个体职业生涯必然与偶然之思考
彭铁牛 孙梦泽
(电子科技大学中山学院，广东 中山 528402)
摘 要： 个体的职业历程，有不同的表现形态。本文认为，影响个体职业生涯的必然性因素有：个体所在微宏观世界；个体“三观”；个体胜任力特征以及知识、技能的结构与质量，个体智商、情商与商智；个体及其家族、组织可调控资源的状况；个体元认知与对内外环境的时空之发展趋势认识。相应的偶然性因素有：个体职业生涯与特定时空的人事物之结合点；个体职业生涯不同模式之间的转换以及同一模式中的发展变化；个体职业生涯模式的多样性；客观世界的运动变化等。两类因素相辅相成，缺一不可。
关键词： 职业生涯；必然性；偶然性
个体职业生涯有着不同的表现形态：有的人一生变换多种职业，有的人终身从事一个岗位；有的人事业有成，有的人无所作为。个体职业生涯的差异，存在微观因素和宏观因素，也存在偶然因素和必然因素。
通过对调查样本数据统计和计算后得出，我国畜牧业机械化水平在规模化饲养和散养条件下分别达到59.41%和42.22%。其中，10头以上奶牛、100头以上肉牛、500头以上生猪、2 000只以上蛋禽、10 000只以上肉禽规模化饲养机械化水平分别为60.45%，46.54%，62.07%，44.84%，78.62%。4头以下奶牛、50头以下肉牛、50头以下生猪、2 000只以下蛋禽和10 000只以下肉禽散养机械化水平分别为57.22%，28.10%，37.71%，29.90%，47.05%，详见表3。
芒沙村由于地处亚热带，降水较多，河流错综复杂，水资源充沛，并有南马河流过，丰富的水资源不仅满足了村民们基本的生活用水和农业灌溉的需要，而且依托南马河，建成了就有四级电站，其中有两级电站在芒沙村，充分利用水力发电，基本满足了村里的用电需要。
一、个体职业生涯的必然性内涵
(一)个体所在微宏观世界具有客观性，遵循相应的发展规律
个体的发展是社会发展的一部分，个体的社会存在决定个体社会意识，个体社会意识具有反作用。从个体所在的微观世界看，人类社会的物质性决定了个体职业生涯的某种确定性，社会实践活动中的诸多因素会影响甚至决定着个体的职业生涯，而个体的选择及行动也会产生反作用，使个体的职业生涯做适当调整。总之，所在微宏观世界的发展规律决定了个体职业生涯的方向。是谓必须为之，乃个体职业生涯必然性之一也。
(二)个体的三观
(一)个体职业生涯与特定时空的人事物之结合点，具有时空的不确定性。因为特定时空的人事物或可游离于个体之外，常常不受个体支配或影响。由于作用于事物发展的因素是多种且复杂的，且无法预知其未来的具体走向和确切的发展速度，所以这种不确定性就呈现为事物发展的偶然性。个体在日常生活中会发现，即使对于一件事情做了未雨绸缪的规划，但实施中仍然会面临不可控的事件发生。个体的职业生涯也存在偶然性，如就业政策的改变，就会对个体的职业走向产生一定影响，而政策改变不受个体控制。
微观上，个体对组织与所处微观环境也会形成更直接的认识与判断，包括微观环境中的人事物，尤其对个体有直接影响的人事物。这一层次的认识与判断，关联地利人和，引发个体对现状与未来的自我效能感应，而自我效能感直接影响个体职业生涯的实践层面，涉及实践的可能性与可操作性的问题。是谓格物以动也。
胜任力的作用在于“特质辨析”。通过考察特质、动机、价值观等，识别并区分不同绩效的职业者(尤其优秀绩效者)的内在特质。并且，个体胜任力是会随着个体的职位、年龄、阶段、环境等变化而有所不同的。知识、技能、能力是个体在职业生涯中不可或意岗位与个体胜任力的动态适应。
其次就是个体的情商、智商和商智。在职业生涯中，情商反映了个体的人际关系和应急处理能力；智商反映了个体的理性思维能力；商智则是反映了个缺的三个方面，其数量、质量、结构是否达到了优化尤为关键，所以个体职业发展过程要注体所蕴含的商业智慧，对商机的感知度。个体以上特征综合体现在个体具有各自不同擅长与不足，个体在考虑职业发展时会倾向于扬长避短。是谓擅长为之，乃个体职业生涯必然性之三也。
因此，在数字全息显微成像中相位像差主要是离轴相干记录引起的一阶像差、显微物镜造成的二阶像差和其它光学元件引起的高阶像差，使物光场相位分布发生畸变.
(四)个体及其家族、组织可控资源的结构、数量与质量
组织在个体职业生涯中是首要客观存在，成为组织中的一员，个体才可以利用组织资源，发挥职业才能，完善并实现职业生涯目标。其次，家庭是个体重要的客观存在，和个体职业生涯发展息息相关，因为家庭的经济状况、家人期望、家庭资源等都会对个体产生影响。个体及其家族、组织可控资源的结构、数量与质量，以及个体优化配置以上资源的能力，使得个体职业生涯的具体形式与内涵具有一定的比较特征和确定性。是谓借力为之，乃个体职业生涯必然性之四也。
(五)个体元认知与对内外环境的时空之发展趋势认识
元认知，是指个体对自己的认知过程的认知及个体对该认知的调控。个体的职业生涯，可通过元认知来了解、检验和矫正。在个体职业生涯规划中自我分析、确定目标、环境分析、职业定位、实施策略、评估反馈等每一步骤，元认知都会影响个体的认知、辨定与自我调整。“空城计”就是诸葛亮元认知管理的典型案例，是谓自知以动也。
报警显示界面可以实时显示采集到的信号并作分析和报警。图4在人手触摸光纤情况下上位机界面采集到的时域波形。
而个体的主观选择是具体的、现实的、历史的。宏观上，个体对组织与所处宏观环境，包括政治、经济(社会经济结构、经济发展水平、经济体制及其现状)、社会文化(人口因素、社会流动性、消费心理、生活方式变化、文化传统)、科技、法律、教育等诸多方面的认识与判断，会直接影响个体职业生涯的制定与调整。个体会通过以上知觉，预知相关职业在具体时空的趋势，从而选择相对值得的职业。是谓知时以动也。
(三)个体胜任力以及知识、技能的结构与质量，个体智商、情商与商智
(二)个体职业生涯不同模式之间的转出、转入以及同一模式发生的停滞、中断、跨越、衰沉、终止，具有运动过程的不确定性。个体的职业生涯都会以衰败、停滞与繁荣的交叉形式进行，不会一如既往地呈现某一种形态。同时个体要认识自身职业生涯的偶然性，更好地把握自身职业生涯的发展。“信息可以消除事物的不确定性”，其合理之处在于为解决职业生涯偶然性问题提供有效指引。个体应在力所能及的范围内，全面且有针对性地搜集相关信息，以应对各种不确定性事件。
综上五者，说明个体职业生涯具有历史客观，即必然性。
图6为在自然风速5m/s时，相同喷雾条件下，辅助气流速度15m/s，辅助气流方向对雾滴飘移率的影响，其夹角θ相对自然风逆风方向为正，顺风方向为负。从图6中可以看到，随夹角θ增大，雾滴飘移率出现先减小后增大的趋势。当辅助气流与垂直方向成30°夹角时，雾滴的飘移率最低。当夹角为负时的雾滴飘移率大于60%，高于无辅助气流时的飘移率。
二、个体职业生涯的偶然性内涵
个体的价值观、人生观、世界观是个体对自身学习、实践的思考、总结、提高的结果，经历着建立、打破、重塑、成熟的过程。首先，个体差异性决定了个体三观差异性；其次，经过一定时空人事陶炼的个体三观具有稳定性，不易发生改变。如精致的利己主义者，其一切思想与行为的出发点物质与利己；最后，三观指导着个体的思想和行为，也决定个体的职业生涯模式的选择及其具体实践。在职业生涯中看重名利之徒，其人生将必然时时处处以名利为准则，必然走向“精致的利己主义者”。因此，个体三观从一定程度上决定了个体职业生涯的模式。是谓值得为之，乃个体职业生涯必然性之二也。
自知以动、知时以动，格物以动，乃个体职业生涯必然性之五也。
(三)个体职业生涯模式的多样性，具有表现形式的不确定性。社会职业分工类型繁杂，而随着时代的进步与发展，职业表现形式也呈多样化。施恩的职业变动理论认为，职业规划是一个持续不断的探索过程。个体在组织内有三种流动方式：横向流动模式、核心地位流动方式、纵向流动模式。同时个体“职业锚”会因时而异，也可因工作和生活经历而异；霍尔的“多样化生涯路径模式”认为，有的人遵循传统模式，有的人则是非传统模式。个体无论如何选择，都需要稳扎稳打、循序渐进。
(四)客观世界的运动变化，是动态与静态的统一，其变化状态具有不确定性。个体认知是发展的，是量变与质变的统一，其认知状态具有不确定性。个体在职业生涯道路中的发展是进步与曲折共存的。所以，客观世界与个体主观世界均具有不确定性，导致个体职业生涯呈偶然性。
既然阅读被提高到如此重要的位置，那么“让阅读有章法有效果”就很重要。分级阅读就是在这样的需求中产生的，从小学学前班开始实施，是英国小学语文教学的一种辅助手段。分级的目的是为了让老师对孩子的阅读水平心中有数，在家庭中并没有广泛使用。常用的分级阅读系列很多，国内比较熟悉的牛津阅读树只是其中最流行的一种。所以牛津阅读树的分级法与小学学科用的官方分级法并不一致。
三、个体职业生涯的必然性与偶然性的联系
根据必然性与偶然性关系理论，个体的职业生涯都是偶然与必然相互作用、有机统一的。表现在：
(一)个体职业生涯必须附属于客观事物运动变化中，才能体现其价值。因为个体价值源于其对客观世界贡献的性质和数量。
(二)个体选择了某一时空的人事物、将自己的职业生涯融入其中，是因为个体职业生涯的必然性、导致了个体认知具有选择性，使个体职业生涯与客观世界运转的人事物的时空结合点具有特定性。虽然个体的职业生涯不会是一帆风顺，总会出现一些打破原有计划的突发事件，但在某种程度上，偶然事件是可以人为预防的，可积极筹谋以对。
共享经济是在电子移动、市场经济与互联网快速发展的背景下应运而生的，这一模式的运作能够将产能过剩商品的价值充分挖掘出来，通过点对点的形式实现信息、商品、服务的人人共享效果，最大化获得商品的回报和经济效益。基于以上分析，我们可以说当代社会的共享经济就是一种以共享平台为基础将个体闲置资源与其他人分享并且获得相应效益的一种新型经济模式，对于这种经济模式的含义我们可以从以下五方面进行理解。
(三)职业生涯的必然与偶然可以相互转化。产业成行成市乃至于成为产业集群，其产生与发展就更高一级的经济层面看，有偶然性。而在其覆盖的狭小区域内，却形成了某种必然。产业集中区域中生活的个体，大都选择产业相关的职业，否则，个体几乎在此区域难以生存，更无及发展了。
[ 参 考 文 献 ]
[1]詹姆斯，沃克，著，吴雯芳，译.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2009：5-10.
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[3]柳婷.组织职业生涯管理的研究综述[J].现代管理科学，2006(7)：37-38.
中图分类号： G647.38
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)16-0238-02
标签：职业生涯论文; 必然性论文; 偶然性论文; 电子科技大学中山学院论文;