摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。
关键词：新时期；国企党建工作；困难与策略
引言
十八大以来，党和国家高度重视国有企业的发展，把发挥企业党组织的政治核心作用，作为实现党对国有企业领导的重要途径，在坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度的同时，提出加强国企党建工作“四个坚持”总要求。十九大《党章》明确规定，“国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。为新时代确立国企党委（党组）领导地位，切实加强国企党建，更好地发挥领导作用指明了方向。
1国企党建工作存在的主要问题
随着我国市场经济的深入发展、国有企业改革的深化以及市场竞争的日趋激烈，国有企业党建工作面临不少新的困难和问题。就当前的情况来看，国有企业党建工作的发展并不平衡。有的国有企业经过改革，党建工作开展情况良好，党组织机构健全，领导核心和政治核心作用得以充分发挥，有效提升了国有企业的核心竞争力，但仍有部分国有企业党建工作存在较大问题，严重制约国企的健康持续发展。
（1）对企业党建工作重视不够
当前，部分国有企业负责人在思想上对党建的重视不够，是企业党建工作中存在的首要问题。随着市场经济的发展和企业改制的深入，国有企业的布局和结构发生了重大变化，其产权结构和管理模式也进行了全面改革。在这样的情况下，有的企业负责人错误地理解了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的原则，对企业党建工作的价值和意义没有充分清醒的认识，未能考虑到借助党建工作的优势带动其他工作的开展，产生了重经济、轻党建的错误认识，把企业经济效益的提升摆在首要位置，却将党建工作放在从属地位，导致组织工作流于形式，党员积极性普遍降低，党组织的领导核心和政治核心作用难以充分发挥。
（2）组织机构和组织资源匮乏
组织机构不健全是当前不少国有企业党建工作普遍存在的问题。有的企业经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，组织工作无法正常开展；有的企业由于人员匮乏，领导班子几乎不换届，或党组织任期届满未能按时换届；有的党组织成员或党务干部由于转岗或者退休等原因发生变动，未能及时增补；有的企业没有按规定比例配齐党务干部，已配备的党务干部也兼职过多；有的企业组织资源严重匮乏。随着国企改制的深入，有些党员提前退休或离岗自谋出路，新党员发展工作停滞不前，致使有的党组织工作难以正常有序开展。此外，有的企业负责人对党建工作的认识不足，不愿意抽出时间、经费和设施等支持党组织建设，导致党组织缺乏正常开展工作的条件，党建工作的健康有序运行更是难上加难。
（3）缺乏完善的机制保障
有些国企党组织的规章制度不完善，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用着此前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法予以企业党建工作必要的制度保障。
此外，在制度完善的基础上，强有力的监督考核是保证国企党建工作有序开展的必然要求。然而，由于当前在不少国企中党建工作弱化，监督考核更是不到位，缺乏强有力的监督和考核机制，党组织工作无法得到有效落实。
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（4）党建工作方式陈旧落后
有些国企的党建工作方式方法因循守旧，难以适应当前国有企业改制新形势、新情况的要求。随着国有企业产权结构和管理体制的变化，传统的脱离企业本身生产经营的党建工作方式很难与新的体制结构相适应，也难以被广大党员和职工接受，由此产生种种矛盾，阻碍党建工作的进一步发展。
2加强国企党建工作的对策
2.1建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化；二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平；三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍；四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
2.2强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
2.3创设学习型党支部
在进行党支部建设的时候，理应创立一支具有较高综合素养以及工作水平的党支部管理队伍。目前来看，我们国家现如今已经进入了信息化时代，各方面信息资讯的更新速度也在不断提升，同时生产力技术水平也随之持续提高，从而推动了整个社会快速进步。对于国企基层党支部来说，其应当时刻紧跟时代发展的基本要求，创设一支学习型党支部，促使所有党员能够自主投入到学习活动之中，从而推动党支部整体工作水平不断提高。一般来说，理应对所有成员的学习范围进行明确，也就是在某个特定时段之中，对其需要学习的内容予以基本规定，并伴随时间的不断推移，结合形势的发展，对知识体系以及学习工作要求进行全面更新。促使所有党员在实际学习时，真正做到有重点、有方向，不仅能够满足社会发展的需要，同时也能完成工作任务的目标。当党员们通过长期学习之后，将其应用在日常工作之中，感受到所学内容的应用效果，内心的学习兴趣自然也会得到有效激发，进而能够在未来的工作中，自主投入到学习活动之中。对于所有党员来说，其理应时刻遵循终身学习的基本原则，因此便需要所有党员具备应有的基本意识，对所有新鲜的知识内容保持浓厚的兴趣。终身学习并非强制执行，而需要党员自主完成。主动接受社会中的全新思想，获取最新的信息内容，促使自身的知识体系得到全面完善，从而确保党支部本身的发展，进而将其先锋性作用全部发挥出来。
2.4企业文化与党的建设相融合
以企业文化为抓手，夯实国企党建工作根基。加强党建引领企业文化建设，发挥党组织思想政治工作优势，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础。加强企业文化建设促进党建工作，借助企业文化建设进一步推动党风廉政建设，扩大党组织的工作覆盖面和影响力，以优秀的企业文化规范企业和员工的行为，构建企业党建与文化建设同频共振、一体发展局面。
结语
面对当今党建工作存在的各种问题，相关部门应引起高度重视，通过优化党建工作模式，加强党员政治学习与教育来提高我国国有企业党建工作水平，推动我国国民经济的进步。
参考文献
[1]柏银华.浅议新时期基层党支部的政治思想工作[J].科技资讯，2012(21)：23-26.
[2]谢毓畅.浅析如何当好基层党支部书记[J].东方企业文化，2014(01)：66-68.
论文作者:朱丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党支部论文; 国企论文; 党组织论文; 党建论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;