要重视人的“精神资源”的开发，本文主要内容关键词为：重视论文,精神论文,资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
最近，报纸上接连报导全国著名的劳动模范徐虎和优秀共产党员吴天祥的动人事迹后，在全国引起了强烈反响。人们深为他们的高尚之举而感动，而振奋。在同一个社会，不同的工作岗位上，为什么有的人能兢兢业业，默默奉献，而有的人却禄禄无为，虚度一生，其中一个重要问题是，我们是否在强调开发人的自然资源的同时，重视开发人的精神资源，这是新形势下我国人力资源开发利用工作中必须尽快加以研究和解决的一个重大现实课题。
人力资源开发是一个容量很大的系统工程的课题，说到底它是关于一个国家或地区发展过程中的基本问题。我们过去对人力资源开发的研究，仅仅局限于人的自身自然资源方面，比如知识、技能、适应力、创造性等等，这是必要的。但是，从长远观点来看，我们还必须重视人的精神资源的开发，它包括社会主义的观念、思想、道德准则、价值观念和敬业精神等，这是非常重要的。因为一个人创造性和积极性的发挥，首先基于他的精神素质的高低，如果不重视人的精神资源的开发，人力资源开发工作就会迷失方向，可能会影响整个社会协调、稳定发展。
这些年来，我们在人的自然资源开发方面，做了许多工作，取得了很大成绩，使不少人才有用武之地。但是，我们在开发人的“精神资源”方面，这些年来显得力度不足，这一问题已经引起各级领导的重视，并得到了全社会的支持和关注，“精神资源”开发力度不足带来的主要问题是：
政治观念淡薄
在改革开放和社会主义现代化建设迅猛发展过程中，境外种种社会丑恶现象的涌入和我国历史上积淀下来的一些精神文化沉渣的泛起，是难免的。这些消极负面的因素不时地影响和干扰着我国社会精神生活的健康发展，妨碍了社会主义精神文明的深化运行。面对这种新发展的形势和任务，有些人就不讲学习，不讲政治，不讲正气，在市场经济的大潮中，昏昏噩噩渐渐地淡化了政治使命感和道德责任感，把人民给予的权力或具有支配某种人、财、物的便利条件，看作是谋求私利的工具，有的甚至走上了犯罪道路。据统计近几年来，全市党员干部贪污受贿、严重失职的人竟达几千人，其中处级以上干部有几百人。这一部分人，由于政治观念淡薄，造成了国家和社会财富的巨大浪费，也严重腐蚀了人们的精神意志。
职业道德退化
社会主义市场经济的建立，给人们社会生活增添了新的活力和内容，同时也给传统价值观念体系带来了冲击和碰撞，促使人们的道德规范和行为规范进行新的整合。在这种道德重整的过程中，极端利己主义、谋求私利和自我欲望膨胀现象会使职业道德退化。比如，医院最能反映出一个社会的仁慈程度，应该是社会中最富有同情心的职业，但有些医院，人们听到的是关于医风医德的抱怨声，甚至不负责任造成医疗事故也时常可见；又如，法院最能反映出一个社会的有序程度，应该是社会中最富正义感的职业。但有些司法系统最该铁面无私的人却能看到最谄媚的笑脸和最贪婪的目光，白道上权钱交易严重；再如，学校最能反映出一个社会的教养程度，应该是社会中最具有希望的职业，但有些学校学生缀学，教师出国现象严重。人类职业道德的退化，将对现代文明社会的飞速发展形成阻力。
敬业精神不强
敬业精神不强，主要表现在对自己所从事工作的事业心、责任感和献身精神上，具体表现在五个缺乏上，缺乏“干一行、爱一行”的敬业爱岗精神；缺乏立足本岗、若干实干的孺子牛精神；缺乏刻苦钻研、勇攀科技高峰的奋斗精神；缺乏不断创新、锐意改革的开拓精神；缺乏干主人事、尽主人责、投身经济建设的主人翁精神。由于缺乏敬业精神，影响了人们积极性和创造性的发挥，也影响了服务于社会主义现代化建设。
合作意识下降
有些人喜欢打橄榄球，有些人喜欢玩桥牌，这些游戏都能培养人的合作意识。可人喜欢打麻将，是孤军作战，“看住上家，防住下家，自己和不了，也不让你和”。当然这只是一种比喻，但是，应该看到在现实社会生活中，有些人的合作意识确实在下降。有些地方考虑部门利益多，考虑国家利益少；考虑局部利益多，考虑全局利益少；考虑个人利益多，考虑集体利益少。有些部门单位之间人才封锁，科研之间信息不通，人员之间嫉贤妨能，很难相互合作共事。有些单位，一个和尚挑水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，就是指不好好团结。江泽民同志提到，要有忧患意识，现在世界正处在世纪之交，这对每个国家都是一个很大的挑战。在这种挑战面前，一个民族，特别是像中国这样的发展中国家，如果不能凝聚起来，没有团队精神，合作意识，是很难抓住机遇，赶超世界强国的。
上述现象使我们认识到，人力资源开发的目标是多元性的，它不仅要开发人的自然资源，以增加他们的知识，提高他们的技能、发展他们的适应力、创造力，提高人力素质，发展生产力。更要注重开发人的精神资源，以坚定的共产主义信念，培养人的高尚道德情操，提高人的敬业精神，合作精神，等等。这是上海走向“一个龙头，三个中心”的首要条件，也是适应经济社会协调、稳定可持续发展的需要。开发精神资源，笔者认为可从以下几方面努力：
1.更新观念，认识人力资源开发目标的多元性。
过去，我们对人力资源开发，仅仅局限于发展经济学的范畴，把它看作单目标值的活动，这是不全面的。正确的观念是，人力资源开发目标是多元的，还应该包括社会学的范畴，通过采取各种措施，创造有利于社会和经济进步的社会结构，价值体系和工作动机。这一观念必须更新。
2.加强宣传力度，形成良好的舆论氛围。
要利用报刊、杂志、电视台等宣传阵地，创造良好的社会舆论环境，以表彰先进，弘扬正气，一是要广泛宣传在改革开放、经济和社会交流中涌现出来的新人新事，推出更多的“创业者、建设者”以及各行各业的先进人物。如最近宣传报导好干部孔繁森、优秀党员吴天祥、爱岗敬业无私奉献的徐虎，起到一种很好的导向作用，成为全社会学习的榜样。二是要找准载体，用好载体，把积极的有影响的，群众喜闻乐见的思想道德风尚作为创作源泉，进行宣传，营造良好的社会氛围，全面提高人的整体素质。
3.加强德育教育，形成良好的素质条件
在学校的教育工作中，要着力建立全面素质教育运行机制。首先，变“应试教育”为“素质教育”，建立学校德育工作新格局。其次，要建立教师教书育人的激励机制，努力培养“四有”新人；要在建立终身教育体系、提高人的精神素质等方面下功夫。再次，抓好大、中、小学生的思想品德和文化教育，为提高整体素质打下基础。
4.加强干部队伍思想建设，形成良好的公仆形象。
各级干部特别是领导干部要坚持做到江泽民同志提出的“三讲”，即讲学习、讲政治、讲正气。同时还要做到“四自”，即自重、自省、自警、自励，要组织广大干部认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，努力提高自己的政治水平和思想水平；要以党章为标准，经常进行自我对照，自我检点，提醒自己如何运用好人民交给的权力，当好人民的公仆。领导干部可以定期下基层听取群众意见，对群众意见甚大、精神素质很低的干部，应不再担任领导工作；选拔任用干部一定要德才兼备，干部考核晋升工作要从在部门、在单位封闭式考察走向社会街道、里弄开放式考察，真正把精神素质好的又有才能的干部选拔上来。
5.加强职业道德教育，形成爱岗敬业的良好作风
在“学科学、学知识、学技能”活动感召下，也要弘扬爱岗、敬业奉献的职业道德风尚。
第一，社会分工系统中的每个岗位都不可缺少，每件职业都是维系社会生活不可缺的，应给予不同岗位的社会成员以同等的尊重，不能以人们的岗位、收入的大小、来区分高低贵贱，而应以人们的品格、劳动态度和对社会的实际贡献给予评价。
第二，在全社会中开展爱岗敬业奉献活动。对在岗位上默默奉献、作出极大贡献的同志，要给予记功、受奖。
第三，建立优秀职业称号荣誉制度，获取优秀职业称号证书者，可作为晋级、评聘职称的优先条件。