罗梅荣 新疆维吾尔自治区阿克苏地区沙雅县党校 新疆 沙雅 842200
【摘要】近年来，科技发展迅速，我国的经济建设得到良好的发展，企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对企业的发展也提出了更高的要求，这是我国企业发展的必然趋势。为此，企业需要加强党建思想政治工作，以党组织为领导核心促进企业的较好发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，这也是企业未来发展的先决条件。
【关键词】思想政治；创新；企业党建
中图分类号：G652.2文献标识码：A文章编号：ISSN1001-2982 （2020）01-028-01
引言
现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
1新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性
党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。
2企业党建思想政治工作存在的问题
2.1过分重视经济效益指标而忽视企业党建思想政治工作的作用
受多种因素的影响，现阶段我国依然有一定数量的企业组织，或者是企业组织内部的职能部门，在企业日常化生产经营过程中，片面强调对企业经营利润指标的关注和重视，在企业本身具备良好生产经营发展状态且具备稳定广阔市场发展前景条件下，未能实现对企业党建思想政治工作重要作用的充分理解，造成企业内部党员领导干部在实际接受政治理论教育方面发生严重缺失，企业“一手硬、一手软”，给企业党建工作的整体效果造成了不良影响，也影响企业长远发展。
2.2企业内部党建思想政治工作的组织实施方式相对单一
在经济发展新常态下，企业开展党建思想政治工作所面对的背景和环境都发生了深刻变化，但是在我国企业实际组织开展党建思想政治工作过程中，依然不同程度存在着“多中心”现象和“两张皮”现象，在长期性的形式大于内容且理论脱离实际的实践背景之下，给企业党建思想政治工作在组织运作过程中的整体效果造成了不良影响。
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3新形势下企业党建思想政治工作对策分析
3.1提升创新能力
我国在进行企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思想政治工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（１）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要；（２）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在发展企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实，使企业得到稳步发展。
3.2坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。
3.3通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据
要加强对党建思想建设的工作力度，在建设过程中，不断的进行优化、完善，来保证惬意文化始终都能够健康的发展，在职工的行为中，可以将企业的党政思想加入进入，从而使得职工行为更加规范，更加合理，以此来实现对职工素质的提升。在此过程中，一定要确保企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代化的思想，来不断的更新人的思想观念，以正面、积极的企业形象，促进员工工作的积极主动性，通过合理、人性化的制度，来使得员工的行为更加规范，只有做好了这些，才能够在企业中构建更为良好的职工行为模式，最终实现对职工工作热情的激发。
3.4理论与实践相结合
我国企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到理想的效果。
结语
总而言之，在我国社会主义市场经济环境下，国有企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位，不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式，增强企业的创新能力，使用新型的企业管理模式，根据实际出发了解自身企业在社会中的地位。要求员工进行文化素质的培养，坚持并且树立正确的创新理念，创造一个规范、积极向上的工作环境，打好充分的政治基础，实现企业的党建以及思想政治工作。
参考文献
[1]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理,2017(16):152.
[2]于鹏.国企党建思想政治工作实践与探索[J].环球市场,2017(22).
论文作者:罗梅荣
论文发表刊物:《中小学教育》2020年3月3期
论文发表时间:2020/4/16
标签：企业论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 过程中论文; 职工论文; 企业文化论文; 《中小学教育》2020年3月3期论文;