打造创新模式的服务型工会
海淀区政协副主席 ，区总工会主席 胡淑彦
《工会博览 》：北京市总工会十四大召开，您最关心的话题是什么？
胡淑彦 ：深化工会改革的政策取向和智慧工会建设的努力方向。
《工会博览 》：在过去五年，海淀区总工会工作取得了哪些成绩？
切实加强日常监督。与各单位党委定期开展见面会，交流主体责任履行情况，督促主体责任落实落细，层层分解。抓关键少数，着力队伍日常廉洁教育和作风监督，“抓常抓长”下功夫。重点抓各单位内控制度执行，关注“三重一大”、选人用人等重点领域、环节制度的执行，发现问题及时纠正，提出书面整改建议5份。紧盯“四风”、违反“八项规定”精神问题新形式、新动向、新表现，开展违规吃喝、违规用公款等专项督查，关注重点领域、看住“关键少数”，今年查处违反“八项规定”精神问题2件。
胡淑彦 ：稳中求进，大胆实践，工会组织基础建设进一步夯实。一是坚持以 “双沟通”为抓手，着力夯实组织根基。5年来，海淀区新建会百人企业428家，发展会员130185名。二是强化 “站、家”建设，多措并举激发工会活力。推进职工之家和暖心驿站建设，截至目前，共建暖心驿站840家。其中，中关村智造大街职工之家作为市级示范点，受到蔡奇书记和市总工会刘伟主席的高度肯定。三是坚持以 “双服务”为品牌，采取普惠服务和定制服务的方式，打造形成了一批符合海淀实际、具有海淀特色、贴近海淀职工的品牌服务项目。
《工会博览 》：未来五年，海淀工会将重点突出哪些方面的工作？
《工会博览 》：请介绍一下海淀工会在深入推进工会改革方面是如何做的？
胡淑彦 ：完成区总本级机构改革和人员调整，研究制定 《海淀区总工会改革工作方案》任务分解方案，定期召开改革工作推进会，明确工作职责，全面跟踪落实。
政策引领，规范标准，职工合法权益得到切实维护。一是努力构建稳定和谐的劳动关系。目前，我区集体协商数据库覆盖企业共4104家，覆盖职工总数246562人，签订集体合同企业3641家，覆盖职工208460人，完成88.72%；全区公有制企业职代会建制率达到100%，非公有制企业职代会建制率达到85%。海淀区总工会协调推动成立协调劳动关系三方委员会，并在中关村创业大街首创工作新模式，依托创业大街运营方及属地街道、工会，建立了协调劳动关系三方工作站。为构建更稳定和谐劳动关系，升级协调劳动关系三方机制为协调劳动关系三方委员会。二是不断延伸法律服务的深度和广度。2014年以来，劳动争议调解中心共受理案件6000余件，调解成功2617件，涉及职工3187人，为职工挽回经济损失4810万元。5年来，区总工会共代理法律援助7031件，为职工挽回经济损失过亿元。三是开展法律宣传工作。海淀区总工会组织各类普法宣传活动，在辖区内公园建设工会法治宣传阵地3个；结合 “尊法守法携手筑梦” “12.4国家宪法日”等主题开展区级大型普法活动20余次，开展社区法律志愿服务百余次。
1978年，党的十一届三中全会作出改革开放的伟大决策，为宪法学研究的恢复和发展提供了难得的历史机遇。面对发扬民主、健全法制的迫切需求，以一部新宪法为改革开放提供法治保障成为党和人民的共同意愿，现行“八二宪法”应运而生。宪法学围绕新宪法的诞生做了充分的理论准备和研究，不仅认真总结了我国历史上制宪和行宪的经验教训，而且对国外的宪法理论和制度也进行了大量的比较借鉴，一些老一辈宪法学者更是直接参与了宪法的修改工作。这一时期，以宪法文本为基础的教材建设和知识整理，为以后宪法学的发展积累了宝贵学术财富。这也成为宪法学研究向纵深发展的标志性起点。
依据患者的病史和病程等资料开展相应的妇产科知识宣讲。对于病情较轻和病程较短的患者,对他们进行如何预防并发症的教育;对于病情较重和病程较长的患者,则对他们进行如何缓解病情与痛苦、如何降低并发症的发生概率以及如何自我进行管理的教育。与此同时,护理人员也必须切实了解患者治疗期间的心理活动,在沟通时应该尽量保持温和、随意的态度,避免刺激到患者;对于已经患病一段时间的患者,则应当对他们进行劝解般的教育,缓解他们的消极和悲观心理,促使他们配合治疗[2]。
胡淑彦 ：一是强化创新意识。发挥中关村智造大街职工之家的典型示范作用，持续打造要素齐全、服务一流的职工之家，不断推进智慧型工会建设，以点带面推动工会组织不断发展壮大。二是强化责任担当。着力推进百人以上单位工会组织建设，重点推进非公有制、上市公司等单位的建会工作。发挥中关村创业大街三方工作站的示范引领作用，延伸功能植入，拓展服务领域，力争三年内全区做到全覆盖，促进海淀经济高质量发展和社会的和谐稳定。三是强化自身建设。努力形成 “上下一盘棋”工作格局。不断在建机制、强功能上下功夫，实现上下联动，有效推进工作机制体制建设，加强工作内容衔接性、资源配置的有效性和目标考核的科学性。不断加强工会干部队伍培训力度，全面提升工会干部队伍素质。
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