新时期工会干部的“三”、“五”、“七”，本文主要内容关键词为：新时期论文,工会论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，随着改革的深入推进，职工队伍结构发生深刻变化，基层工会也面临着严峻的挑战和考验，工会工作的对象更加复杂，工作任务更加艰巨，维权和发展的责任更加重大，不少工会干部难以招架，忙于应付。笔者24年从事专职工会工作，深切地认识到在当前每个工会干部必须站在“三个代表”的高度上，做到“三个到位”，尽快实现“五个转变”，树立“七种意识”，做好新形势新体制下的工会工作。
一、“三个到位”
1、思想到位
就是要摒弃旧观念和僵滞思想，自觉地服务和服从于党的工作大局。在国有企业一系列改革中，基层单位工会干部要善于把自己摆进去，看自己哪些方面思想还不够解放？哪些方面改革意识还不够强？分析自己过去的工作哪些是“空”的，哪些是“捣糨糊”或者是形式主义的东西，要通过学习，思想到位，解除束缚，以全新的面貌适应新形势、新体制的需要。
2、行动到位
就是要尽快进入角色，找准位置，及时调整工作重点。工会人少事多是事实，切不可杞人忧天。现阶段迫切需要我们各级工会组织去完成“两个维护”的艰巨任务，即维护职工合法权益和具体利益的同时，维护好国家、企业整体利益。每一工会干部如何在行动上到位显得十分重要，我们要调动和发挥兼职工会干部和广大工会积极分子的作用，通过开门办会，不懈努力，积极工作，赢得党政领导的支持、职工群众的认可。
3、作为到位
过去，我们一直说，工会工作有作为才有地位。在市场经济不断发展的今天，仍要强调每个工会干部对工会工作要具有强烈的有所作为意识，敬业爱岗，不求名利，只求奉献，勤奋耕耘，不图索取，在服务职工、服务大局中默默奉献。平时工作中要有主动意识、创新意识、求效意识。“主动、创新、求效”是工会工作的一大“法宝”，是有所作为的关键所在。
二、“五个转变”
1、由虚向实转变
在市场经济条件下，讲求的是经济效益。只有经济效益提高，企业安全有保证，职工才有最大实惠。也就是说，工会必须改变长期形成的固定思维模式，改变空洞的政治化工作内容和方式，改变工作中存在的追求表面、脱离实际、追求数量、不重质量、习惯看台帐、查记录的老方法，围绕企业中心工作开展实实在在有形活动，达到虚功实做，切忌“一阵风”、“看苗头”，华而不实装样子给领导看的不良倾向。
2、由指令性向指导性转变
不少企业工会过去一直忙于“文山会海”，工作中经常布置开展指令性活动，要求下属单位部门工会一、二、三、四必须做到，规定什么时间报总结，什么时间交汇报等，束缚下面不脱产工会干部手脚。现在需要的是将有限的人力和财力，用在服务职工和急需突破的工作上，对下属工会进行有效的分类指导，由指令性向指导性转变，腾出时间让基层工会、车间工会、工会小组从实际出发，各自开展有特色的工作，有自由发挥的“空间”。
3、由监督型向监督支持型转变
做到这一点，肯定会得到党政部门由衷的支持。过去我们工会强调监督多，确实在发展生产、搞活经营上自身承担义务少的状况。包括评议监督干部，很少提及监督支持各级干部积极行使职权，为企业发展大胆开展工作。现在由监督型向监督支持型转变，工会组织的担子更重了，监督支持行政全面落实《集体合同》条款内容，带领职工与企业风雨同舟共患难，企业一定会有灿烂美好的明天。
4、由忙于事务型向突出维护型转变
当前工会专职干部越来越少，工作越来越多，用基层工会干部的话说：“上管天，下管地，中间管空气，事无巨细都要管，难以应付”。由于对工会的职能理解不全面，工作面宽，内容多，三千人的单位只有二、三个专职工会干部，确实难以招架，党联系群众的桥梁纽带作用难以发挥。如果由忙于事务型向突出维护型转变，顶住压力，不怕丢“官帽”，真正突出工会维护职能，事情就好办了，工会组织的威信也有了。
5、由传统说教型向灌输启发型转变
随着企业改革的深化，对工会宣传教育工作提出了许多新的要求，但不少基层工会仍跳不出原有的框框。笔者认为，除坚持行之有效的传统的系统教育外，要更多采取职工群众欢迎，或者说被大多数员工所接受的新颖活泼的群众性寓教于乐活动。职工群众参与的座谈会、恳谈会等要真正让职工来“谈”，工会领导从中做好灌输启发型教育，让大家畅所欲言，不拘一格，达到自我教育的目的。
三、“七种意识”
1、树立全局意识
工会工作是全党工作的一条重要战线，要努力把工会工作同党的全局性工作结合起来，同企业全局性工作结合起来，在推进党的全局性工作和围绕企业中心工作中发挥特色，发挥工会应有的作用。
2、树立改革意识
改革是我国富民强国，全面建设小康社会的必由之路，是职工群众根本利益所在。对此，各级工会干部要始终保持清醒的认识，积极支持改革、参与改革、理解改革，任何时候不能畏惧改革中遇到的困难。
3、树立学习意识
学习是改造世界观的需要，也是提高自身综合素质、做好各项工作的前提。学习并不是讲大道理，它有实实在在的内容，每个工会干部要把学习政治理论、党的方针政策同学习工会业务、市场经济、法律法规等知识有机结合起来。
4、树立竞争意识
当今社会竞争空前激烈，企业面临生存考验，工会专职干部也处在“适者发展，不适者落伍”的状态。只有在竞争环境中，直面奋进，取得党政领导肯定、职工群众信任，工会干部这只“饭碗”才能捧牢。
5、树立创新意识
现阶段工会工作遇到的新情况、新问题越来越多，工会干部要正视现实，打破固有的思维方式、固有的工作模式，跳出老圈子、老框框。一句话：与时俱进去创新，以此来增强工会的活力和凝聚力。
6、树立服务意识
各级工会和广大工会干部要面向职工，服务职工，带着深厚的感情深入到职工群众中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，维护他们的合法权益，脚踏实地，埋头苦干，把工会真正建设成为职工信赖的“职工之家”。
7、树立自律意识
工会的形象要靠工会干部培养和维护，尤其是工会的领导干部。努力做到自重、自省、自警、自励，在工作中要恪尽职守、实事求是、公平公正、严于自律、清正廉洁、坚持原则等，永远不要成为一句空话。
总之，面对新的形势新的体制，我们每个工会干部必须认真加以研究，大胆探索，积极实践，做到“三个到位”，尽快实现“五个转变”，树立“七种意识”，只有这样才能从容应对各种困难和挑战。
（发稿 周正言）