关键词：思政教育；提升；企业文化内生动力
引言
企业面临的压力与日俱增，并且企业所处的社会环境也更加负责，企业员工与过去员工相比，在生活与思想方面也有着较大差距，新时代企业思政工作面临更严峻的挑战，因此企业要立足企业实况，分析找出企业思政工作中的存在的问题，并且要围绕时代精神，调整思政工作方法，提高思政工作质量，只有如此企业的科学健康发展才可能成为现实。
1企业文化建设的基本内涵
对于企业文化而言，其建设与发展过程中以价值观作为核心思维，立足于员工的心理以及行为来构建完善的企业文化。企业文化不只是反映在员工的精神面貌以及企业的社会形象上，而且还在于员工是否能够因此而振奋斗志，不断提升个人的素养与能力。企业文化的核心作用在于导向性、协调性以及规范性和凝聚力，通过文化建设以及作用发挥来促进员工素养提高和企业发展。
2企业文化建设与思想政治工作结合的可行性
为了提供更加优质和稳定的服务，需要依托文化建设和思想政治工作，切实提高公司职工的思想觉悟、服务水平。文化建设与思想政治工作本质上都是促进员工成长的一种途径，最终目标都是让员工在本职岗位上，为企业创造更多的价值。文化建设能够为员工提供良好的工作环境，在浓厚的文化氛围中，帮助员工形成强烈的荣誉感、归属感。而思想政治教育则可以帮助员工树立正确价值观念，例如爱岗敬业精神、服务意识等。两者虽然工作内容不同，但是殊途同归，这也是两者进行结合的根本前提。从两者的关联性上看，文化建设为思想政治工作开展创造了环境，通过提升员工思想觉悟，从而更加积极、自觉的参与到思想政治教育中；而开展思想政治工作可以推动企业文化建设，让员工增强对企业文化内涵的认同。两者相辅相成、相互促进，实现两者的有机结合，也成为新时期平投公司管理工作的重要任务
3加强企业思想政治工作的必要性
（1）是时代对企业提出的新要求，近年来，国家经济可以说是在飞速发展，整个社会环境，尤其是经济环境，较以往都发生了巨大的改变，无论是企业所处的竞争环境，还是企业所面临的发展机会，对于企业而言都是利弊共存，因此，现代企业想要立足于行业、立足于社会，就要做到与时俱进，就要适应社会，适应时代，在当前的环境背景下，企业想要科学健康发展，就必须看到思想政治工作的不可或缺性，看到其对企业发展的重要性，只有如此，才能将思想政治工作质量提高，才能让工作体现出价值，最终助力企业发展。（2）提高企业的竞争实力，国家的经济发展，为企业带来了发展的机会，也带来了更加广阔的市场，市场蛋糕在增加，但是同行业企业数量也在增加，并且其他企业都在摩拳擦掌，以求分得更多蛋糕，因此对于企业而言，做好思想政治工作，便能保证企业内部思想的稳定，从而保证企业内部形成一个稳定的思想环境与氛围，并且加强思想政治工作，能够让企业更加精确的认识市场，更加精准的解读国家方针，对于提高企业软实力具有重要意义，在此基础上，能够有效提高企业自身实力，让企业能够更好地参与市场竞争。
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4相关措施
4.1完善文化体系工作领导体制与制度规范
企业高层领导人员要重视文化建设工作，进一步建立健全适合本企业涵盖思政、文化建设的“软实力”文化工作制度，通过建立顺畅的沟通交流机制、健全的文化工作激励体制、优秀文化建设员工评选机制等，把思政和企业文化工作紧密联系起来，为二者工作的开展提供规范的制度框架，通过落实上述机制使文化工作得到有效实施。
4.2将创新改革全面贯穿落实到思政工作之中
改革和创新过程中，应当严格遵循经济发展规律和环境条件，注意传播途径和方式方法的及时改变，并且时刻贯穿于整个“改革”过程，从思政教育方式方法上进行创新并寻求突破口，不断拓宽企业政工内涵。同时，思政宣教工作应当切合广大员工的心理诉求，并且能够利用一切宣传手段和媒介开展工作。比如，文体活动、宣传栏以及各种视频等，将企业的思政宣传教育工作内容利用趣味性以及知识性活动联系起来。再比如，网络信息化背景下，手机、微信以及QQ和微博等新媒体手段与工具，已经成为企业职工群众比较习惯的信息接收方式，因此实践中应当充分发挥上述这些网络资源的应用优势。近年来，企业发展面临着很多的问题，尤其是经济社会的跨越式发展，使得企业员工的积极性得以提高，而且主体意识也随之增强，政工管理工作中应当联系实际，积极搭建平台，吸引广大职工能够积极自主地参与其中，从而实现职工的自我教育和学习。
4.3以企业文化活动为载体，开展思想政治教育
企业政工干部及时调整思路，以文化活动为载体，吸引员工参与多样化的企业文化活动，在活动过程中融入思想政治教育内容，潜移默化的提升员工思想觉悟。企业文化建设必须以思政工作的伟大成果为依据，构建符合社会主义核心价值体系、企业特色鲜明的企业文化体系，实现企业思政工作引领方向、塑造灵魂、弘扬正气的功能与企业文化凝聚合力、培育精神、激励发展的作用有机结合，融合统一，并通过选派政策理论水平高、思想政治觉悟好、政工工作经验丰富的同志，负责或参与企业文化的方案制定、文化创建、活动组织等，在企业文化建设中融入思政工作元素，实现思政工作和企业文化的高度融合。另一方面，以企业文化建设为载体进一步推动企业思政工作的创新发展。企业文化内含的企业发展愿景、企业使命、企业核心价值观、企业经营理念、企业经营哲学、企业民主管理等，均与企业生产经营活动密切相关。企业文化活动内容涵盖很广，可以建立企业网站、图书阅览室、企业报刊以及橱窗等，还可以开展内部员工交流、体育娱乐活动、表彰活动、会议活动以及知识竞赛、歌唱比赛、演讲比赛，创办技术培训班等。国有企业文化活动可考虑与内部思政工作进行结合，在各种活动中插入思想政治教育，创新思政工作的内容、形式、载体和方法，使企业思政工作由虚到实、由抽象到具体，更加言之有物、丰富多彩、易于操作，以更加丰富的内容、更加灵活的方式、喜闻乐见的形式，对员工进行爱国、爱岗教育，激发企业员工对企业的归属感，提升员工爱国爱企热情，增强企业员工的同心力和凝聚力，为思政工作注入新的动力和活力。
结束语
企业在新时期的发展必须要充分认识到思政工作与企业文化之间的联系，并充分的发挥企业文化在思政工作中的积极作用，利用企业文化增强员工的主人翁意识、综合素质以及凝聚力，切实提高思政教育工作效果。
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论文作者:高 月
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第5期
论文发表时间:2020/4/30
标签：企业论文; 企业文化论文; 思政论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 文化建设论文; 《工程管理前沿》2020年第5期论文;