王海静 史景岗 闫莉 王辉
（国网运城供电公司 山西省运城市 044000）
摘要：现阶段，我国的社会经济呈现出了高速发展的趋势，这就很大程度的带动了经济的繁荣昌盛，从而就使得我国的电力企业取得了比较良好的发展。但是由于我国电力企业在发展的时候，受到很多因素的影响和制约，就使得电力企业在开展党建工作的时候存在很多方面的问题，因此必须要采取与其相适应的对策解决党建工作中存在的问题。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：电力企业；党建工作；现状；对策
引言
随着电力企业改革和发展步伐的进一步加快，对企业党建工作的要求也越来越高。如何正确面对电力企业党建工作的现状，找出存在的问题进行认真分析，并找出新方法、新途径、创新电力企业的党建工作，保持企业稳定发展是摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。
1当前电力企业党建工作现状与问题
1.1管理方法存在滞后性
现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求，工作中针对性缺乏，难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，以“羊群效应”为主要表现，缺乏创新性。党员生活环境、教育层次不同，在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念。
1.2活动单一，缺乏创新
部门对理论学习重视不够，理论学习内容空洞、手段单一。在新形势下，党组织的教育内容还没有改革创新，对党员群众来说没有新鲜感。工作方法上没能够结合新形势下的发展模式来开展活动，导致党建活动跟不上信息化发展的步伐。
1.3党组织不能充分发挥作用
党组织是所有党建工作的组织者和领导者，起着带头作用。但在实际中其政治核心作用并没有得到充分体现，如不能参与重大问题的决策，难以发挥自身权威性；不能参与有关管理人员的选拔、任用和管理，难以对领导干部进行有效监督；组织管理力度较小，不能提供足够的交流机会，使得上下级以及党员之间缺乏沟通了解。由于不能准确把握党员心理，使得党员积极性大幅减退。
1.4缺乏良好的激励机制和平台
目前，很多企业在对党员的教育、管理、激励等方面，还缺乏真正实用和有效的平台，对党员管理多采取强制手段，侧重于行为管理，而忽视甚至架空了思想政治教育和说理教育，缺乏感情沟通和人文关怀。在平常管理中具体表现为，只重视对支部和党员提要求、提目标，而忽略了为党员提供自身素质展示和提升的机会及平台，从而不利于党员个人积极性和创造性的发挥，导致企业党员队伍缺乏活力，死气沉沉。
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2解决党建工作现状的对策
2.1创新党建工作管理方法
管理方式直接影响着党建工作水平。因此，党组织在管理工作过程中，要对管理方式进行创新。首先，树立“以人为本”的管理理念，在管理工作中认真贯彻实施，然后党组织定期要求党建人员加强自身学习，借鉴国内知名企业先进的党建管理经验和管理方法，并将其引入到自身企业，确保党建工作科学化、合理化、规范化。例如，党组织可以设立党组领导邮箱，听取党员群众对党建工作的意见和建议；可以将党旗插到施工现场，倡导党员带头，文明施工等活动；可以组织普通党员讲党课，发挥每位党员的主人翁作用；建立党员台帐，对党员工作学习情况，过组织生活情况，取得荣誉或处罚情况进行详细地记录，作为年终党员评议和评选优秀共产党员的依据等。
2.2充分发挥党的领导核心作用
作为电力企业在进行党建工作的时候，要想解决存在的问题，必须要充分的发挥党组织的领导核心作用。由于在企业的经营管理中，经济效益并不是企业发展的目标，所以必须要将党建工作落实到具体的位置，并且作为企业员工，尤其是党员的思想政治素质要达到比较高的水平，这样才能有效的提高企业的凝聚力和向心力，并且为企业的生产、经营以及管理提供了有力的保障，从而就提高了企业开展各项工作的水平。
2.3发挥创新精神
党应该具有先进性和时代性，跟着时代发展，党也应作出相应的调整，以适应时代要求。所以，在党建工作中，党组织必须具有创新精神，实时创新，为企业注入源源不断的活力。在开展党内部活动时，要重视形式和内容的创新，提高党员的积极性，同时使得内部管理更加灵活。积极了解国家政策方针，将党的新思想和新任务贯彻落实。另外还应认识到员工的差异性，采取多种管理方法综合使用的方式，以进一步提高党建水平。
2.4从执行力上要加大落实力度
再好的谋划离不开强有力的贯彻执行落实。这就要求我们做好党建工作要立足实际，从企业的实际情况出发，建立与各项工作机制相契合的一整套运行机制，使党建工作与制度规范、贯彻执行相结合，不断加强适应科学发展观要求，与企业发展相适应的执行力建设。淤要对党支部领导团体的执行力建设进行强化。把支部领导团体建设为政治、业务兼具，勇于进取，作风优良的群体，不断提高贯彻企业发展战略和重大决策部署的执行力和贯彻力，通过执行力的增强，去影响和带动每一位公司员工，从而形成企业合力。于就党员队伍的执行力强化建设。广大员工是企业生存和发展的主要力量，广大党员是这支队伍中的中坚力量。加强对员工的执行力建设，就要树立企业的核心价值理念，打造企业文化，用企业的核心价值理念统一思想和步调，积极培育优秀的企业文化精神，营造良好的执行文化氛围。只有这样，才能真正发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业的战略决策和各项工作部署得到贯彻落实，不断提升企业中心工作的成效。
结束语
电力企业党建工作存在的问题，主要体现在管理方法过于滞后、党建工作内容无法与实际结合、党组织作用不明显、党组织队伍素质差四个方面。要想解决上述问题，电力企业需要对管理方法进行创新，并加强党组织及党组织人员精神文明建设，深化党建工作领导，定期做好各项教育培训工作，提升党建工作人员的素质水平，推进电力企业文化建设，从而促进电力企业竞争力的提升。
参考文献：
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[2]董宇，宋忠新，郑延年.如何做好电力企业的党建工作[J].赤子（上中旬）.2016（18）
[3]施旻.新形势下创新电力企业纪检工作的策略剖析[J].企业改革与管理.2015（19）
论文作者:王海静,史景岗,闫莉,王辉
论文发表刊物:《河南电力》2018年16期
论文发表时间:2019/1/24
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