创新公共文化服务模式实施文化志愿者递进培养工程，本文主要内容关键词为：文化论文,志愿者论文,模式论文,工程论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，山东省肥城市深入贯彻落实中央、省市关于加强公共文化服务体系建设的战略部署，积极探索具有地方特色的公共文化服务模式，创新实施了公共文化服务志愿者递进培养工程，在文化志愿服务经常化储备、规范化管理、常态化服务、社会化运作、品牌化培育等方面进行了有益探索，入选文化部、财政部第一批创建国家公共文化服务体系示范项目。
一、创新管理培训机制，推行递进培养工程新模式
为有效缓解乡村文化人才资源短缺的矛盾，提升公共文化服务能力，借鉴志愿服务组织建设的成功经验，从2009年起，肥城市探索实施了以“把优秀的文化爱好者培养成文化骨干，把优秀的文化骨干培养成公共文化辅导员，把优秀的文化辅导员发展成弘扬社会主义核心价值体系的文化服务志愿者”为主要内容的公共文化服务志愿者递进培养工程。工作中，对县域内文化爱好者进行调查摸底、登记造册，建立业余文化人才库。通过组建文化志愿者讲师团，选派具有秧歌、腰鼓、书画等一技之长的文化志愿者“驻镇进村”进行手把手、面对面辅导，为业余文化人才提供定向培训。目前，全市已培训文艺骨干15000人次，发展文化志愿者1500人，成立了36支文化志愿者服务队，成立了肥城市公共文化服务志愿者俱乐部，健全了制度章程，促进了文化志愿服务管理规范化。
二、创新活动组织机制，搭建递进培养工程新平台
以满足群众文化需求、方便群众参与文化为着眼点，制作了全市文化志愿者队伍分布图，将队伍性质、活动场所、联系电话在全市公示，方便社区居民就近或根据个人喜好参与活动。经常组织文艺汇演、才艺大赛等系列活动，为文化志愿者搭建展示平台。王瓜店街道东大封社区的“文明和谐大舞台”举办活动20多场次，吸引了周边厂矿、村庄的群众热情参与。新城街道举办了社区志愿者文艺汇演，16支文化队伍轮番上台，演出活动精彩纷呈。全市举办的“美好肥城我的家”广场舞接力跳活动，4882位文化志愿者组成56支代表队参与活动，创造了大世界基尼斯纪录。每年都在全市范围内举办百姓大舞台——农民文化节，通过村、管区、镇街、全市层层汇演，极大地调动了群众的参与热情。
三、创新督导激励机制，强化递进培养工程新举措
市委、市政府对公共文化服务志愿者递进培养工程高度重视，制定了《工程实施意见》、《志愿者招募培养管理办法》，列入民生实事，纳入镇街党委、政府年度考核。实行一月一汇报、两月一督查、一季一调度。市财政每年拿出50万元用于文化队伍建设，市乡村先后投入460多万元，用于“递进培养工程”学习培训、器材配备、活动开展。在广播、电视开设专题专栏，定期宣传文化志愿者典型事迹，年内评选表彰十佳“优秀文化服务志愿者”、十佳“优秀业余文化团队”。
四、创新社会管理机制，彰显递进培养工程新成效
志愿者递进培养工程的实施，搭建起了政府服务人民的新平台，促进了社会管理创新。具体实现三个转变：一是文化爱好者由利己到利他的转变。经过递进培养起来的文化志愿者，从原来仅仅满足于参与活动、展示自我的文化爱好者，转变为文化的传播者、策划者、组织者。市剧团留守处70多岁的老艺人赵振杰除组织业余戏曲票友队伍外，还义务向青年一代传授戏曲知识，排演《桃花庵》、《墙头记》等传统大戏。二是由政府包办文化向全民共建共享文化转变。工程的实施，有效地挖掘调动起全市各个行业的文化资源，使过去的文化馆、文化站少数人员孤军作战，变成了文化志愿者的全方位、立体式覆盖。如今，每年由文化志愿者组织开展的各类演出和展览、比赛达1200余场次，成为群众文化活动的生力军。三是由简单的群众文化活动向弘扬先进文化传播文明新风转变。在市文化志愿者俱乐部的统一指挥下，文化志愿者活动积极健康开展，避免了基层文化的庸俗化和过度娱乐化，真正发挥了文化鼓舞人、激励人、引导人的积极作用。湖屯镇“夕阳红”艺术团，专门把农村的好人好事、邻里矛盾、家庭纠纷编成一出出小戏，到各村巡回演出，看了戏群众有的拍手叫好，有的脸红心跳，悔过自新，全镇的信访量下降了两成还多。