摘要：企业需要不断重视自己的管理水平的提高，健全企业的管理机制，因此需要科学化的管理员工，提高员工的素质，将企业的政工工作用于企业的管理相结合，从多方面创新企业政工工作，增加企业员工团队的凝聚力，增强企业的向心力，调动员工的工作积极性，在企业内部营造良好的工作氛围，利用科学规范的管理机制，促进企业的发展。所以本文从企业政工与企业管理之间的关系入手，分析现代化企业政工工作的现状，从而提出实现企业政工工作与企业管理的共同发展的策略，最终提高企业的竞争优势，促进企业的科学发展。
关键词：企业；政工工作；企业管理；发展
引言
在目前市场竞争越来越激烈的大背景下，为能够实现企业更理想发展，不但注意企业各项业务开展，并且需要对政工工作加强重视。在当前社会发展的大形势下，企业政工工作对于企业经营管理发展具有很好地保障作用，可促使企业员工更好为企业创造价值，因而具有必不可少的作用。
1 企业政工工作与企业管理
1.1企业政工管理工作的存在意义
企业的政工管理工作是需要管理企业员工的思想政治的工作，压需要在党的领导下，按照国家规定的法律以及道德约束的范围内，依据企业发展的实际情况，制定相应的企业文化以及做好企业的精神文明的建设工作，为企业的员工工作营造良好的工作氛围，同时保证企业的生产和经营符合国家的政策。所以企业的政工管理工作能够帮助企业加强政治理论知识的学习，加强企业员工的思想觉悟，提高其工作效率，为企业构建属于自己的企业文化，同时也可以促使企业依据自己的企业文化，增加竞争优势。便于企业及时的掌握员工的思想动态，明确员工的工作职责，保证员工的工作态度，提高员工的思想觉悟，减少企业员工的纠纷，因为政工教育也是能够加强企业员工的思想道德教育，引导其树立正确的人生观，价值观和道德观，依据现代企业的改革方向，企业的政工工作与时俱进的创新，有利于促进企业健康科学的发展。
1.2企业政工工作与企业管理两者之间的关系
企业的政工工作与企业管理之间是包含于被包含的关系，政工工作是企业管理的一项工作内容，因为现代企业管理氛围硬件管理和软件管理，硬件管理是依据企业的管理制度，约束员工的工作行为，这也是企业员工必须要遵守的工作准则，而软件管理局势企业的政工工作，就是对员工进行思想道德政治的教育，提高员工的工作积极性，引导员工工作方向，通过教育的形式，提高员工的工作素质，培养员工高尚的职业道德，软件管理是企业的文化范畴，是在企业中营造良好的工作氛围，因为不管企业的制度制定的多么完善，只有让员工发自内心真正的想要遵守规章制度，与企业的工作相融合，在企业中有归属感以后，自然企业员工的工作积极性提高，工作效率增加，也有利于企业的管理水平的提高，所以企业的政工工作与企业管理应该是相互促进的作用，因为目标都是一致的，为了企业发展的明天更加辉煌。
2 政工工作在企业管理中的重要作用
首先，政工工作可使企业职工思想道德水平提升。在企业管理中，政工工作的开展需要充分调动党员模范带头作用，可针对员工开展相关思想教育活动，从而有效推动党组织及党员模范带头作用，这对于企业职工更好开展工作具有很好地帮助作用，有利于提升企业职工思想认识及加强道德建设。企业为能够实现良好运营发展，应当促使各个流程之间加强联系，在企业各项工作中政工工作属于重要组成，在企业中有效开展政工工作，需要对企业职工实施相关思想教育及管理，创新企业管理方式及工作机制，促进企业文化建设，通过潜移默化方式提升企业职工思想觉悟及思想认识，以实现企业更好经营发展。其次，政工工作可使企业员工凝聚力增强。对于企业政工工作而言，其所涉及范围比较广，其对象为企业内所有职工，可通过教育学习方式，使企业职工形成正确价值观念，使企业管理人员与企业职工之间矛盾得以减少。在企业日常工作开展中，政工工作可使管理层与员工间加强沟通交流，使企业员工凝聚力增强，为企业实现更好发展提供较好人才基础与支持。再次，政工工作对优秀企业发展理念进行培养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业为能够实现较好发展，需要以先进发展理念为基础，先进发展理念是企业得以持续进步及发展的重要支持，也是企业发展目标，属于企业发展中需要遵循的科学方向。而政工工作能够引进现代化发展理念，使传统发展理念得以转变，从而使企业实现良好发展，确保企业目标得以更好实现。
3 企业政工工作与企业管理共同发展的有效途径及策略
3.1转变传统管理理念
对于企业内部思想政治工作而言，其对象为人，因而在实际管理工作中应当应用先进管理理念，积极坚持以人为本原则。对于企业内每个员工而言，其均属于独立个体，具备独立思想，政工管理的开展主要就是通过指导方式消除对企业发展不利的员工观念。在实际管理过程中，以人为本理念要求充分尊重员工意愿，对于职工意见及建议积极吸收，使员工能力得以充分发挥，促使其更好投入企业生产中。通过员工参与形式，使其能够对自身价值更好了解，有利于提升员工积极性及热情，使其更好配合企业管理，为企业发展积极发挥自身作用。
3.2建立并健全科学企业管理制度
为能够实现企业政工工作及企业管理共同发展，并且保证企业内具备健全管理制度，也就是说企业内管理人员应当使自身领导管理职能得以充分发挥，对政工工作的开展进行更好指导，为各种管理工作的更好开展提供更好理论基础及支持。另外，企业内部应当构建思政工作评价考核体系，促使政工工作更好开展，由于思政工作为软指标与软任务，为能够使其作用得以更好实现，应当使其科学性及合理性提升，建立合理完善评价体系，有效实现合理奖惩，从而使思政工作人员主动性及自觉性得以提升，促使思政工作更好开展，使政工工作与管理工作能够实现有效结合，从而确保企业能够得以稳定良好发展。
3.3进一步完善企业政工工作
就目前实际情况而言，企业在评价管理工作实效性方面，其标准就是经济效益，对政工工作的开展往往忽略，在企业管理中并未包含这一内容。因此，对于政工工作应当进一步进行完善，一方面而言，企业思政工作人员应当转变观念及方法，积极进行创新，对现代化管理理念不断引入，从而使政工工作的开展能够得到更加理想的效果，使其更好符合时代发展需求，在此基础上也就能够得到更加理想的效果。另一方面而言，企业应当使政工干部及相关管理人员专业技能提升，促使其政策理论水平得以提高，对优秀复合型人才进行积极培养，对现代化管理方法及手段进行引进，促使企业管理与政工工作能够取得更满意的效果，实现两者的有效结合，更好为企业发展服务。
3.4营造良好企业文化氛围
在企业不断发展过程中，企业应当积极开发具有明显企业文化特点的相关产品，促使企业文化实现更好发展，在企业内部营造良好文化氛围，确保企业与职工之间能够建立良好关系，使企业凝聚力得以增强，促使企业员工能够向共同方向发展，从而在企业政工工作有效开展方面提供良好保障。为能够营造良好企业文化氛围，需促使企业内部所有成员积极学习，特别是对于政工人员，需要对业余时间充分利用，对党政工作内容积极学习，使自身政治理论水平得以提升，对自身良好思政修养及政治文化需求进行较好培养，在此基础上有效开展政工工作，使企业内部员工能够团结一直，在企业发展过程中创造和谐环境，实现企业更好发展奠定理想的基础与支持，使企业实现更好发展。
结束语
在当前企业管理过程中，企业政工工作已经一项必要任务，并且也是企业发展的必要要求，占据重要地位，发挥着十分重要的作用。在目前企业政工工作开展中，相关工作人员需对其作用及重要性加强认识，在此基础上通过有效措施及策略使其重要性得以充分发挥，从而使政工工作能够更好推动企业经营发展，使企业经济效益实现进一步提升，确保企业发展更好符合社会发展趋势。
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[3]黄永舜.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2016（24）：149+210.
论文作者:夏甜甜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 企业发展论文; 使其论文; 《基层建设》2018年第34期论文;