摘要：政工师是从事思想政治工作的专业人才，同时也是参与企业管理、引领企业文化、提高员工素质的重要力量，在企业发展中占据着中流砥柱的位置。随着社会经济的不断发展，电力体制改革的不断深化，电力企业智能化、知识化的应用越来越广泛，对电力企业任职的政工师也提出更职业化、规范化的要求，政工师职业化发展不仅是顺利开展思想政治工作的保障，也是企业健康、稳定及可持续发展的必然要求。
关键词：电力企业；政工师；职业化；现状；对策；研讨
引言：随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。电力企业要想在市场上长久生存下去，不仅要获得更多的经济效益，还要不断地完善自身建设，政工人员作为企业管理队伍的重要组成部分，对企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展具有重要影响。面对当前电力体制改革的新形势，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过在供电企业思想政治工作中加强党的核心领导、坚持以人为本、创建完善的工作体系和制度、抓好党员干部的思想政治工作，不断开创供电企业思想政治工作新局面，有力提升供电企业思想政治工作的实效性，促进供电公司持续健康发展和更好地服务社会。
1.电力企业政工师职业化发展现状
1.1政工师自身素质不足
电力企业政工师已经进入了职业化，但很多政工师的专业素质有所不足。电力企业的政工师在入职以后并没有经过专业的培训，很多政工师并不充分了解自己从事的思想教育和党的宣传工作。因此，很多新政工师的工作都是借鉴老员工而来的，造成了政工师职业内部的僵化、老化、固化现象，甚至有很多电力企业成了养老机构。并且也没有比较权威或有经验的教育机构定期培训政工师，导致电力企业的政工师并没有进行过定期培训，电力行业内的政工师也没有交流平台，限制了政工师自身的眼界。加上，政工师本身是一名党政工作者，但在工作时却未能深入到基层群众中。不能充分了解普通的基层群众需求，并不了解基层的实际情况，也不清楚群众心理，使政工师在基层的工作开展不顺利。
1.2电力企业不重视政工师
电力企业一直忽视政工师，政工师在电力企业中甚至一直处于养老的状态，明显存在考察制度不专业和被忽视的问题。在电力企业部门，考察制度基本一致，并没有针对政工师设立比较有针对性的考察制度。上级设定的政工师考察制度与基层考察基本相同，很少涉及比较专业的知识，对政治与党建方面的考察基本处于空白状态。因此，政工师位列考绩而忽视学习专业知识。而且下面的基层群众也不重视政工师的教育，很少进行专门的集体宣传，即便宣传也会出现不到、不听的状况。从而导致无法真正实行电力企业政工师职工化，普通员工的政治素养不高。
2.新形势下电力企业开展政工工作的意义
电力企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，对我国可持续性稳定发展具有着十分重要的意义。在电力企业发展建设中，政工所起到的作用是无法取代的。政工在电力企业发展建设中所起到的直接作用就是保证企业紧跟时代发展的脚步前进，并能够在改革浪潮中占有一席之地。随着社会经济的不断发展，对电力行业的思想政治工作方向进行准确把握对于企业的发展有着至关重要的作用。电力企业思想政治工作不仅仅要做到与时俱进，同时还要对企业中存在的问题进行及时的发现和解决，保证政工工作的有效性。在现有的政工工作中，仍然存在着一定的不足和缺点，一些新的方法的实施仍然面临着问题，这就需要工作人员对其进行不断的改进，从而促进电力企业的不断发展。
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3.电力企业政工师职业化发展的建议
3.1进一步提高政工队伍综合素质
政工工作对电力企业的发展具有着十分重要的意义。因此，在政工开展工作时，不仅要努力提高自身的文化修养及思想道德素质修养，还要结合企业发展的真正需求对企业员工进行思想教育，以保证企业朝着预期目标发展前进。一是加大政工专业人才培养力度。充分发挥教育培训中心的主渠道作用，不断加大对政工人员的培训力度，通过送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工人员进行思想政治教育、岗位业务技能和人员管理知识的强化提高。通过有计划、有步骤的开展多种形式的主题教育活动，提高政工人员综合素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。二是加大政工师的人职考核力度。研究制定对政工师队伍进行动态管理的有效方法和措施，逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和“进出口”保障机制，使政工师队伍的建设和管理科学化、规范化、制度化。三是积极营造和谐企业发展氛围。优秀的政工人员不应该局限于自己的“一亩三分地”，在事件的处理上应该具有全局视野，善于把握大局意识，在思想上要与时俱进，积极适应发展的新形势，找准自己的定位。同时，工作中要积极寻求新路子，改变工作方式，善于听取诉求，脚踏实地处理各种问题，营造良好的企业思想氛围，实现推动企业更快更好良性发展的终极目标。
3.2加大企业内的政治宣传力度
在一个企业发展过程中，思想政治工作对企业而言具有非常重要的作用，而该项工作的主要推动者就是政工人员，他们在企业思想政治工作中发挥着主力军作用，优秀的政工人员可以引导员工的言行，起到模范带头作用，利用自己的人格魅力影响他人。因此在电力企业中，政工师是不可缺少的职位之一。加大企业内的政治宣传力度，有利于电力企业政工师职业化的发展。一是企业确立明确的考察制度并开通审核政工师建议渠道。由企业设立专业考察政工师的制度，划分政工师考察制度与普通员工考察制度，使政工师的考察更加具有针对性。考察专业知识，有利于促进政工师学习专业知识、有利于电力企业的管理、有利于经济的发展。考察政工师专业是实行其职业化的重要一步，有着至关重要的作用。二是在企业内部设立专门采纳政工师建议的机构，让政工师可以通过专门的渠道提出自己的建议。加大企业内的宣传力度形成一种企业文化，是身为国家企业的一大优势之一。通过上述两种建议来加强政工师在电力企业中的地位，提高企业政治素养的方式，是提高企业向心力的方式之一。这有利于形成企业文化的，并有利于政工师可以让电力企业发展得更加长久。
总结：政工师主要负责思想政治工作和党的宣传工作。在企业的发展过程中，企业思想政治的正确与否十分关键，正确的政治观是一个企业健康发展的保证。一支具有高责任心、高素质、高质量的政工人才团队，能够充分发挥政工工作的重要作用，更好地为电力企业的发展服务。因此，电力企业应在新形势下充分发挥政工工作的重要作用，成立正式的、具有影响力的政工师团队，为电力企业的高质量发展提供坚强的政治保障。
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论文作者:王冬梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
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