吃常人不能吃之苦，耐常人不能耐之劳，过常人不能过的时光，才能处处强人一招。
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