摘要：当前，国有企业中青年职工逐渐成为了主要的发展力量，共青团在促进企业发展中起着越来越重要的作用。面对复杂的社会思想和工作环境，团建工作需要应对更多新的挑战。党建带团建工作，是历经长期探索与实践总结出来的工作方式，是引导青年团员学习和贯彻党的政策、路线和方针的系统性工程，能够以教育的方式帮助青年团员树立坚定的理想信念，并在企业发展中展示主力军力量。本文主要探讨了新形势下国有企业党建带团建的新思路。
关键词：国有企业；党建带团建；新思路
1引言
近年来，社会主义市场经济不断取得新的发展成就，经济体制也在逐步趋于完善，随之而来的是社会思想发生了较大的变革，国有企业改革发展工作也正在朝着深层次发展，这就给企业基层党建工作带来了新的机遇与更大的挑战。新时期，企业党建工作能够为国有企业的发展增强凝聚力与战斗力；团建工作正式发挥共青团这个党的后备团队力量的主要途径。随着企业中青年人才占据越来越大的比例，共青团在国有企业中发挥着愈加突出的作用，这也给团建工作带来了机遇与挑战。2016年《共青团中央改革方案》的发布，提出了党建带团建的工作制度，在党建工作规划、考核中融入团建工作。因此，国有企业应当借助新的机遇，积极应对挑战，加强党建带团建工作的贯彻落实，发挥党建与团建的共同作用培养优秀人才，提高全体员工思想政治素养和专业素养，真正为国有企业的稳定发展提供坚强的人才保障。
2国有企业以党建带动团建的意义
党的章程明确强调了共青团的重要地位，指出共青团是党领导的先进青年组织，是青年学习和实践中国特色社会主义与共产主义的基本组织，作为党的后备力量发挥着重要作用。共青团受党的领导，并时刻保持与党的密切联系，是融合在党的血液中的强大力量。共青团与党的紧密政治关系决定了团组织建设必须依靠党组织建设，只有这样才能明确共青团前进的政治方向，打牢党在广大青年中的群众基础。习近平总书记曾经在国有企业建设大会中提出了国有企业发展必须坚持党的领导，加强党建工作。共青团是党领导的先进组织，为广大青年提供了成长和提升的主阵地。
国有企业在开展党建工作的过程中，势必会涉及到青年职工群众，只有将青年工作融入其中才能顺利开展党建。同时，国有企业的人力资源结构呈现出年轻化的趋势，引进了大量的青年职工，具体来说，国有企业中的很多重要岗位都安排了青年骨干，青年职工队伍渐渐成为了企业发展的坚强支撑，青年职工的思想和态度也在很大程度上影响着企业的思想与价值观。因此，做好青年工作，奠定坚实的青年群众基础，成为国有企业在新形势下加强党建工作的主要任务之一。党建与团建的有机结合，充分体现了党的群众路线。要想有效发挥青年职工与共青团在企业发展中的促进作用，就必须坚定党对团建工作的领导。同时，加强团建工作，培养青年职工较高的政治素养，为党建工作注入更优秀的人才。新形势下，国有企业必须发挥党组织和团组织的指导作用，落实党建带团建，构建一支高素质的青年职工队伍，促进国有企业更好发展的实现。
3当前国有企业党建带团建工作现状
第一，没有完善的党建带团建工作规划。在开展党建工作中，很多国有企业仍然没有认识到党建团建工作与企业发展之间的密切关系和对企业发展的重要价值，将党建和团建工作安排在不同层面，大都以经济建设为中心，忽视党建工作的职能，使得党建工作体制得不到完善。同时，很多国有企业也没有对党建带团建工作的内容进行整体规划，使得党建带团建工作无法得到顺利实施。很多时候，团组织的各项工作活动受到企业制度的层层限制，加上党建带团建工作只是单纯地完成上级交代的任务，无法发挥党建带团建的真实功效。
第二，后备干部储备力量不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，国有企业在开展党建带团建的过程中，缺乏足够的干部储备力量支撑，无法满足党建带团建对人员的需求，在这种情况下，团建活动的组织与开展由于人手不足和执行干部肩负重大压力而无法顺利完成。后备干部储备的不足势必会对党建带团建工作的质量和效率造成负面影响，进而影响工作实效的发挥。
第三，干部素质有待进一步提高。在国有企业党建带团建中，干部是工作的中心力量，承担着重要的职责。因此，干部的整体素质直接关系到党建带团建工作的质量。然而，当前国有企业中，有些党员干部无法做到紧跟时代发展去开展工作，也不具备先进的管理能力与问题解决能力，甚至有些党员干部对待工作采用消极的态度，严重影响了党建带团建的效果。
4新形势下国有企业党建带团建工作的新思路
4.1 加强思想建设
国有企业党组织应当深刻认识党建带团建的重要性，紧抓“建”的内涵，借助党建工作，将党建思想与企业经营实践有机整合，引导青年员工认识其本质与价值，实现团建、党建、企业管理的齐头并进。加快国有企业制度改革，确定改革与发展的正确方向与重点任务，同时，党组织应当结合企业的发展实际情况，贴近实际做好基层工作，将青年职工的积极性调动起来，巩固党在政治生活中的领导地位。需要注意的是，共青团组织应当以宣传和学习党的思想、主张为重要工作内容。在党建带团建工作中，应当健全党的思想理论学习机制，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对青年职工的教育，帮助他们树立强烈的责任意识和爱国精神，并将爱国教育纳入到团建工作的内容中，坚定青年的理想信念。同时，应当将改革创新当作团建主线，引导广大青年职工积极投入到企业建设中，在宣传党建思想的过程中，引导青年职工积极参与组织文化建设；党组织必须注重企业文化的阐释与宣传，引导青年职工增强对企业文化的认同感，进而提升他们的思想文化水平。
4.2 结合青年职工实际，扩大团组织覆盖面
随着网络技术与新媒体的普及，青年职工受到了较为深刻的影响，要想有效扩大团组织覆盖面，就必须加大团建宣传力度、开拓宣传渠道。一种方法是借助微信、微博、官网等新媒体的宣传优势，加强团建数字化建设，构建网络团建交流平台，真正提升青年团员对团建工作的参与度和积极性，提升团组织活动的规范化与科学化，使团建工作渗透到青年团员的心灵中。另一种方法是拓宽青年职工沟通途径，让青年真正享受到切实的服务。在运用原有面对面沟通模式的基础上，可以采用青年职工喜闻乐见的方式在企业官网、公众号上建立沟通专栏，倾听他们在企业发展、团建工作方面的意见以及工作生活中的诉求，并采取合理的措施予以解决。
4.3 将团建工作纳入党建考核范围，建立完善的考核机制
首先，明确党建带团建的领导责任。党组织负责人作为党建带团建工作的首要责任人，真正承担起领导的责任。党组织应当对党委班子成员的分工责任进行细化，书记、领带班子应当定期听取团组织工作报告，帮助团组织解决工作和活动中的问题。其次，健全党建带团建联席会议制度，党组织带头组织建立联席会议制度，规定每一年度召开会议的最少次数，分析党建带团建中出现的问题、协同制定解决问题的对策，科学设计团组织制度的内容，真正形成党建带团建的合力。再者，健全党建带团建考评制度，将团建纳入党建目标考核体系中，完善激励、奖惩机制，为党建带团建指明正确方向。
5结语
新形势下，国有企业开展党建带团建工作，能够为实现改革、创新发展提供重要保障，更为党奠定群众基础提供桥梁。就当前国有企业的党建带团建工作来说，必须坚定正确党项和立场，结合企业发展实际情况，积极推动工作创新的落实，这样才能真正实现青年职工综合素质的提升。
参考文献：
[1]雍文婷：国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析，企业改革与管理，2018（17）。
[2]马宁：加强国有企业党建带团建工作的探究，管理观察，2018（34）。
论文作者:郑力铭,张琳琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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