摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。对于煤矿企业来说，创新是生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。本文从煤矿企业团青工作出发，结合行业特点，搭建青年成长、成才学习交流平台，激发青年员工的创造活力和创新潜能，激励青年员工展示自我，促进企业持续、健康发展。
关键词：煤矿企业；创新；企业文化建设
1 新时代煤矿企业团青工作的新特点
1.1 多元化特征
随着世界经济、政治格局变化，世界各国之间逐渐打破地域壁垒和体制束缚，逐步实现文化交汇与思想融合，使得青年的思想也随之产生了不同的多元化追求，更容易吸收借鉴外来文化影响。
1.2 网络化特征
在信息网络技术大趋势下，“网络新一代”的基本特征更加凸出，包括网络化生存更加凸显，社会化观察更加自主，个性表达更加直接和有效，信息获取更占优势，新媒体特征更加明显。信息网络技术的发展不仅改变了新时代青年的生活方式，也改变了交流方式、行为方式。
1.3 多重价值取向
新时代青年既热爱祖国，关心国家命运，也在一定程度存在理想信念缺失，对政治学习重视程度不够。讲究实惠，注重实际，也会有多重价值取向，多元功利思维，对企业价值认同有待加强；思维广阔，知识广博，勇于探索和创新，但有时也难免良莠不分，盲目否定；个性张扬，崇尚自我，但有时也会陷入自我中心误区。
2 煤矿企业团青工作创新平台的搭建措施
2.1 加强工作组织
2.1.1 建立领导机制
成立专项工作小组，由党委书记担任项目负责人，党群工作部负责人、各党支部书记为主要参与人，党群工作部企业文化专责、各党支部委员具体负责工作实施，确保各项工作落到实处。
2.1.2 实施保障措施
健全制度，完善机制，在项目实施过程中定期自查与总结，形成闭环管理。党群工作部、团委、各党支部把项目建设列为年度重点工作，明确责任人，并定期对项目建设成效进行阶段性总结。
2.1.3 加强分类指导
从不同年龄、不同岗位、不同层次、不同角度入手，开展多形式、多维度的主题活动，推动企业和谐发展。
2.2 拓展创新途径
2.2.1青年创新广场
为深化品牌文化建设，激发青年员工的创造活力和创新潜能，积极探索建立青年创新、创效长效工作机制，党团委联合举办青年创新广场活动。围绕公司技术创新、管理创新、理论创新等内容，结合党的群众路线教育，实践活动要求，广泛开展学习、调研和具体实践，形成技术和综合两大类成果。通过专家组初评、现场评审会等形式，选手与专家及观众，针对成果的创新点、应用前景、工程实效等方面展开激烈讨论。最终，通过专家评审及观众打分，评选出创新成果奖，并对创新成果在全公司范围内进行宣传和推广应用。
2.2.2 青年创新工作室
青年创新、创效活动是以团员青年为主体、创新为手段、创效为目的的品牌活动，是推动企业加快技术进步、提高管理水平、增加经济效益的重要措施，也是引导团员青年加强知识储备、投身创新实践，岗位建功立业的重要途径。青年创新创效工作室是以青年创新、创效活动为依托，结合企业生产经营实际和青年职工技术优势，旨在活跃青年职工学技氛围、丰富学技手段、充实学技内容、培养青年职工创新精神，为广大青年职工进行技术创新活动和技术交流提供的平台。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司以部门为载体，以领军人物为主导成立“青年创新工作室”，旨在充分发挥高技能青年人才在工作中的示范引领和骨干带头作用，进一步提升青年自主创新能力和技能素质，最大限度地发挥青年聪明才智，促进岗位成才，培育和造就一支知识性、技术性、创新性的高素质青年职工队伍。主要从技术创新、团队学习与交流以及团队凝聚力建设三方面开展自身建设，创新建立微博、微信为载体的沟通平台，采用攻关成果积分制、评比表彰等方式，激发青年团队的创新热情。
2.2.3 青年创新创意大赛
结合企业专业特点，组织图形设计相关人员积极参与“青创大赛”会标的设计征集活动。积极围绕技术创新、管理创新、理论创新等内容，连续两年在“五四”青年节当天开展“青年创新广场”活动，激发青年员工开展学习、调研和具体实践，培养自主创新能力，取得了一批优秀成果。引入“互联网+”思维模式，通过公司网站、微信公众平台等媒介，展示青年创新成果，分享创新经验。对优秀创新成果进行推荐、推广，加强创新项目与相关产业单位对接，促进科技创新成果转化应用。对于符合条件的优秀创意项目，将推荐作为公司科技攻关项目，为创意项目后续孵化提供必要资源和保障。
2.2.4 创新创效网络平台
为了更好地推动青年创新工作，整合公司内外部资源，实现创新成果转化，公司着力打造青年创新创效网络平台。平台一方面将创新成果进行集中展示，吸引更多企业和人员的关注，并进行优秀成果评选，激发青年的创新积极性；另一方面可以提供一个沟通交流的平台，让青年碰撞出更多思想的火花，从而促使更多优秀创新成果的产生。同时，借助这个平台，为青年团员提供各类服务，使其通过平台相关功能，加强彼此间的沟通，并提升各方面的能力，从而让创新成果得以转化为创新产品，促进青年人才快速成长，引导广大青年员工在岗位上展示个人才华、在创新中成长、在企业生产建设和经济发展中建功立业。
2.2.5 开展团员服务队建设与精神文明创新奖评选
以“百人百队”为抓手，各团支部积极开展团员服务队的创建工作。分别以巾帼标兵、技术先锋、青年创新为特色申报创建集团团员服务队。同时，结合企业实际，创效方面，以节支降耗、降本增效、提质增收为重点，坚持成本管控、价值创造导向。
2.3 特色亮点与创新成效
2.3.1 特色亮点
一是深入推进企业文化理念的传播。通过开展团员服务队建设、政工品牌建设、精神文明创新奖申报等工作，以多种形式组织广大干部员工深入学习企业文化理念，并将企业文化理念辐射到管理的各个环节，确保企业文化有效地融入中心工作，全面提升管理水平，推进各项目标任务的高效完成。二是深入加强企业文化宣传平台建设。通过对现有宣传平台进行拓展，充分发挥各平台的宣传特色，传达不同的宣传信息，为企业发展营造良好的氛围。
2.3.2 创新成效
团员服务队立足岗位实际开展工作，加强规范管理，创新活动形式和内容，不断提升服务水平，充分发挥青年团员作用，培养了一批优秀的人才，打造了一流的团队，为企业发展提供了有效的支撑。“三创”活动坚持突出重点、分类实施、统筹兼顾、效益优先原则，引导青年增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，成为创先争优的排头兵。
结束语：
总之，煤矿企业团青工作创新平台的搭建非常重要。创新的重要性对于煤矿企业的发展不言而喻，特别是对于转型发展中的煤矿企业。目前每个企业都在讲创新，从产品创新到营销模式创新，从战略创新到品牌创新、从内部管理创新到文化体系创新，都是煤矿企业需要重视的。
参考文献：
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论文作者:吴超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/18
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