河南能源集团鹤煤公司三矿党委工作部 458020
摘要：随着时代的发展和社会的进步，社会生活的各个领域都发生了巨大变化，企业思想政治工作的开展也面临着越来越多的新情况、新问题。要想确保思想政治工作生机勃勃，将我党的优良传统和政治优势继续发扬光大，必须为思想政治工作注入新鲜血液，做好新准备，打好新战役。
主题词：做好 思想政治工作 方略 对策
企业思想政治工作只有靠强大的生命力、凝聚力和战斗力，才能确保企业职工队伍始终沿着正确的政治方向前进，保持高昂的斗志。尤其是在国有老企业，由于受行业的特定性和经营的特殊性的影响，存在的问题更为明显、突出，已经在一定程度上阻滞了思想政治工作正常、有效的开展。笔者从国有老企业内部存在的诸多现象及问题分析、思索，针对目前国有老企业思想政治工作中存在的问题，要做好思想政治工作，为企业提供强有力的思想保障，促进企业持续、健康、稳定、和谐发展，笔者认为应从以下六个方面入手开展工作。
一、坚持党性原则，公道正派办事
公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是思想政治工作的生命线。公道正派的内涵是“为己清正，为人公正，对内严格，对外平等”。邓小平同志曾经这样说过：“干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。”公道正派是党和人民对领导干部的基本要求，也是做人的基本道德，用人上要公道正派，就是要任人为贤，真正把党建思想政治工作搞好，笔者认为必须做好以下三点：首先坚持党性原则处事公道，要时刻牢记自己手中的权力是党和人民给的，是用来为人民服务的，权力越大，为人民服务的责任也越大。要坚决贯彻执行党管干部的原则，严格遵循《领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序办事，不因个人好恶或亲疏定取舍，做到一把尺子、一视同仁，即使对自己有不同意见和偏见的干部也要抛开个人恩怨，做到公正、公平。其次认真落实靠制度管人管事，领导干部要善于针对新情况、新问题，研究和探索科学的管理规程的制度，建立起严密的管理机制。第三坦诚无私，坚决抵制干部和思想政治工作的不正之风，襟怀坦白，坚持讲真话、讲实话，要敢于坚持原则和制度，尤其要不计个人得失，敢于顶住方方面面的压力，维护党和人民的利益，维护党和干部的组织政策的严肃性，抵制各种不正之风。
二、注重强基固本，做到以“理”服人
在现实工作和生活中，职工经常会产生这样那样的思想问题，轻则影响工作积极性，重则导致矛盾激化。在解决这些思想矛盾时，思想政治工作者应坚持以理育人、以理服人。要坚持大道理管小道理，而不能以大道理顺从小道理，为个人利益而损害集体和全局利益。另外，要坚持实事求是的原则，职工提出一些一时难以办到的问题时，决不能为了暂时缓解矛盾，轻易许愿或哄骗，而要实事求是地说明情况和道理。同时，要讲究说理方法，注重说理效果，学会“冷处理”，决不能简单粗暴地批评训斥和压服，更不能挖苦讽刺，伤害他人的人格和自尊心，同时要把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来，对提出的属于正当的又可以解决的问题，必须给予妥善解决，以增强思想政治工作的生命力。
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三、增加知识“储量”，做到以“知”育人
基层干部缺少知识“储量”，对做好基层经常性思想政治工作和对个人成长进步都带来了不利影响。一是影响思想政治工作的效果。因知识的缺乏造成政治教育质量差，照本宣科、枯燥无味，缺乏吸引力，对职工提出的问题解答不了，还有谈心效果不佳，说服不了对方，在新情况、新问题面前不会借鉴历史知识和传统经验开展工作以及方法简单、工作思路不佳等问题。二是影响自身的形象。干部形象是由品格、知识、魄力等多种因素构成的，其中知识储量是一个重要因素。比如，在平时与职工的交往中，对职工提出的问题一问三不知，容易被职工瞧不起。为此，基层干部必须立足本职，着眼未来，不断自我加压，勤学好问，刻苦学习，多“储存”知识，积累知识含量，为认真做好思想政治工作打下坚实的基础。
四、端正根本态度，做到以“情”爱人
思想政治工作者必须在思想上高度重视，端正根本态度，用心爱职工。爱职工招数有千万，关键就在于一个“情”字，对基层没有感情，就不能爱职工，和职工没有感情，就不可能了解职工的内心世界。唯有真心实意做职工的贴心人，才能真正做到以“情”爱职工。爱职工，不是一句空洞的口号，应该体现在对职工细致入微的关心、诚心实意的帮助上。但是，爱护要与溺爱区分开来，避免走进溺爱的误区。因此，思想政治工作者除了要注意自己的表情、言词外，更要注意用关心人、爱护人、尊重人的传情行动去感动职工，与职工交朋友，建立兄弟情、同志爱，为职工的成长进步创造良好的内部环境。同时对后进职工更要感情投入，如果只靠批评、惩罚或歧视，只会促使他们“破罐破摔”，给思想政治工作带来新的难度。
五、坚持明察秋毫，做到以“细”知人
要做到知人，必须做好以下两方面的工作。一要细心，提高“预防”能力。干部要有高度的事业心和责任感，要努力从小处着手，观察每一位职工。要善于在正常中发现异常，在异常中把握问题的根本。能通过大量的枝节小事，来发掘职工思想深处的根源，通过对他们一举一动的观察，掌握他们的思想动态。二是要交心，增强“知人”力度。干部要放下架子，真心深入群众，和职工打成一片，不要居高临下，让职工不敢靠近，拉大与职工的距离。此外，干部要主动开展工作，利用工作间隙或党团活动时间与职工拉拉家常，聊聊知心话。有的职工比较腼腆，不愿意当着大家的面说自己的事，这就要求干部要搞好个别谈心活动，通过观察、分析、谈心，真正把握职工真实的思想动态。只有做到知人，才能有针对性地做好职工的思想工作。
六、树立良好形象，做到以“诚”带兵
古人云：“精诚所至，金石为开”。以诚换诚，以心换心，才能心心相印。思想政治工作者只有树立一种“诚实”和“信得过”的形象，职工才会向你吐露心中的隐言，倾听你的意见，接受你的劝导和批评，思想政治工作才会有成效。因此，作为思想政治工作者，要对职工一视同仁，不分亲疏，办事公道。特别是在处理最为敏感的一些关系到职工切身利益的问题上，必须坚持党性原则，要实事求是，功过分明。另外，当有的职工偶尔办了错事，有了错误之后，不能因此而否定他的一切，而应实事求是地指出他的问题，诚心诚意地帮助他进步。同时，为人要胸怀宽广、不计个人恩怨。有的职工与领导发生矛盾时，可能有过火的言语或行动，干部应有宽广的胸怀，表现出高度的觉悟，真正做到严于律已，宽以待人。
做好新时期的企业思想政治工作没有固定的模式遵循，也没有捷径可走。这就需要我们党政干部要从各处的实际情况出发，做出不懈的努力和探索，才能走出一条适应时代需要和企业需要的思想政治教育之路，以实际行动喜迎党的十九大顺利召开。
论文作者:许宏勋
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
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