大城市支付了更高的工资吗？，本文主要内容关键词为：更高论文,大城市论文,付了论文,工资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
作者通过构建一个三部门Rosen-Roback空间均衡模型，探寻大城市存在“工资溢价”的逻辑，并利用2002年中国家庭住户收入项目调查数据进行实证检验。结果发现，在控制城市生活成本之后，中国的城市存在工资溢价现象，城市集聚对于劳动力尤其是高技能劳动力的工资水平有促进作用，而工资水平的提高主要通过“增长效应”实现。短期内，高技能劳动力组别的增长效应高于低技能劳动力组别；在长期，这一趋势将发生逆转，各层次劳动力均可以从城市集聚中获益。 过去的30年间，中国经历了高速的经济增长。城市人口占比快速上升，城市规模急剧扩张，城市的发展为经济增长提供了内生性动力。城市，尤其是大城市作为信息传导的渠道，促使居住在城市中的人口通过频繁接触进而快速地学习，提升技能，积累人力资本。城市集聚经济的学习机制能够内生出一个更高的人力资本水平。因此，集聚经济对城市工资溢价有正向影响，并且城市集聚经济影响的是名义工资水平，工资溢价并不是对劳动力居住在大城市的一种补偿。 作者在异质性劳动力条件下，将城市集聚经济纳入空间均衡模型，并利用2002年中国家庭住户收入项目调查数据进行实证检验。结果发现，城市规模扩张可以提高劳动力，尤其是高技能劳动力的工资水平。同时随着居住时间的延长，低技能劳动力从大城市中获益更多。以高技能人口集中为主的城市扩张具有知识外溢的特征，不同技能组别劳动力均能从这种人力资本的正外部性中获益，高技能劳动力更为敏感。上述结论在考虑了集聚经济的内生性问题，并采用不同指标度量城市集聚经济和劳动力技能水平后，仍然是稳健的。 作者以高技能劳动力为主要分析对象，认为城市集聚经济中的学习机制实际上提供了一种技能偏向型的技术进步，更利于高技能劳动力工资水平的提高。但是值得注意的是，在长期内，城市集聚经济的增长效应向低技能劳动力扩散，低技能劳动力从城市规模扩大中的获益程度甚至高于高技能劳动力。作者从劳动力工资收入的角度，对人口和经济活动向大城市集中进行了论证。结合以上结论，基于城市集聚对高技能和低技能劳动力的不同影响，我们认为用行政手段限制人口向城市集中，可能会牺牲城市集聚经济的正外部性。同时值得注意的是，有关城市规模与城市环境、交通之间的关系需要进一步实证研究，为科学制定城市发展政策提供更为全面的依据。