关键词：社会保险；电力电力企业；人力资源；积极意义
随着时代的进步，经济水平的不断提高，在最近几年当中，我国现代电力企业制度也在不断地健全，市场经济体系变得越来越优越，在这种形势之下，社会对于人才的要求也在逐步提高。电力企业要想长期健康的发展下去，不仅需要引入大量的人才，而且还需要对人才进行科学管理，人力资源管理直接关系到了电力企业未来的发展，社会保险也会给电力企业的人力资源管理产生直接影响。电力企业要想进一步加强人力资源管理，那么前提就需要从社会保险管理这一方面出发，在使得员工个人利益得到有效保证的同时，也使得电力企业的经济效益有了很大的提升。如果我们希望社会保险在人力资源方面发挥真正的作用，那么就应当做到以下几点:第一点，我们必须构建一支具有专业文化知识和科学管理的专业化队伍；第二点，大力宣传社会保险体制，让员工能够更加深入了解社会保险，对其有了正确的认识之后，积极主动配合社会保险体制管理；第三点，电力企业要从实际出发，走入员工的生活当中，了解员工的实际需要，推行科学合理的社会保险计划，只有做到这样，社会保险才可以在人力资源管理中充分发挥有效作用。
1 社会保险概述
社会保险作为社会保障体系中非常重要的一部分，在社会发展过程中占据着非常重要的位置，电力企业在设置社会保险时，要按照电力企业员工的实际情况对社会保险进行调整，以保障社会保险的作用能得到充分的发挥。参加社会保险的人员在出现生老病死等症状时，社会保险可以根据参保人员的具体情况给予一定的经济补偿，保障电力企业员工正常生产和生活不会受到影响。社会保险主要包括：生育、医疗、养老等保险，本身属于补偿经济制度，能够有效促进社会经济的发展。
2 人力资源的概念
电力企业在采用人力资源管理制度时，要明确人力资源管理制度的概念，人力资源管理制度主要是指从经济学的角度对人力资源进行科学管理，对电力企业的资源进行整合，保障电力企业的经济效益能得到有效的提升。在人本思想和经济学的角度上对人力资源进行管理时，要对人力资源进行科学的调配，保障电力企业员工的积极性能得到充分的发挥，保障人力资源的价值能得到充分的发挥。除此之外，人力资源管理还可以有效提升电力企业的经济效益，提高电力企业自身的竞争优势，满足电力企业对人力资源管理工作的要求，真正的实现电力企业人员最大化的发展。
3 社会保险对加强人力资源管理的积极意义
3.1 加强激励效果，提供工作效率
作为电力企业员工福利待遇的重要组成部分，社会保险能够有效提升员工自身的责任感，将员工自身的工作情况与员工福利结合在一起，将员工自身的利益放在人力资源管理体系中，以便有效消除员工工作中出现的不满情绪，提升员工自身的工作热情，保障员工的自身价值能得到实现，提升电力企业自身的经济效益。
如果从人力资源这一角度来分析的话，员工作为电力企业最宝贵的人力资源，员工本身工作情况与工作质量的好坏直接会给电力企业的绩效带来影响，因此，这就需要电力企业提高对于员工的重视程度，尽最大努力把每一位员工的工作主动性调动起来，制定全面的激励体系与社会保险管理体系，并且对其进一步进行完善。如果电力企业没有给员工缴纳社会保险，那么他们就会认为电力企业不够重视他们，每天带着负面情绪来工作，甚至另谋他职，造成人员流动，对电力企业绩效产生不利影响。因此，健全的社会保险体制，除了能够提高员工的工作主动性之外，最主要的是能够提升电力企业绩效，让电力企业在激烈的竞争环境下一直名列前茅。
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3.2 促进电力企业生产力提升
社会保险本身是将员工自身的利益与电力企业的利益联系在一起，增强电力企业员工的工作热情，保障员工自身的福利不会受到影响，建立完善的社会保险管理制度，以保障员工自身的利益不会受到影响，提升员工自身的安全感。另外，社会保险将员工自身的利益与职工安全感联系在一起，提升员工对电力企业的忠诚度，降低电力企业员工出现消极怠工情绪的概率。在开展人力资源管理工作时，要根据员工自身的需求，对社会保险缴纳的数额进行科学的调整，使员工产生一种使命感，以提高电力企业的生产效率。
3.3 社会保险能够降低电力企业用人成本
社会保险能够对电力企业员工工作期间出现的意外进行有效的保障，降低电力企业用人的成本，降低电力企业人力资源管理的危险性。员工在开展工作时非常容易出现各种各样的风险，如果电力企业员工没有办理社会保险，那么电力企业需要向员工支付高额的赔偿金，相比较于高额赔偿金而言，社会保险的金额较低。
3.4 增强员工队伍的牢固性
当前阶段下，电力企业长期生存的关键要素就是人力资源，而人力的特征就是具有较强的流动性、管理难度相对来说也比较大。这也给不少电力企业的日常生产工作造成了很大的威胁。社会保险作为能够使得员工终身利益得以延续的大型项目，员工在社会保险里所得到的最终受益除了依赖于员工在工作期间给电力企业所提供的持续化服务提供了保障之外，还依赖于电力企业给员工所缴纳的社会保险基数。通常情况来看，员工经常调换工作、长期处在待业状态或自己所在电力企业缴纳的社会保险基数不高，这些因素都会给员工的社会保险收益在很大程度上带来影响，对于退休以后的养老保险也会造成非常大的影响。因此，电力企业要是可以把社会保险制度执行的非常好，自然而然也可以降低员工的流动性，使得员工队伍的牢固性得到显著性提高。
3.5 减少电力企业风险
从根本上来说，由于社会保险制度既可以保证员工的利益，而且还可以保证电力企业的利益，因此不管是站在员工角度还是站在电力企业角度，社会保险都起着非常大的作用。电力企业给员工缴纳了社会保险以后，电力企业自身所承担的责任与风险就会有所降低，如果有员工在工作过程中受到伤害，并且属于赔偿范围之内的话，那么保险公司就会对其做出赔偿，从而降低了电力企业风险。
5 结束语
综上所述，在开展人力资源管理工作时，要明确人力资源管理中存在的问题，充分调动员工开展工作的积极性和主动性，以便有效降低电力企业开展人力资源管理工作的成本。另外，在开展人力资源管理工作时，要认识到社会保险的重要性，更新现有的人力资源管理理念，以保障人力资源管理工作的顺利开展。
参考文献
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论文作者:张甜甜
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
标签：社会保险论文; 电力企业论文; 员工论文; 人力资源管理论文; 工作论文; 人力资源论文; 利益论文; 《当代电力文化》2019年22期论文;