摘要：工程监理人员在建设工程施工中发挥关键性作用。可以促进整个工程施工质量、进度、安全性目标的实现。然而，从总体分析，当前我国监理工作依然存在一些难点亟需化解，不同程度地影响了建筑工程的正常运行。基于此，本文阐述了监理工作面临的难点，提出了几点处理建议。
关键词：建设工程；工程监理；难点；应对措施
近年来，我国的建筑业得到迅速地发展。各地的建筑工程不断增多，同时，人们对建设工程的要求也呈现个性化特点。而监理工作就是施工中的重要环节，工程监理人员自身工作职能的执行情况，对建设工程质量而言起到关键性作用。因此，加强监理工作的研究，促进工程监理工作顺利开展已成为相关人员共同探讨的重要课题。
一、建设工程监理工作中面临的难点
（一）监理工程师未得到充分的重视
第一，当前我国有些监理单位对监理人员不够重视。社会的大部分监理公司都推行项目的聘用制度，目的是节约企业的经营成本。对于跨区域的建设项目，通常坚持“就地取材”的想法，就近聘用工程监理人员，一旦结束了项目的施工阶段，若不涉及后续工程，则不会再次对项目履行监理工作，这也是监理人员不稳定的重要因素。第二，有的监理单位为了多洽谈到业务，以此提高公司的整体经济效益，往往选择压低监理收费指标的方式吸引施工方的关注，使得监理人员自身的工资十分微薄，国内的监理市场一度陷入恶性循环状态。第三，多数的监理从业人员认真地遵守监理工程师的应尽职责，可以公平、客观地对待自身监理的建设项目，然而，不排除部分责任感不足的监理人员，他们没有有效地完成本职工作，给整个监理行业造成了不良的影响。
（二）监理人员的权力执行受阻
基于我国比较特殊的现实情况，导致监理公司一般都会与建设单位建立相应的合同关系。而监理公司仅仅负责对施工企业展开一系列的监督管理活动。但是，建设单位又与施工企业具有密切关系。这样，万一产生某种问题，监理单位经常被“架空”。根本未受到足够的重视。所以，通常状况下，监理单位工作人员难以真正地行使自身的权利。
（三）监理人员的素质有待提升
主要体现在监理工程师队伍建设与专业知识的掌握程度上。当前我国很多监理队伍由建筑/设计企业离休人员构成，虽然他们的经验比较丰富，但身体素质方面较差，且大多形成了墨守成规的习惯。有些在职的技术人员改行从事监理工作，无法满足监理作业的专业知识，且未经过系统化的培训，难以胜任监理工作。此外，刚出校的大学生监理工作师，尽管体质、学习态度良好，可缺乏实际经验。总体而言，我国目前复合性监理人才非常匮乏。
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二、建设工程监理难点的处理方法
（一）健全法律规章制度
为了更好地解决我国监理难题，必须加强监理制度的优化与完善，助推监理行业良性发展。针对当前监理管理混乱等问题，还需要国家相关人员加强法律建设力度，制定法律条例，规范监理单位运营模式，构建施工、设计、监理一站式服务体系，提高监理职能。
（二）积极规划监理工作
对于建设工程的监理业务，监理公司在与工程业务负责人形成书面协议，并签订相应的监理合同以后，需要任命一名综合素质较高的监理人员为该工程的总监理工作师。让其充分按照全同内容，全面分析建设工程的具体情况，有效地采集、处理相关信息和资料，有的放矢地规划、设计、编制监理工作计划，得到有关部门审批后，严格遵守计划，并作为驻地监理人员具体工作的执行标准。
（三）推行工程监理责任制
在建设项目正式施工阶段，为了规范各个监理行为，提升监理工作水平，应当对监理队伍整体情况做出全面的分析，结合人员数量、任务量、技术水平等，科学地建立监理责任机制，将其有效地贯彻于每个岗位，确保监理人员分工明确、团结协作、各尽其才。形成完善的工程监理体系，对建设工程施工环节予以全面监管。
（四）提高监理人员的综合素质
为了更好地提升我国监理队伍业务水平以及综合素质，相关政府部门应当加强监理公司门槛标准的严格界定，对缺乏资质的监理单位坚决予以取缔，或加强整改措施。提升监理公司的运营资质、信誉。同时，监理公司应当加强对监理人员的综合培训，不但要提升监理从业人员专业技能、经济管理、合理管理水平，还要提升监理人员法律意识、思想道德品质，确保监理人员具有良好的职业素养。
结束语：
总之，监理工程师在建设项目施工过程中发挥不可或缺的作用。有效地行驶监理职责有利于确保工程施工质量、安全性及进度达到相关标准。相关管理者必须对此予以高度的重视，并建立健全相关的法律制度，有效地规划监理工作，提升监理综合素质，更好地促进我国监理行业健康、有序地发展。
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论文作者:孔淑芹
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第05期
论文发表时间:2019/6/21
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